|
“我很抱歉地通知你，你没有通过试用期，不能被录用。”“为什么？我觉得自己足够出色，能够胜任这份工作。”职场中，这样的对话频繁地出现在员工和领导之间。不能绝对地说员工和领导之间出现上述对话的时候就一定是员工能力不行，例如执行力差、自身素质低等等。但可以肯定地说，员工身上一定出现了领导不能接受的问题，而且是难以接受的问题。有的人认为自己很努力也很聪明，想方设法地完成领导布置的工作，为什么还得不到领导认可？原因很简单，对自己没有清醒的认识，永远活在问题里。例如领导已经给你列了一个你所做工作的时间表，但你却自作主张，提前完成或更改内容，虽然最终的结果都一样，但是过程呢？有可能因为你的自以为是让单位在某些方面蒙受损失。 作为职场人，我们要永远对自己有清醒的认识——想做什么、能做什么、该做什么。同时也要对自己有清晰的规划——该做哪些事、哪些准备，什么时候做、如何做。可也别忘了有句话叫“君子不自设限”。既要为自己设定清醒的目标和规划，同时也应该灵活机动，随着对社会对工作对自己有更深入的认识而不断调整；还要勇于突破极限，勇敢尝试自己认为不能做到的事情。 □吕磊 |
|
|
