汇报总结，要对别人负责来源： 发表时间：2010-11-16 星期二
最近在看解放战争时期的一些历史，发现每次战役结束后，各纵队呈报给野司的许多总结电文都相当有趣：一二三四五，全是谈问题，什么冒进了，炮火准备不够了；什么后勤保障出现纰漏了，新战士战术素养欠缺了。乍一看，不明就里的人还以为这些总结的背后是一个个败仗哩，殊不知，却是一个个歼敌数万数十万的漂亮大仗。 据一位老人回忆，当时各作战部队的文风都是如此，只谈经验教训，不谈成绩。战斗中的教训是用生命和鲜血换来的，如果不及时发现、总结，下一场仗还得付出生命和鲜血。正是敢于正视这些教训，不断将教训上升为经验，英勇的解放军才能在磨砺中成长，一位位放牛娃出身的共和国将领，才能战胜那些从军校走出来甚至从国外深造回来的对手。 看到这些电文，总是会让笔者想到时下许多部门的汇报总结材料，那叫一个只闻春风，不见秋雨。年终总结、向领导汇报就不说了，成绩与缺点总是九个手指头和一个手指头的关系；就连一些灾害事故的总结汇报，有些部门也能写得春风拂面。如果是洪涝灾害，文中定是领导第一时间赶到现场，紧急转移多少多少群众，减少多少多少财产损失；如果是矿难、交通事故，领导同志还是第一时间赶到现场，人获救了当然大书特书，万一人不幸遇难了，那又是怎么和时间赛跑，怎么把损失降到最低点。 这类东西，你通篇看不到反思，更看不到整改。那一个个成绩的背后，那些危险的源泉被深深地掩埋起来了。它们是定时炸弹，迟早要伤人、咬人的。 汇报总结，要对个人前途负责，更要对别人负责。这个别人，可能是你属下同事的前途，可能是治下百姓的安康，更可能是一地一行业的前途与希望。 希望靠道德的力量做到这点是不现实的，无数次的经验教训表明，制度比道德更靠得住。因此，要让汇报总结对别人负责，得建立一套行之有效的制度。除了秋后算账式的问责外，笔者以为，最重要的是改变当前的一些考评机制，让成绩写得好的不如成绩干得好的，让缺点藏得深的不如把缺点说开来然后去改正的。 |
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