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吴兴区三项举措破解高技能人才培育难题 | ||||
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今年以来，吴兴区在高技能人才培养模式上探索创新，大力实施“高技能人才培育雏鹰计划”，采取企业自主评价一批、技能大师工作室带动一批、校企合作培训一批的方式，着力破解高技能人才培育难题。截止目前，全区已有3026人取得高技能相关工种资格证书，其中高级工2821人，技师183人，高级技师22人。 一是推行企业自主评价,破培训机构紧缺难题。着眼市、区职业院校少、培训机构弱等实际，探索建立以企业评价为主体，以职业能力为导向，以工作业绩为重点，突出技能人才评价的操作性和实践性的企业自主评价体系。采取日常考核、考评结合、业绩评审等灵活多样的方式，重点评价企业职工执行操作规程、解决生产难题、完成工作任务的能力，并按规定发放相应的职业资格证书。目前，已在金洲、久立、美欣达等20家试点企业筹建技能鉴定站，开展企业技能人才自主评价工作，建立鉴定标准、规范鉴定程序、拓展鉴定工种，提高鉴定质量。 二是建立技能大师工作室，破培训师资匮乏难题。着眼高技能人才培养与企业发展紧密结合，充分调动企业积极性，加快企业技能大师工作室建设，设立区级“首席技师”，发挥技能大师技术攻关、传徒授艺的作用。制定技能大师工作室目标考核管理办法，明确技术创新、技术改造、师徒帮带等工作任务，定期组织考评，利用“首席技师”的宝贵资源，言传身教，传、帮、带、教培育一大批高技能人才。目前，全区已申报省、市两级技能大师工作室共5家，拟培养高级工以上技能人才500人。在此基础上，组建“技能大师志愿服务队”，通过开展技术诊断、技术培训、技术咨询和技能攻关等活动，开设机修工、钳工等专项培训20期，培训职工1000人次，强化企业高技能人才培养。 三是开展校企合作培训，破培训数量不足难题。着眼解决企业转型与技工短缺矛盾，该区始终注重加强与职业技能培训院校的联系合作，着力提升培训数量和质量。深化与浙江大学、浙江工业大学等高校院所的合作，组织区内重点企业选派专业技术人才深造培训，扎实推进技能人才引育工程。目前，全区共有7个创新团队成功入选市级“365”企业技术创新团队。大力开展订单培养，充分发挥市级职业技能培训机构、乡镇成校、技校等作用，确定培训项目，制定培训计划。截止目前，已帮助金洲集团、金泰科技、中海石油等多家企业进行紧缺工种培训，培养各类高技能人才120人。 |
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