2013年7月15日讯：7月15日，商务部直销行业信息系统公布宝健（中国）日用品有限公司更新直销员计酬制度及直销员推销合同。据悉，宝健新的计酬制度包括按月支付给直销员报酬，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30％。
| 累计业绩值 |
报酬比例 |
| 15000及以下 |
10% |
| 15000以上 |
30% |
说明：
1、宝健公司依据所销售产品的业绩值作为计算直销员报酬的基数，即：
直销员所得报酬 = 销售产品业绩值（报酬基数）×报酬比例
2、宝健公司依据市场定价策略、计税比例和产品成本价格的不同，制定业绩值的标准为：
l 保健食品业绩值为产品实际销售金额的88%；
l 日化、护肤品业绩值为产品实际销售金额的80%。
3、成为直销员后的6个月内，经过宝健公司给予的就业培训并考核通过，同时累计销售业绩值达到15000以上，即可享受30%报酬比例。
4、计酬制度执行时间：2013年4月。
相关直销消息：
■安利：重拳打假 半年查获假货案值1.79亿
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作为知名品牌，安利产品被仿冒时有发生。在很长一段时间里，安利打假都具有偶然性，以至于贩卖假货屡禁不止。2013年年初，安利表示，假货已经严重影响到企业的声誉和发展。因此，从年初开始，安利更加积极的配合打假。今年1-6月，安利在全国14省22市查获假货产品价值高达1.79亿。安利（中国）副总裁黄圣文表示，打假将是安利的一项长期行动。
■雅芳：连续三年被评为最不受欢迎品牌
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2013年度“中国消费者外资品牌好感度调查”近日揭晓，在针对外资护肤品、化妆品、香水品牌的调查中，雅芳惨遭败绩，连续三年被中国消费者选为最不受欢迎的外资品牌化妆品。同时上榜最不受欢迎品牌的还有玫琳凯及雅姿。
2012年，雅芳新CEO上任后，便开始提振业绩，主要表现为出台各项缩减开支政策，退出部分表现不佳的市场，集中发力。而笔者认为，到一定程度后，雅芳的自救不应该仅仅停留在业绩层面，品牌形象的挽救和提升也尤为重要。
★人物★
■陈社行：另起炉灶
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7月18日，华莱生物官网公告称，原公司总裁陈社行先生因个人原因离职。同时离职的还有专卖店管理部谭松柏、市场部石林。
作为华莱生物的共同创办人及董事长陈社强的亲弟弟，陈社行的突然离职引发业界各种猜想。笔者就此致电陈社行，他并未提及离职具体原因。目前，陈社行正在积极筹备自己的茶叶新公司，初级阶段将以传统模式经营。未来不排除走直销渠道。笔者认为，陈社行在直销方面有着丰富经验，未来其新公司走直销渠道的可能性非常大。
