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山西出版传媒集团改革发展纪实:5年等于过去的60年 http://www.hxci.cn【海峡文创网—海峡两岸文化创意产业信息服务平台】2012-03-14   “5年等于过去的60年”这样的发展速度

 卫启云 2014-02-09

山西出版传媒集团改革发展纪实:5年等于过去的60年

http://www.【海峡文创网—海峡两岸文化创意产业信息服务平台】2012-03-14

  “5年等于过去的60年”这样的发展速度,山西出版传媒集团做到了。2006年,成立之初的山西出版传媒集团销售收入为23亿元,2011年增至68亿元,近3倍于5年前;2006年集团的利润为3800万元,2011年实现利润3.6亿元,近10倍于5年前。

  这样的快速成长“是在文化体制改革东风的沐浴下”实现的,山西出版传媒集团董事长齐峰说。2006年以来,山西出版传媒集团走的是一条集团组建—转企改制—跨越发展的路径。

  薪酬改革是山西出版传媒集团转企改制的突破口。“改革后集团实施了企业化薪酬制度,将绩效工资的比重提高到了60%,内部考核机制也就随之逐步完善起来,干得好就拿得多成为了员工们的共识。”山西出版传媒集团企划研发部主任康宏告诉记者。在干得好就拿得多机制的激励下,大家的工作积极性被迅速调动起来,企业的潜力被充分挖掘出来,改变了事业身份的员工们拿到了更高的收入。

  “按政策,山西人民出版社、古籍出版社和山西画报社可以保留事业编制,然而看到其他兄弟单位转企改制后的崭新面貌,这几家出版社也都纷纷要求转企。一些按照事业身份办理离退休的人员甚至提出,要把自己的退休关系转到企业来。”齐峰总结道,在山西出版传媒集团,“让我改”变为了“我要改”。无一人下岗,无一人上访,山西出版传媒集团成为了山西省率先、全面、平稳完成体制改革的文化单位。

  “事业转企业,这仅仅是解决了‘壳’的问题,体制改革不能就此止步。要真正实现文化单位的公司化,释放文化企业的生产力,更重要的是要解决‘核’的问题。”在研究了国有企业改革等经验后,齐峰带领山西出版传媒集团开始了深化体制改革的探索。

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