身在职场,如果忍受着老板不近人情的压榨,抱怨几句是可以理解的；如果长期承受着常人无法承受的压力,抱怨几句也是情有可原的。但哪些场合可以抱怨、哪些场合不能抱怨一定要搞清楚。
抱怨会恶化自己的职场生存环境
“我身边就有一个超爱抱怨的同事。大事小事都要唠叨半天,实在让人受不了。”在某网站工作的许怡说,这位同事跟她一起进的公司,起先两人关系还不错,但现在,随着对方抱怨越来越多,两人的关系也越来越远。
职场上,没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。爱抱怨的人首先要找到自己抱怨的真实原因。是否认为自己的付出与所得不成正比?或者,是否真的热爱这份工作?如果是前者,抱怨只会让自己的处境越来越糟。如果是后者,就要想清楚了:坚持一份自己不喜欢的工作,的确很难。
找对人再抱怨
“我们办公室的吴姐,论业绩,绝对是数一数二的,但就是嘴巴停不了抱怨。”在一家国企上班的小烨说,吴姐是上个世纪60年代末出生的人,无论是资历还是业绩,都是办公室的“大姐大”。在小烨看来,吴姐不仅业务能力出色,为人也诚恳率真,在同事中口碑很不错。但就是这样一个接近“完美”的吴姐,这两年来开始喜欢“抱怨”。
“后来,我听同事说,领导其实承诺吴姐升职很久了,但一直没有兑现。”小烨说,他心里也为吴姐感到委屈。“但是吴姐老在我们面前抱怨没用啊。”
在工作中时常抱怨的人,我的建议是:一、尽量不抱怨。闭紧抱怨的嘴,对我们而言其实不那么容易。因为“抱怨”也是一种发泄,会让自己觉得“很解气”,不知不觉地你还会发现:抱怨还会上瘾!这很可怕,是职业生涯的致命伤。二、实在忍不住,要选择正确的人“抱怨”。你可以用平和的方式将你的想法展现给你的领导——可以为你解决问题的人,对事不对人地谈谈自己的想法,毕竟抱怨不是我们最终的目的,我们的目的还是解决问题。
抱怨也要“恰到好处”
今年55岁的林建民是一家民营企业老总,在他看来,一个爱抱怨的员工总比一肚子牢骚却憋着不说的员工讨人喜欢。“起码说明他没有心计。”还有一点,”林建民说,“用‘抱怨’给公司各项工作提出好的建议,有理有节,这种‘抱怨’能以理服人。”
这个故事告诉我们:你不是不能抱怨,而是要抱怨得“恰到好处”。
首先,时机要选对。学会察言观色,领导心情不好的时候,别去抱怨,否则自讨没趣。第二,注意抱怨的场合。尽量在非正式场合进行私下沟通,给双方一个面子。第三,注意抱怨的措辞,学会控制自己的情绪。如果你怒发冲冠,好,你的上司肯定也会被你惹火,后果可想而知。第四点,对事不对人,你有什么不满的,要摆事实讲依据地提出来,而且最好能够把抱怨的话语改成建设性的提议,如果建议得好,上司说不定还会从此对你刮目相看呢。
