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海安县认真学习贯彻全省人才工作座谈会精神，结合实际调整完善2013年人才工作思路，制定具体落实举措，努力以人才结构优化促进产业升级，以高端人才集聚带动人才队伍整体素质提升。 一是完善招才引智网络。在区镇配齐配强200人的“双招双引”突击队，在高校院所聘请200名人才工作联络员，在企业和新开工项目中聘请100名人才工作联络员，加强招才引智工作力量。在美国洛杉矶、底特律、日本大坂、韩国首尔建立招才引智工作站。编印海安籍海外人才录，借助海安籍海外人才资源，加强对接推介，促进海外人才来海工作。 二是开展招才引智活动。组织企业赴国内知名高校院所开展5次以上大型产学研合作与人才引进洽谈活动，推动成果转化和人才引进；结合高校毕业生择业就业高峰期，分期分批开展“千企进百校”活动，帮助企业引进蓝领技能人才；推进镇校联姻行动，发挥科技镇长团的资源优势，每个区镇紧密挂钩联系一所高校院所，依托高校院所资源引进一批人才推动企业转型升级。举办第二届中国海安高端人才、高新项目洽谈会。 三是助推人才成就事业。完善人才引进资助办法，实施领军人才集聚计划，资助一批带项目、带资金、带技术的高层次创新创业人才；加快人才创新创业载体平台建设，新增孵化器面积10万平方米、产业（企业）研究院6家，提高人才承载力；引进创业投资机构，帮助创业人才解决资金难题。 四是提升人才国际化素质。依托南京大学、华东理工大学举办企业高端人才培训班；组织优秀年轻企业家到境外培训，学习国外先进经营管理经验，培养一批具有世界眼光、战略眼光的企业家。 五是完善考核激励机制。将招才引智纳入经济目标责任制考核，占百分考核权重的8分，对区镇、部门、园区实行“科技人才杯”考核竞赛活动，一月一排名、一季一夺杯，每个季度进行督查，并对先进单位给予6-10万元奖励；开展“双招双引”人员星级评比活动，对成绩突出的星级有功人员，给予记功、优先提拔使用和1万元奖励。 |
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