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我公司有针对各类岗位详细的职业发展通道，在经《晋升管理制度》的有效规范和实施下，员工可以选择适合自身的通道并得到合理发展，具体的发展通道如下：
 
对于上述晋升通道如果公司人员中部分不属于上述职位类型的岗位均按职员通道晋升，此外，所有岗位均可在以上各类通道中向上晋升，也可横向发展。 1、职位晋升由各部门根据实际工作管理需求及职位空缺，在部门内挑选合适人选进行申报，或由人力资源部组织内部竞聘，筛选合适人选。 2、晋升人员符合基本的晋升条件，按照晋升流程，填写《职位晋升申请表》，人力资源部对其进行背景调查、历史工作评价，并进行性格测试及管理能力测评，然后安排面试，面试合格后方可晋升，晋升后安排其进行培训。 职业发展通道是一个员工的职业发展计划。对企业来说，可以让企业更加了解员工的潜能；对员工来说，可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。所以应建设合理的职业发展通道，达到企业和员工的双赢。 |
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