公务员节假日值班怎么发补助
zhuangliujie 3级 被浏览317次 2013.09.06
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lopbrfek34级 采纳率：48% 2013.09.06
检举
公务员法定节假日加班无加班工资或者值班补贴。《中华人民共和国公务员法》第十二章工资福利保险第第十六条规定“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。公务员不适用劳动法，适用的是公务员法。
新的劳动合同法是怎么样规定法定节假日的加班费
加班费是基本工资的3倍还是全额工资的3倍.谢谢那位老兄能解决呀
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热心问友 2012-06-20
你加班工资应该是以你的全额工资为基数计算
具体的依据是：
A、《劳动法》第四十四条（有关加班工资的如何计算）
B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中：劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。
C、国务院《关于工资总额组成的规定》：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
综上，你加班工资的计算基数不应是约定的最低工资，而是你的全额工资（再结合以上工资总额的组成规定就可以了，不排除个外除此之外的情况，因为每个单位的计算方法不尽规范的。）
另外，有关你说的特殊行业的问题。其实劳动法律法规只有具体的规定。要看劳动合同上规定的是实行哪种工时制度（一般是标准工时制，如果像你说的特种行业，可能会有特殊一点的工作制度，不过这是要向劳动部门备案的）
以上以标准工时制为例：
每个月总工作时间超过20.83天就可以看做是加班了。
加班工资的计算：
平时——1.5倍工资
周末——2倍
法定节假日——3倍
有关你说的春节放假的问题，其实只有年三十、初一、初二三天是“法定节假日”，其他的只算做周末（通过调休得出）
具体算法，如果有实发工资，结合以上就可以得出了。
《劳动合同法》中是怎样规定加班费的？
平日工作时间延长按1.5倍工资发放，单位可调休
休息日加班按2倍工资发放，单位可调休
法定节假日加班按3倍工资发放，必须发放，不能调休
追问：如果不加钱，我该怎么办啊？
回答：保留好证据，去劳动监察大队投诉，或者去仲裁庭仲裁。
追问：那证据是记班册（记上班的本子）吗？
回答：考勤簿、你上班的记录，你在加班的日子里的工作记录、材料都是证据。
追问：你还回答的满快的满，我上班就依你的话了，以后不吃亏咯，耶！呵呵～
回答：自己考虑好，一旦追究起来，这单位的班是不能上了
要去仲裁或者投诉之前，好好掌握证据，不打没把握之仗
补充：老兄，别忘给采纳一下。蛮累的。
追问：我晓得，工作顺利！
关于法定节假日加班费的计算
法定节假日加班费是300%算了,这300%有没有包括正常支付的工资在里面？
也就是说如果一天工资是80元，已经按正常工资支付了，加班费那边是支付240元呢还是160元呢？如果是240的话，那不是支付了4倍吗？
满意答案
按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。
比如按照春节这样的节日放7天假期的话，含有3天是法定节假日，那就应该这样算：
80×30=2400元，这是月工资；
按照制度计薪日的标准为21.75天，2400÷21.75×300%=330.9元，这是法定节假日（3天）应当拿的日薪；
那春节的后面4天属于双休调整日，就拿平时工资的200%，2400÷21.75×200%=220.6元；
整个春节加班期间的总额应为：
330.9×3+220.6×4=1875.1元。
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