在美国工作如何参加医疗保险（2）

在美国工作如何参加医疗保险（2）
How to join health insurance when you work in the United States?（2）

本文最后更新于2011年12月30日

找到美国的工作啦？别忘了参加医疗保险！

美国的法律没有强制雇主对雇员提供医疗保险，医疗保险通常是公司吸引人才的一种非工资福利。

了解CORBA法和HIPPA法如何保护您的医疗保险权益。

HIPPA和CORBA法如何保护您的医疗保险权益

美国国会1996年通过医疗保险转移和责任法案（ The Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996，HIPPA）进一步保障投保人的权益。该法案规定保险公司不能通过拒绝投保或提高保费等手段歧视某些特定人群，比如因申请人已有疾病（Pre-existing Conditions）而拒绝承保。所以，您如果符合企业雇佣条件，即使有疾病史，保险公司也必须接受您的投保。点击这里您可以在这里查看 美国劳工部网站关于HIPPA的介绍 。

但必须注意的是，集体医疗保险跟工作走。在失去工作（辞职或解雇）的情况下，您也失去了原来公司的保险。

如果您的工作单位有20个以上的雇员，您就可以得到COBRA法的保护。根据联邦统一综合预算协调法（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act，COBRA），离职后某些符合条件的前雇员和家属仍然可以在至少18个月内继续享受医疗保险。但保险费需全部由个人承担。您可以点击这里查看 美国劳工部网站关于CORBA延续医疗保险的详细说明 。

如果您更换工作，新单位的集体医疗保险要求您等待一段时间才可以加入，您可以申请COBRA继续自费参加原单位的医疗保险，或者您也可以在众多的保险公司中挑选一份价格合理并符合您需要的短期医疗保险（Short Term Health Insurance）。

Explore More Cost Effective Alternatives to Cobra. Apply Online.

如果您不幸失去工作，同时也失去保险，该怎么办？

－看是否能参加您的配偶的保险；

－根据CORBA法，您也许有资格继续原单位的保险最长达18个月，但必须自己支付保险费；

－自费购买个人医疗保险（Individual Health Insurance）或加入行业组织通过它们购买集体医疗保险。

－在新旧工作转换期间，参加短期医疗保险（Short Term Health Insurance）;ud872c920c#0fh%bne4&65dm*a10&wd'fk3dc6%!pxv8^zm3

－了解是否能加入 政府提供的公费医疗保险计划（如Medicare或Medicaid） ；

－去政府开办的社区诊所看病，那里会按照病人的收入酌情收取少量费用；

－至少要购买一份重病保险（Catastrophic Health Insurance Policy）。这种保险不能用于日常的门诊检查等，但在发生重大疾病和严重外伤时可以使用，可以帮助您避免巨额医疗费用的支出。

美国特殊专业／临时工作签证 H1B以及L签证持有者选择医疗保险的注意事项

H1B签证一般在美国最多六年时间。H1的员工和其他员工应该享受同等待遇。如果符合雇佣条件，您就可以参加雇主为员工提供的集体医疗保险。

如果您的公司不提供保险，您可以选择自费购买个人医疗保险（Individual Health Insurance）。虽然保险费用不菲，但鉴于美国昂贵的医疗费用，这笔开支还是非常必要的。

如果公司的医疗保险计划尚未开始，或者您在换工作的间隙，需要暂时的医疗保险。在这种情况下，您可以自行购买短期的本土医疗保险（short term health insurance）。

如果您失去工作，H1B也可以获得CORBA法的保护，您可以继续自费参加原公司的集体医疗保险计划至少18个月。

如果您的家属（配偶和未成年子女）有H4签证，您可以向您工作的公司了解是否可以允许您的家属加入您公司的集体医疗保险计划。如果公司不为家属保险，由于H4签证不能参加本土医疗保险计划（domestic health insurance），他们可以购买 美国访问者医疗保险（US Visitor Health Insurance） 。

ud872c920c#0fh%bne4&65dm*a10&wd'fk3dc6%!pxv8^zm3

美国的医疗保险除了有联邦政府的法律监督，各州也制定不同的法律规范本州的保险行业。我们在这里提供的信息仅供您参考。您必须根据自己所居住地区的保险规定以及仔细研究保险合同，来保护自己的权益。