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长期以来，人们为了到底是老板养活员工，还是员工养活老板的问题争论不休。在我看来，这是个“先有鸡还是先有蛋”的问题，同时也是个概率计算的问题。 老板在投资企业初期肯定是不赚钱的，因为他们必须首先养活员工，这个阶段是哪个企业都绕不过去的。可见，此时是员工在分享老板从前创造的价值。也就是说，老板在养活员工。慢慢地，当企业开始赚钱了，前面投入的资金回本了，老板就可以躺在员工创造的剩余价值上享福了。这时，是员工养活着老板。 如果从动态的角度来分析，老板养活员工是肯定的，但是员工养活老板却不一定，因为有很多企业还没有熬到盈利的阶段就夭折了。对这些企业而言，等于老板白养活员工了。统计表明，在投资回收之前就倒闭的企业占了一大半。这说明老板养活员工的概率比员工养活老板的概率更高，因此前一种说法似乎更有道理。 有一次招聘员工，我给了应聘者两个选择：一是当老板，二是当雇员。如果他们选择当老板，公司将为他们提供创业条件。例如提供少量注册资金，并可以使用公司品牌等，由他们自己去开拓市场。但是在创业阶段他们是没有固定收入的。只有当企业赚钱了，他们才会从利润分成中获得自己的收入。如果他们选择当雇员，则从第一天起就可以拿到固定工资。当然，收入要比当老板的利润分成少得多。 结果，绝大多数应聘者都毫不犹豫地选择了后者。他们放弃了挣大钱的大好机会，而宁愿选择打工。这也一定有其道理，为什么会这样呢？中国有句古话：只见贼吃肉，不见贼挨打。 投资的理念可以用一句话来概括：牺牲享受，享受牺牲。后来的享受是要用先前的牺牲来博取。天下的老板们如果不投资肯定是富人，但投了资则有可能变成穷人，因为老板是用今天的确定性去赌未来的不确定性；而雇员是用别人的不确定性来获取自己的确定性。这其中的利弊，每个人都会计算。 ----------意犹未尽的分割线-----------
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