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一直在想一个问题，就是一个团队如何可以壮大，是领导占主要因素，还是员工占主要因素，或者说两者缺一不可呢？
最近发现一件事情，有些人一味的去追究他人的责任，而从不把醒自己的过错，所有的责任都丢给某一个人。这让人真的很恼火。其实很多事情并不是谁的错，或者说当我们在同一船上的时候，就应该互相帮助。而不是出了问题就互相责怪。
有时可能是领导，那么便只能哑巴吃黄梨。如果是同事，可能是大吵一顿，不管是吵亦或是吃哑巴亏，这些都不重要，重要的是我们要找到一个解决问题的办法，这才是根本。就像公司某一个部门，不停的招人，不停的辞退。莫非都是员工本身的问题，难道从来不曾审视过或者问题出在别的地方。
当然人辞退了可以再招，可是这样循环往复，对谁有好处呢？求职者一肚子怨气，领导也是一肚子不满，因为我们双方的利益都受到伤害了。可是为什么就没有人站出来呢？去认真剖析这个问题出在哪？为什么来一批人就是走，没有留下的。莫非这工作真难做？或是这员工很无能，可问题也是招了有几年经验的。不至于如此之差吧。
没有找问题的根源，一味的开除，于是工作毫无进展，总是原地踏步。
不懂自我检讨与发现问题的人，个人觉得也不是什么可造之才。人生就要学会认错，然后自我检讨，需心接受他人的意见。这会是不断的进步，从别人的评价中不断找出自己的不足。
一点小感触！！！！！
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