怎样才能做一个优秀的员工

怎样才能做一个优秀的员工

随着市场经济的发展和我国劳动力供给数量的增大，就业和职场的竞争越来越激烈，每个人都想找到自己称心的工作，每个人都担心自己被工作单位所淘汰，每个人都经受着竞争的压力，都渴望在职场获得成功。那些成功的人士并不是因为他们太幸运，而是因为他们具备了别人所缺少的职业精神，如果我们要走向成功之路，那就要先明白自己是否真正具备了优秀员工所拥有的职业精神，当你真正具备了优秀员工所拥有的职业精神并付诸行动，积极地对待工作和生活，以成功者的标准来要求自己时，那么成功就已经开始向你靠近了。

第一，要有敬业精神。

敬业是一个人有所成就的基础，是孕育事业火种的开始，无论我们处在一个什么样的地位，都应该以正确的态度对待事业，这样才会将自己的价值体现出来。敬业就要尽职，对待工作光有热情是不够的还必须付出真诚和努力，要脚踏实地的去做事，要把最简单的工作，当成自己的事业来做，发挥到极致。著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对单位有用的员工。敬业表现在许多方面，在劳动纪律上，每一位员工应该遵守单位的各项规章制度，决不迟到早退，决不假公济私；在工作效率上，要时刻想着单位，想着集体。要把单位当成自己的家，要把工作当成自己的事业；在工作态度上，要端正自己的思想，认识到自己工作的意义。只有时刻记挂着单位，单位才能时刻记挂着你。每一位职场人都应该努力成为一名有敬业精神的员工。

第二、要有忠诚的品质。

左拉说：“忠诚是通向荣誉之路。”无论在什么岗位上，都不要忘记我们应有的忠诚，也许我们的忠诚换不到荣誉，但至少不要让自己的名誉有所损失，因为，忠诚永远都是我们自己的财富，永远都会为我们点亮人生的道路。做一个好的员工，必须要做到对单位要忠诚，对领导要忠诚，对事业要忠诚，这样才能热爱自己的工作，才能尽心尽力地干好自己的本职工作。对单位忠诚，应该具有强烈的主人翁意识，以集体利益为重，不过分追求个人的利益，要时时处处考虑单位的利益，时刻关注单位的发展，把自己的工作干好，积极参与单位管理，在工作中及时发现并反馈存在的问题，积极主动地为单位的发展、业务管理出谋划策。忠诚也表现为服从，服从不仅是军人的天职，同时也是每一个单位员工的天职，在任何一个单位中生存都必须按照组织的要求行事，这是保证每一个成员自由的基础，也是保证组织利益不受损失的基础，服从是整个社会的要求，是整个社会的游戏规则，没有服从就没有个人利益的保证。

第三，要以诚信为本。

在这个社会，诚信永远是人长久立于社会的最基本特质。要想在一个单位做得长久，必须要得到领导的信任，得到同事的信任，得到服务对象的信任，得到所接触到的所有人的信任，而诚信是赢得所有信任的最关键因素。一个具有良好信誉的人，就会在社会交往中处于有利地位。领导与员工之间的信任以及同事之间的信任，都在于真诚的日积月累。要取得别人的信任，就要做到诚实守信，好员工在与人交往及工作中非常珍视自己的信用，一般不会轻易失信于人。这样的同事值得信任，与这样的同事合作会十分开心，工作也会进展得比较顺利。

第四，要有责任感。

富有责任感，这点尤其重要。事实上责任感不只是在工作岗位上需要，作为一个普通人，也必须具有责任感。在工作单位，是否具有责任感几乎成了一个人工作是否成功的检验标准。责任造就人品，永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺。在单位里，每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力的有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能取得工作成绩。有责任感就能得到大家的信任，有责任感就能让领导敢于将重任委托于你。因为，有责任感的人对自己的工作往往要求更严格，工作上的失误也会更少。说一个小故事：一个员工接受了领导的一项任务，结果由于很多客观原因他没能及时完成任务。当然该任务换做任何人在这条件下都是无法完成的！而且该员工十分努力的去做了，最后汇报时，他解释了一通，没说几句，领导打断他的话：“不用解释，不要找借口，过程我不想听，你没有完成任务，就是失职！”该员工十分沮丧，甚至十分恼怒！其实这个故事在很多单位都可能发生着。那么我们要问的是：到底是领导错了呢？还是员工的错？其实这个故事告诉我们一个道理：那就是责任！员工在执行任务的时候，你遇到某些困难的客观原因时，你有没有做过任务的估算？你有没有找领导及时反馈？只有你在执行任务，而没有完成任务当然是你自己的错，把过错推给外界因素是一种推卸责任的表现。而职场是不允许推卸责任的！

