让“候鸟”干部成为基层的“夜莺”

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共产党新闻网

      “干部像候鸟，总往城里跑；工作搞遥控，晚上人难找”，这样一个顺口溜，不够客观全面，然而确有其事。

      近些年来，在许多地方，特别是区县乡镇，存在着干部住城里，有大事远程遥控，小事便置若罔闻，难得会有几次驱车前往，一般还是办利己私事。尤其是村干部，大部分村民住村里，自己却在县城、市里“驻扎”，工作不便不说，误事、隔阂理所应当的充斥在了基层干群之间。第二批党的群众路线教育活动在市县的启动已有时日，如何克服这种“候鸟干部” 散漫、应付工作，显得尤为重要。

      一是制度上做到合理约束，让干部生活在城里安营扎寨，让心留在镇村踏实工作。推行干部“住夜”制度，县乡领导班子成员须带头住夜，每人定期在工作地住夜，让乡镇干部从“走读生”变成“住校生”。 在双休、节假日，实行领导干部在岗带班和一般干部24小时轮流值班制度，重要岗位专人值守，值班人员姓名、职务、联系电话和值班电话等信息，向党员群众公开，自觉接受社会的监督。同时，建立日常考勤、请销假等制度，干部执行作风建设规定的情况，被列入党风廉政建设责任制和单位目标绩效考核内容，作为干部年度考核、提拔任用的重要参考。

      二是发挥好群众的监督作用，让群众做广大干部的眼睛，看着干部行事，盯紧干部作风。对不见人、不做事的领导干部严厉举报揪出，做到举报一例，调查处分一例。对群众的意见建议，审慎对待，作为完善行事方法、改进工作作风的“苦口良药”。

      三是发挥好驻村“第一书记”的桥梁作用，让新鲜血液注入镇村、焕发活力。继续选派品格优异的领导干部作为“第一书记”驻扎到村工作，带头按时到岗到位，带头办实事、解民忧，带头入户走访、拉近距离，带头协调项目、经费，带头增加村集体收入，调动镇村干部的工作积极性，真正铺下身子、放下架子的做好基层工作。