你了解你的社交EQ吗？本期专家 汪庭弘(国家注册高级心理咨询师、全球首位指定九型人格学术界MB A课程之华人导师、国内唯一获得多所九型人格官方机构共同注册认可的导师) 有的人在社交场上如鱼得水，在人前八面玲珑；有的人却在人际关系方面如履薄冰，在人群中木讷局促。在现代社会中，虽然人际关系相处的策略是靠IQ，但策略能否获得丰收必须仰仗E Q。因此，与其说竞争是一场资源的争夺，不如说是一场社交E Q的P K。你对自己的E Q指数了解吗？ 小测试 你的社交E Q指数是多少？ 你的老板起草了一份三页长的计划书让你去执行。你看过之后，认为这个计划书不切实际，操作起来不但会增加成本，而且还会引起客户和员工的不满。在这种情况下，你会怎样做呢？ A、老板永远是对的，按照计划去执行就好了，等出现问题后再提出自己的想法和建议。 B、采取迂回、委婉的方式告诉老板自己对于计划书的看法，最终的决策还是由老板做。 C、直接告诉老板，这个计划不切实际，无法执行。 结果分析 选A：75分！你知道老板不喜欢那些当面质疑他权威的人，所以采取了明哲保身的做法，看来你已经在职场中有所历练了。可是，这样做并不是最好的选择，老板同样不喜欢自己的下属总是以一副“事后诸葛”的面孔出现。如果真的有更好的想法，建议你在仔细想清楚以后，用一种委婉的方式向老板提出来。这样不仅顾及了老板的面子，还让自己的想法得以实现。如果你这样做，会让老板觉得你确实是在为公司的利益考虑，相信以后也会更加重用你！ 选B：95分！你会在顾及老板面子和实现自我价值之间取得完美的平衡，懂得用委婉的方式向你的上司阐述你的观点。由此看来，你已经是个社交达人了。 选C：3 5分！你的社交成熟度需要提升！你鲁莽的举动在一开始就让老板感到不舒服，觉得没有面子，虽然忠言逆耳，但还是会让老板感觉你似乎不够资格管理这一切。给你一个小建议：当你对老板的决定有不同意见的时候，不必直接讲出反对意见，要知道你的这种表现会让老板觉得你是在质疑他的权威，本来你是好心建议，最后反而会让自己处于很尴尬的地位。 |
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