第五，要有团队合作作精神。

一个单位就是一个集体，一个人的力量只有在集体中才能得到最好体现，与同事有一个良好的合作关系，是一个人事业成功的一半。上与领导相处和谐，下与员工合作愉快才能营建一个良好的工作环境。与其他同事一起友好协作远远好于一个人单干，因为每个人都有其自身的长处和短处，当所有人组合成一个相互协作的团队时才能使各自的长处得到最充分发挥，各自的短处得到最有效避免。有专家指出，一个成功的团队精神包括：有明确的角色和责任；发挥每个人的优势；有共同的追求目标；保证内部沟通畅通；有严格有效的纪律规范；保证质量，不断改善等等。一个优秀的员工要以单位和团队的利益为重，“只顾自己、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、合作、互助，努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集团利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。因为，集体主义比个人主义更有效，单位的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该是共同的，那就是为实现单位的奋斗目标团结一致，竭尽全力。一名优秀的员工要明白团队合作精神对实现单位目标的重要性。要搞好团结还要学会沟通，多沟通，才能互相了解，互相尊重，才能形成团结一致，齐心协力的合作精神。

第六，要有较高的工作效率。

效率是职场竞争的关键一环，在工作中谁掌握了效率，谁就提前得到了取得工作成绩的法宝，有些人一直在忙碌但就是不见成效。那么，他就有必要反思自己的工作方式，重新为自己找一条合适的途径以实现事半功倍的工作效果。

要提高工作效率，必须先要做一个精干的人。一个单位需要精干的员工，一个员工需要成为精干的人。精干主要表现为：1、思想要精干。在工作中，要具备把复杂问题简单化，简单问题清晰化的思维方式，要学会抓重点，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。2、言谈要精干。精干的思想表现为精干的言谈。要具备把精干的思想用精干的语言表达出来的能力。尤其要注意，在工作时间，少谈论与工作无关的话题。3、行动的精干。行动的精干体现一个员工的工作素质和工作能力。我们需要高节奏的工作方式，每一个员工都应该把“说干就干，马上就办，立即行动，坚持不懈，直到成功”二十个字作为自己行为和工作的准则并落到实处。

要提高工作效率，必须保持精确的时间观念，要学会挤时间，没有时间观念就是没有职业感。与一个小时相比，一分钟看似微不足道，但细细地算一笔时间账，你会发现，每天多挤出一分钟，累积起来就是一段不短的时间，足够我们成就不凡的人生。成功还是失败，在很大程度上就取决于你挤时间的能力。最可悲的人，不是软弱无能的人，不是穷困潦倒的人，不是一事无成的人，而是不懂得利用时间的人。如今，时间管理能力已经成为单位衡量优秀员工的重要准则，得到了越来越多人的重视。我们常常能听到这样的抱怨："我这么努力地工作，甚至忙得连喝水、上厕所的时间都没有，为什么我还是不能完成自己的工作？"这是因为他们偷懒吗？是因为他们笨吗？都不是，这主要是因为他们没有利用好自己的时间，没有把时间用在刀刃上。那么怎样才能把时间用在刀刃上呢？首先，也是最重要的一点，就是利用最佳状态去办最难和最重要的工作，这将使你的工作效率在无形之中得到提高。生物学家的研究表明，人和其它生物的生理活动都有明显的时间规律，人的智力、体力和情感都显现出一种周期性的变化。一个善于管理自己时间的人，应该是一个能找出自己在一天中，什么时间工作效率最高，并充分利用这段时间来处理最重要和最复杂的工作，而把精力稍差的时间，用来处理例行公事的事情上的人。只要你坚持下去，你就容易取得优异的工作成绩。其次，有效地管理好每一分钟。鲁迅曾说过，时间就像海绵里的水，是靠挤出来的。无论工作多么繁忙，时间多么紧凑，只要你会挤，就比别人得到更多的时间。比如，在候车、等人、开会，甚至上厕所的间隙，别人都在无所事事时，你如果能"挤出海绵"里的水，利用它看报纸、与人交谈来了解信息，你就比那些白白把时间浪费掉的人有更多的收获。再次，凡事要分清轻重缓急，一切以要事为先，全力以赴完成最重要的任务。工作一般分为三类：急件，必须马上办；优先件，尽量去办；普通件，有空去办。只有把主要时间花在重要的事情上，抓住最关键的工作，才能有效地提高时间的利用率。此外，很多人快到下班时间就心不在焉了。其实，下班前的10分钟是一天的"黄金时间"，用好了，不仅能为你今天的工作画上一个圆满的句号，还能为你第二天的工作做一个好的铺垫。比如，整理办公桌和备忘录，检查工作表，拟定第二天的工作计划，只要你能坚持下去，你就会成为一个井井有条的人。最后一点，今天的事必须今天就做完，绝不拖延到明天，这是提高时间利用率的最简单有效的办法。正如日本效率专家桑名一央所说：“昨天已是无效的支票，而明天是预约的支票，只有今天才是货币，只有此时此刻才具有流动性。”巴尔扎克说：“从个人的角度看，一个人拥有最大的财富就是时间。没有时间，计划再完美，目标再远大，能力再卓越，也是空的。一个成功的人，善用他的时间，是最大的成功因素之一。”

