案例：税前工资一万，做低工资每月可多赚五千多元！！！
按照北京市有关规定，企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
其中，各个险种的缴费比例为：基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳0.3%；生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。
现以某企业员工张三为例，如果张三的税前工资为1万元，那么他每月所缴纳的社会保险分别为：
（1）个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。
（2）单位为张三缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险0.3%为30元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4410元，占个人月工资比例的44.1%。
那么，按照上面张三以实际税前收入1万元缴纳社保，张三个人承担的部分为2223元，需缴纳的个税为322.70元税，税后张三实际到手的工资约为7454元。
公司为张三缴纳的社保与公积金约为4410元，也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，该员工拿到7454元工资，单位实际上付出了14410元。
北京市2012年社保缴费基数下限是1869元，上限是14016元。
假设以基数下限缴纳社会保险，该公司愿意每个月花在员工张三身上的支出14410元不变。按北京市规定的社保基数下限1869元给员工张三发工资，剩余的钱以补助形式发放。这样，张三个人承担的社会保险为417.92元，公司为张三缴纳824.23元。由于未到个税免征额，张三无需缴纳个税，张三实际到手的工资收入为1451元，单位支出总计为2693.23元。
接下来，公司给张三的补助为14410-2693.23=11717元，扣掉个税567.57元后为11149.43元，加上他之前的1451元收入，张三实际到手收入为12600元，比现在实际收入7454元多出了约5146元。
大家从上面的计算中可以看到，虽然公司为张三的支出成本是固定不变的，但随着缴纳基数的不同，张三最终实际到手收入竟相差五千多元。
