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前言：在论坛混迹已久，各种经验贴见识不少，不过其多面向参加公考的考生，关于选调的少之又少。楼主不才，当年公考也只是进了个很一般的单位，在一个很一般的岗位。2013年至今，也参加了5次选调考试。结合经历形成文字，希望能为后来者提供参考。
一、个人经历
楼主来自革命老区，穷乡僻壤、大山深处，出门靠走、找人靠吼、治安靠狗。毕业后在粤北某垄断国企谋得一正式工工作，待遇尚可。在当地自给自足倒也十分逍遥。只是一来当地经济落后，业余生活十分乏味，只有喝酒睡觉斗地主；二来外地人十分稀少，本地人圈子又难以融入，孤独寂寞冷；三来垄断行业最怕打破垄断，一旦打破垄断就鸡飞蛋打。经过QZZN筒子的指点和自己的努力，最后于2012年在公考中成功上岸。
当初为了上岸，选择了个比较一般的单位和职位。上岸后发现果然是有责无权，加上楼主又属于边缘岗位，基本上一个月都得不到领导的召见。于是又打起了选调的主意。2013年起，开始了第二次长征之旅。
二、选调介绍
（一）何谓选调
选调不同于公务员考试，简而言之，就是单位为了快速、直接地选择自己真正需要的人，面向公务员举行的选拔考试。一般的公考是“用考分离”：用人单位不直接介入招考，组织招考单位也不是用人单位。选调则是用人单位自己组织、自己命题、自己考察，从发布公告到最后入职的时间一般在4个月内，确保了能在短时间内补充真正需要的人。
同时，选调也不同于公选。公选是指公开选拔领导干部，一般由当地的组织部门统一组织、统一命题、统一考察，严谨性和严肃性不可同日而语。
（二）选调范围
因单位而异。一般单位级别越高，范围就越大，比如区属单位，可能只面向全区；市属单位，就面向全市；更高级别的，则面向全国。
（三）考试题型
选调的考试是由单位自己决定，所以没有统一的模板。不同的区、不同的单位，题型都可能不同。有的时候，甚至可能没有笔试只有面试。单位拥有完全的自主权。
一般来说，大部分是笔试+面试。笔试多为写大文章，字数基本在1500字上下；面试多为结构化面试中的自我认知、综合分析、人际关系三类题目。
（四）职位选择
一般拿出来的职位有两种：一是业务岗位，这种数量很少，因为真正的高手一般都在单位内部，外部人的业务很难能更强；二是综合岗位，也就是写手，这种数量最多，现在能写的人太少了，可以说各单位都对写手求贤若渴。
记得有领导说过：如果一个人需要组织部门根据他的情况来安排岗位、而非根据现有的岗位来考虑他的话，那这个人的发展就会受到很大限制。对于公务员来说，综合岗位显然比业务岗位更适合吾等屌丝的发展。所以，筒子们在报考时可以多多考虑综合岗位。
三、为何参加
有人说：现在的工作挺好，拿着同样的钱干悠闲的活，为什么要花时间精力去考这个？
的确。选调不比公考，如果说公考是为了“稳定”，那选调就是为了“选择”。有的人上岸后发现不喜欢这个单位，选调就是最稳妥方式：考上了可以走人，考不上还是公务员；有的人想百尺竿头更进一步，一些重要部门的选调显然就值得尝试......总之，选调因人而异。自己要什么，是必须先想清楚的。
另外，相比公考，选调的竞争小很多。公考报名和招录的比例，一般都有90:1。选调则好多了，好的单位最多也就是25:1，一般的也就10:1，甚至某区组织部还出现过1.5:1的情况。
四、如何备考
选调的准备分为“日常”和“冲刺”，其中“日常”是重中之重，也是最难坚持的。
（一）“日常”
“日常”就是平常的积累。没有地基，楼建的越高塌的越快。选调主要考的是文笔，所以平常就要有意识地去锻炼，做好积累。
1.勤于学习。九尺之台起于垒土。要少看点都市节目、多看点央视频道，推荐共同关注、新闻1+1、经济半小时等，重点学习他们看问题、想办法的思路，还有如何恰如其分地表达，这对于面试很有帮助；少看点网络小说、多看点纸媒大报，推荐《半月谈》、《中国青年报》、《理论热点面对面》等，重点掌握当下中国的热点、焦点、难点，有了料，写起文章才能旁征博引。
