环境造就人才

环境造就人才

来源：中国共产党新闻网 发表时间：2013-04-26 星期五

从人才自身来讲，要做好观念的转变。首先要选择好人生的目标，这个目标是要从小就形成的，要根据自己的实际情况制定计划，选择适合自己的目标，一步一步实现。其次，要坚定和自己的信念，不能半途而废，相信自己，不能因为现实的一点挫折就随意动摇。最后，要摆正自己的心态，既不能好高骛远，也不能妄自菲薄，以平常心待之。多学、多看、多想。有一个好的心态，才能真正达到学习的目的，学以致用。

人才工作面广量大，涉及到党委和政府各个部门以及其他社会各种组织。组织部门作为牵头抓总的部门，要注重充分调动和发挥相关职能部门的积极性，整合人才工作资源，形成党管人才的工作合力。要合理划分各相关部门的职责、权限、任务，防止交叉扯皮和职能空档，建立由组织部门承担日常工作的党管人才工作协调办公室，建立组织部门牵头的党管人才工作联系会议制度，积极协调、指导人才培养、人才吸引、人才流动、人才评价、人才激励等相关工作，协调各部门的关系，促进各种信息、资源共享，使整个人才工作系统高效运转。要引导宣传、统战、老干及工青妇组织发挥各自的政治优势。要督促政府部门运用经济、法律和行政手段和所掌握的生产要素贯彻落实实施人才战略的各项职责，使党的“阳光雨露”惠及体制内外的人才。

环境造就人才，人才在环境中成长，人才工作大环境的整体改善有赖于小环境的局部优化。要打破常规，创新培养使用人才体系。在坚持任人唯贤的前提下，要彻底打破论资排辈的思想，保证贤能上、庸者下的人才进出机制的畅通。通过不拘一格选用人才，那些能干事者、干成事者才有机会被选用到更高的舞台上，才能充分施展才华、释放潜能，从而为社会创造出更多的价值。