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有这么一个小故事，工地上有三个人正在辛苦地工作。有人过来问：“你们在干什么？”第一个人没好气地说：“没看见吗？我在砌墙。”第二个人抬头笑了笑说：“我们在盖一幢高楼。”第三个人边干边哼着歌，他的笑容很灿烂很开心：“我们正在建设一座新城市。” 10年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室画图纸，他成了工程师；第三个人呢，是前两个人的老板。 同样是做一件事，定位不一样，随着时间的推移，地位发生翻天覆地的变化。清楚地知道自己在做什么，为什么比一味的埋头苦干更重要。日复一日的重复固然重要，它可以让复杂的事情变得简单，但是时间一久，必然会产生无聊枯燥的念头，抱怨随之而来。很多时候，我们不知道自己为什么要做这些工作，但是不做的话又不知道还能做些什么。到头来，我们所讨厌的事却在无形中成为我们摆脱无所事事的一个救世主了。 就像第一个人一样，砌墙很辛苦，但是如果不砌墙的话，想必也会闲的发慌。不管我们承不承认，现实生活里的我们也常常会有这样的困惑。当我们满心欢喜地来到一个新的岗位，特别有激情，可以在这个平台上大展身手了。然而等新鲜劲一过，面对每天周而复始的工作就会产生一种厌烦的情绪，说到底就是定位出现了问题。每天想着只要把规定的任务完成就好，不管有没有成效，对自己的成长有什么帮助。一般来说，新人刚进入公司，在三个时间点最容易离开，就是所谓的7天、21天、100天原则。所以一个好的公司首先给到员工的应该是心态和观念，而不是先给能力，因为先给能力，他就只会做事不会做人。 被媒体尊称为“中国雅思之父”的胡敏曾说任何人都能复制他的成功，只需要拥有三种意识：主人意识、服务意识、学习意识。主人意识就是当工作当成自己的事业，把公司当成自己的家，为公司的发展出谋划策；很多人买的不只是我们的产品，更多的时候更是一种服务，所以说服务好了，利润就来了；21世纪是学习力竞争的世纪，只有时刻把学习放在第一位的人才能成为NO.1。 成功不再于进入公司的早晚，而在于顿悟的早晚。 |
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