统计学在HR中的应用
原作：龚蕾
导师的大学本科专业是工业经济，工业经济不是指工科专业，而是经济类专业。
举个例子，比如某企业工业经济效益综合指数分析，某丝绸行业年度增长曲线分析，工业企业的各项经济指标分析等等，这些经济数据分析中，都会用到的一门学科，就是统计学。
导师在大学毕业后的工作是高校财务，之后做人力资源管理研究很多年，并且评为了教授，硕导、博导，一直从事人力资源研究。
而学院人力资源研究所所长也是曾经研究统计学很多年的一位教授。
统计学就是把人力资源信息标准化，把获得资料数据加以整理、分类、数据划分、建立模型、趋势分析、期望与方差分析、统计检验方法等等。
统计学在HR研究中的应用很普遍，比如企业工资变动、某集团人才需求状况等都会用到统计学的指数分析，做科学的定量分析，回归方程与模型建立、单因素分析、多因素分析、方差分析、趋势期望分析、非量化指标等等。
还有比如，企业劳动生产率与劳动效益统计、劳动效益统计、劳动定额管理统计、工程技术人员时间利用统计分析、人力资源配置统计、企业人力资源素质指标体系、综合评价、分配统计等等。
再比如，大家熟悉的一些中小企业常常用到的ERP管理，将企业的财务、采购、生产、销售、库存和其它业务功能整合到一个信息管理平台上，从而实现信息数据标准化，系统运行集成化、业务流程合理化、绩效监控动态化、管理改善持续化。其中，也包括人力资源劳动时间效率与薪酬管理等。
随着HR研究的发展，定量分析越来越显得重要，因而，作为应用最为广泛的统计学，以及统计学相关知识在HR研究中运用越来越广泛。
统计学是应用数学的一个分支，主要通过利用概率论建立数学模型，收集所观察系统的数据，进行量化的分析、总结，并进而进行推断和预测，为相关决策提供依据和参考。它被广泛的应用在各门学科之上，从物理和社会科学到人文科学，甚至被用来工商业及政府的情报决策之上。随着数字化的进程不断加快，统计学专业应用范围越来越广泛。
随着大数据时代的已经到来，统计学不再是过去认为的那样是一个应用很窄的学科了。统计学在会计学、审计学、财务管理、资源保护与利用、生物学、医学、电子商务、保险精算、金融、宏观经济监测与预测、政府统计数据、农业研究、生物制药等都有广泛的应用。
对人力资源外在要素量的管理，对人力资源管理要素质的管理都需要运用现代化科学方法。从现代人力资源管理系统主要有以下几大模块：
1．人力资源的战略规划、决策系统；2．人力资源的成本核算与管理系统；3．人力资源的招聘、选拔与录用系统；4．人力资源的教育培训系统；5．人力资源的工作绩效考评系统；6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；7．人力资源的保障系统；8．人力资源的职业发展设计系统；9．人力资源管理的政策、法规系统；10．人力资源管理的诊断系统。
其中，任何一块的深入与定量研究，都可能运用到统计学及相关知识。因而，统计学与HR研究紧密联系，互不可分。
（以上仅代表笔者个人一点儿不足不全想法，欢迎交流。）
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