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当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，当加薪成为一种遥不可及的奢望时，财迷哥想说：这些职场加薪潜规则，你不能不知道。 1、加薪时申请多少额度能速成？ 1）、了解行业薪资水平。所谓货比三家，尽量多比较，取其中间水平。具体加多少才算是合适？要先了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解，可在各大招聘网站搜索，所谓货比三家，尽量多比较，取其中间水平。当然，最快捷的方法是通过猎头公司，获得竞争对手同等职位的待遇。 2）、对自己能力的深刻认知。是否发挥了自己的才能?对公司而言你是否仍有利用价值?对自己能力的深刻认知。问自己三个问题：是否发挥了自己的才能?是否能够胜任这份工作?对公司而言你是否仍有利用价值?答案，就是加薪的关键。如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起，以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标。 2、老板会主动给哪种员工加薪？ 1）、超有才能，没我不行型。工此类人作能力强，不靠时间取胜，用质量说话。这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，这样的人，真的是让老板又爱又恨。 2）、超有弹跳力，跳此不疲型。这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人。 中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对,但现实的职场生涯中，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质。 3、老板拒绝加薪时，我们是否该离开？ 1）、若老板不同意加薪，你该和老板谈一下，怎样才能加薪，是否能以其它方式补偿。如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果，你做这份工作的时间并不长，那么，你还是要收住心，好好坚持干下去！除了薪水之外，工作还有另外的价值，即干久的员工都有属于自己的空间。 2）、如果你能力够强，提示后老板还不给加，可以在私下悄悄找其他工作，准备跳槽。 职场成长初期机会和能力是你最需要获得的财富，付出与回报成正比这是社会学的能量守恒法则。当你努力到一定程度，如果老板不给你加薪，到时吃亏的老板，不是你。有能力的人，到哪里都会被人赏识，这个老板不赏识你，说明他没有眼光。 4、用什么方式跟老板谈加薪更易成功？ 1）、以退为进。老板当然希望花最少的钱让你做更多的事，所以你需要给他敲敲边鼓。 任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。 但你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。 2）、行动攻心。有的老板相信“说得好不如做得好”，所以你要用行动来打动老板的心。 有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。 这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。 5、加薪前做好哪些准备能快速谈成？ 1）、业绩体现。记录年终考核，给公司提升了多少利润，有何营销思路。 今年整体销售业绩比去年提高多少个百分点，开拓了多少个空白市场，开发了几个大经销商，为公司产品进入国际市场打了前锋战等。如果没有加成，跟上司一起设定可以加薪的标准，让自己未来一年的工作有清楚的努力目标，增加下次要求加薪的成功机率。 2）、个人含金量增加了。就本行业或本职业方面考了个什么证，自身资质也增加了。 比如：之前加入公司时是会计初级，通过自身努力，现在已是中级职称了，自身资质也增加了，工资方面当然也要有所表示。要知道自己的身价。了解自己在公司的价值、自己的职务在市场的价值等，正确评估自己的身价，越合理的数字越可能被接受。 6、何时找老板加薪最易谈成功？ 1）、公司业绩不错时提加薪。但业绩突出的人不要率先提加薪，首位加薪的人比较亏。 年终岁尾提加薪的人一般较多。此时提加薪，一定要注意和大家错开时间，而给第一个人开加薪的口子，领导会在潜意识中把这一加薪额度作为参照物，其他人的加薪水平以此为基准上下浮动。因此，第一个人的加薪一般不会太高。而如果你业绩突出，第一个提加薪岂不亏哉? 2）、行业旺季，缺人手。这时期提加薪基本能得到满足，但要求不能高，否则适得其反。跟老板提加薪，咱得挑日子，比如说公司销售业绩攀升的时候，老板正高兴呢；比如说咱刚接手了一个重要Case，马上就要披荆斩棘；比如说行业旺季，人手比切糕还金贵的时候；除非是年终考核，平时，谈加薪就像约火包，私下里勾兑的，那是情调，当众跟人家说我要就是不懂爱！ 7、老板会很抵触员工申请加薪吗？ 1）、员工近期有成绩，主动提加薪。老板会觉得工作不会一直在一种高成绩的亢奋状态。 主动提出加薪这很正常，这名员工这几个月来工作努力，成绩不错。提出要加薪。这里我们要特别注意的是：问题的关键在于，工作不会一直总在一种高成绩的亢奋状态，如果下个月、下下个月，没有这个月做得好。 2）、员工申请加薪时，老板会考虑他个人重要性、工作合适性，若都能达到则能加薪。 市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。 8、谈加薪时绝对不能触犯哪些忌讳？ 1）、切忌缺少自信和底气。把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。 切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。 2）、切记在要求加薪时说同事的坏话，不要使用出于攀比或纯粹个人目的的加薪理由。你与公司签订的合同中一定有关于薪资的保密条款，因此，既便偶然得知同事的薪资，也不可以直接拿来当做加薪的论据。老板会认为你违背公司人事规定、私下串通，是个“麻烦制造者”。另外，求职加薪时，一定要避免以跳槽为威胁勒索上司给你加薪。 |
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