要提高工作效率，还要做一个主动的人。被动与主动的效果永远都不会相同，职场的竞争激烈而残酷，被动地参与职场竞争，注定你会成为最终的被淘汰者，而那些积极主动的人则是淘汰你的人，所以，任何事情都不要将自己定位在被动者的行列，要积极主动地去发现工作，创新工作。要主动，要创新，就需要激情，没有激情的生活死气沉沉，没有激情的工作毫无成就，无论站在那个起点，激情都是点燃生命的火焰，快速成就自己的催化剂，不要说你没有希望，只要你满怀激情地去干你的事业，积极主动地迎接工作的挑战，总有一天你会成功。

要提高工作效率，还要努力做到每天多付出一点点。每天都要想一想，“如果我今天稍微做好一点，情况会变得怎么样？”你相信不相信？从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只需要每天多付出一点点，然而，你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。

这里我想到一个故事，在一个多雨的午后，一位老妇人走进费城一家百货公司，大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。当她回答说只是在等雨停时，这位年轻人并没有给她推销她不需要的东西，虽然如此，这位年轻人并没有转身离去，反而拿给她一把椅子。雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声谢谢，并向他要了一张名片。几个月后这家店的老板受到一封信，信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座城堡的定单！这封信就是这位老妇人写的，而她正是美国钢铁大王卡内基的母亲，当这位年轻人打包准备去苏格兰时，他已经升格为这家百货公司的合伙人了。

这位年轻人是不是付出了很多的心血和劳动？不是，他只是比他旁边的人多付出了一些关心和礼貌。但是，再细想一下，他肯定是经常这样做，所以才养成了良好的习惯。

需要强调的是，我们所说的是“每天”多付出一点点，“天天”都多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，那天不高兴，就少做一点，应付过去就行了。我们只有通过每天“一点点”的积累，我们的业绩才会彰显，我们事业的大厦才会拔地而起，高耸入云。

第七，要不断学习，提高自己的修养和素质。

做一个好员工不仅仅是自己工作上的提升更是自身修养和素质的提升。人在社会上生存的过程，归根结底就是学会做人的过程，只有将人做好了，相信好员工也非你莫属！一个人在职场中的形象是由自己的个人修养来决定的，良好的修养在任何时候都会为自己增加获胜的砝码，因此在职场这个大环境，你的一举一动都直接关系到你的前途，良好的个人修养和形象是你最好的职场通行证。

修养和素质高的员工充满着吸引力，人们都愿意接近他，都愿意以他为榜样，从他身上学到好的品质来提升自己的境界。在这样的同事身上能感受到一种工作的激情，让人很容易受到这种良好情绪的感染，从而变得乐观，自信起来。越是优秀的员工就越谦虚，他们并不会因为自己的优秀而自大，他们懂得从别人身上吸取长处来充实自己。当遇到技术难题或有不明白的地方时，他们会谦虚地向同事请教。

做一个好员工一定要积极学习，俗话说活到老，学到老。社会发展太快，更新速度太快，保持一种学习进取的状态，对于个人来说也是很充实的一件事情。在工作单位，努力学习，增强业务能力，能得到工作的进步，进而取得更大的业绩，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。一个优秀的员工不仅要学习政治、经济、文化等知识，还要学习新的专业知识，虚心学习别人的经验，只有不断学习，才能不断得到自我提升，才能熟悉国家政治经济形势，具有开阔的视野，具有崇高的境界，具有过硬的业务能力，才能成为有思想、有头脑，关键时刻能为领导出主意、拿意见的员工，才能成为更诚实、更守纪、更积极热忱、更富有道德感和更加努力地为企业工作的员工。优秀的员工是单位不断做大做强取得更大成功的基石，单位也一定会为拥有一大批这样的优秀员工而感到骄傲和自豪。