体制机制留才须有“三忌”来源：中国组织人事报 发表时间：2013-06-04 星期二
完善配套的政策是留才的关键，有“三忌”须注意，一是政策制定最忌讳“朝夕令改”，这里要严格区分战略和政策的区别，战略是大方向、总原则，一旦通过，不能轻易更改，政策则是规划的具体落实，为提高针对性和科学性须不断调整与完善。二是政策执行最忌讳“打擦边球”，搞变通，要坚决防止“进门时承诺一堆，进了门谎话一堆”的现象发生，防止人才得而复失。三是政策评估最忌讳“自说自话”，政策制定执行一段时间后，要及时由专家、退休干部、市民等组成“第三方”进行评估，以进一步完善优化。 |
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