2.勤于练习。光说不练，那是假把式。很多人公考过后就没再写过文章，写个总结也是靠“复制”、“粘贴”。可以给自己定个目标，比如一个月写一篇申论，用笔写。保持一种良好的语感，上了考场才能挥洒自如。如果一开始不会写，就去模仿，把范文的框架留下，自己往里面填充内容。写得多了，就会有自己风格的。范文可以参考《半月谈》和《理论热点面对面》。
3.勤于温习。只会低头干活，那是拉磨的骡子。写完文章后，要花更多的时间去修改。要想想，这篇文章的内容充不充实，语言通不通畅，读起来有没有气势，有没有办法写得更好。写得烂不要紧，只要写得比上次好，就是成功！
（二）“冲刺”
“冲刺”就是梳理。一个图书馆，即使馆藏再丰富，但如果没有对书籍分门别类，对读者来说也就是个旧书仓库。
1.了解背景。在选定了单位后，要多了解这个单位的工作内容和特点。比如关注下单位的网页，看看他近期开展了什么工作，重点要完成什么目标；还可以去百度下，看有没有领导讲话、工作总结等。确保别人问的时候，起码能说个一二三四。
2.模拟实战。在考前半个月左右，要定期拿出一整段的时间用来模拟。比如规定2个小时内写出一篇2000字的文章，或者找一套公考的面试题、自己测试自己。常言道：人因为无知而恐惧。模拟就是要增强熟练度，把模拟当考场。这样进入考场的时候，能很快进入状态，不会不够兴奋，也不至于过度紧张。
3.端正心态。选调不是公考，考不上饭碗也还在。要放松心态，不要有过多压力。而且，很多人公考只是为了“稳定”，上岸后就放弃了学习，报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。如果能坚持“日常”，同时做好“冲刺”，那楼主相信，通过的机会真是大大的！
五、选调真题
楼主记性不好，只记得题目大意，仅供参考。
（一）区属单位A
1.笔试
（1）谈谈对三公消费的看法和遏制措施
（2）谈谈对2013年本市经济形式的预估
2.面试
（1）如果你通过了选调，将准备怎么开展工作
（2）在你很忙的时候同事有事找你帮忙，怎么办
（二）区属单位B
1.笔试
（1）以区委区政府的名义，写一个关于遏制三公消费意见的通知
（2）背景材料是某单位的年终总结，据此写一篇在领导在××会议上的讲话
2.面试
（1）为什么报考本单位
（2）现在发生在行人身上的交通事故很多，你有什么措施
（三）市属单位C
1.笔试：给出会议背景，据此写领导讲话
2.面试：围绕本市的一项政策进行分析
（四）市属单位D
1.笔试：以“诚信”为话题，写一篇文章
2.面试：你对“个人”和“团队”的关系怎么看
（五）市属单位E
1.笔试
（1）客观题：主要是考研政治的内容，如马哲、马政经、邓三科、时事
（2）主观题：以“规则公平”为话题，写一篇文章
2.面试
（1）结构化：谈谈自己竞选该岗位的优劣势；最近你读了哪一本书，给你什么启示
（2）英语：读两段材料；考官随机提问，如：你对当下全民学英语如何看，你怎么通过四六级考试的
（3）无领导：列举你认为当前最需要加强的5方面政府建设，如经济、教育、人才等，并排序
六、补充问题
（一）原单位盖章
有的会要求原单位在报名表上盖章同意。遇到这种情况就得掂量掂量了，毕竟有的领导会觉得下属“身在曹营心在汉”。
（二）原单位不放人
这种情况比较少，一般领导都不会强人所难。但也建议报考比原单位更高级的单位，这样即使原单位不愿意放人，自己也可以跟选调单位沟通，请他们来协调协调。
（三）重点推荐
重点推荐这本书——《办公厅工作28讲》，主要内容是西安市委常委、市委秘书长杨殿钟关于办公厅业务工作的系列讲话。读这本书，不仅是学杨常委文章语言的遣词造句、结构的排兵布阵，也是对在职公务员的自我激励。激励我们在上岸后依然有着一颗“上进”的心。
楼主没有电子版，也是自己买的纸质版，所以伸手党就免了吧。
（四）资料派送
2009年湖北审计厅和妇联公开选拔副厅级领导的面试视频，看看一群处级干部是怎么答题的。看过绝不会后悔。相信我，这些资料我在备考前看了无数次。
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