第1题:下列属于狭义上的行政组织的是(政府)
第2题:在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是(法老)
第3题:在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是(史部).
第4题:在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是(孙中山)
第5题:职位是(人、目标与权责的结合).
第6题:下列不属于辅助机关的是(镇政府)
第7题:影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是(经济环境)
第8题:行政组织冲突产生的客观原因是(分配资源的有限)
第9题:行政组织目标管理的核心环节是(制定目标)
第10题:不属于行政组织变革的内部原因的是(执政党执政程度和方法的变化)
第11题:社会组织中规模最大的是(行政组织)
第12题:行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性)
第13题:保护环境属于体现为行政组织的(文化功能).
第14题:古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)
第15题:古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝)
第16题:英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年)
第17题:实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)
第18题:法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国)
第19题:确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是(秦朝)
第20题:我国古代主管监察的御史台设立于(元朝).
第21题:1949年我国最高行政机关是(政务院)
第22题:马基雅维利的代表著作是(君主论)
第23题:主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)
第24题:《科学管理原理》的作者是(秦罗)
第25题:被称为“科学管理之父”的是(秦罗)
第26题:组织平衡理论的代表人物是(巴纳德).
第27题:提出“融合型-棱柱型-衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯).
第28题:认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论).
第29题:荀子的行政思想是(仁)
第30题:提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子).
第31题:主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家)
第32题:1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。
第33题:实行首长制的典型国家是(美国)
第34题:下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅)
第35题:英国地方行政组织不包括(州)
第36题:我国国务院部门设置数量达到最高点是在(1982年)
第37题:提倡以人为本的管理方法是(情感形管理)
第38题:行政组织编制的性质不包括(权威性)
第39题:南京国民政府时期，我国的最高行政机关是(行政院)
第40题:三公九卿制始创于(秦、汉)
第41题:构成行政组织的物质要素有(人员、经费、物质条件)。
第42题:行为科学的组织理论的代表人物有。(巴纳德、西蒙5柏森斯、梅奥、弗里茨).
第43题:以下属统率机关的有(国务院总理、乡长、省长)
第44题:为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到(程化、标准化、制度化)
第45题:行政组织权力变革的主要趋势是(横向分权、行政组织中地领导向普通成员分权5对社会宏观控制从集体权向分权、纵向分权)
第46题:行政组织的物质要素包括的(经费、人员、物资设备)
第47题:三公九卿制的“三公”是指(御史大夫、丞相、太尉)
第48题:宋朝的地方行政组织有(州、路、县)
第49题:行政组织自身管理的一般方法有(规制型管理、市场化管理、情感型管理)
第50题:(发展结果的差异性、发展方向的多样性、充分发展的可能性)属于人的发展的特征。
第51题:(有效运用人的潜能、有效开发人的潜能)是人力资源开发的根本目标。
第52题:(综合激励、行为激励、目标激励、需要激励)可以调动人的积极性。
第53题:(湿度、辐射、温度、噪声)属于人力资源生理开发研究的内容。
第54题:(管理开发、环境开发、职业开发、组织开发)属于人力资源开发的内容。
第55题:(改善组织内部的行为方式、提高适应环境的能力、提高组织内员工满意度、提高组织内员工的积极性、提高组织的业务能力)属于人力资源组织开发的目标
第56题:(国际环境、自然环境、社会环境、工作环境)属于人力资源开发活动的环境。
第57题:(消费性、时间性、主观能动性、创造性)属于人力资源的一般特点。
第58题:下列关于人力资源管理说法正确的是(管理的标准化、管理规范化、管理手段的现代化、管理系统化)。
第59题:(综合性、实用性)属于现代人力资源管理学的一般特点。
第60题:(推动企业以展的内在动力、能使企业赢得人才制高点)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
第61题:(采取使员工“自立自强”的策略、采取使员工“主动创新”的策略、采取使员工“乐于成事”的策略、采取使员工“积极主动”的策略)符合现代人力资源管理哲学思想。
第62题:(同素异构原理、动态优势原理、公平竟争原理、互补增值原理、激励强化原理)属于现代人力资源管理的基本原理。
第63题:(员工与企业共命运、公政平等地对待人、完整全面地看待人的因素、随机制宜、因人而异)属于现代人力资源管理的原则。
第64题:(心理行为与心理性需要、道德行为与道德性需要、社会行为与社会性需要、生理行为与生理性需要)属于员工的基本特征。
第65题:(员工的成熟和发展、员工激励、员工自我保护机制)属于员工的动态特征。
第66题:(保持、发展员工、评价、调整员工、吸收、录用员工)属于企业人力资源管理的职能。
第67题:(人员素质测评、工作岗位研究)属于现代人力资源管理的基本测量技术。
第68题:(层次性、整体性、多元性)属于人力资源开发目标的特性。
第69题:(目标制定的整体性、各个目标间不孤立、目标实施的整体性)体现人力资源开发目标的整体性。
第70题:(道德性行为与道德性需要、社会性行为与社会性需要、心理性行为与心理性需要、生理性行为与生理性需要)属于员工的基本特征。
第71题:(员工自我保护机制、员工成熟和发展、员工激励)属于员工的动态特征。
第72题:(评价、调整员工、保持、发展员工、吸收、录用员工)属于企业人力资源管理的职能。
第73题:(工作岗位研究、人员素质测评)属于现代人力资源管理的基本测量技术。
第74题:(可变性、两面性、整体性、社会性、能动性)属于人性的特征。
第75题:目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(社会人、自我实现人、复杂人、经济人)。
第76题:经济人假设理论中的“经济人”又称(唯利人、实利人)。
第77题:(约束机制、保障机制、选择机制、压力机制、动力机制)属于人本管理机制。
第78题:对人力资本的理解正确的是(ABCDE)。
第79题:(连续性、收益形式多样化、动态性)属于人力资本投资的特性。
第80题:(时间支出、直接支出、心理损失、实际支出)属于人力资本投资支出。
第81题:(ABCDE)能够影响私人投资收益率。
第82题:(ABCDE)属于人力资源开发的主要内容。
第83题:(个体发展需求的多元性、不同员工发展需求不同、社会发展需求的多元性、员工的发展需求可能改变)说明了人力资源开发目标的多元性。
第84题:社会保险包括(ABCDE)。
第85题:岗位评价经常使用的方法有(评分法、分类法、排列法、因素比较法)。
第86题:关于岗位分类法的正确描述是(成本相对较高、划分类别是关键、操作简单明了、适用于大企业管理岗位)。
第87题:下列项目中属于工资总额的项目是(津贴和补贴、加班加点工资、计件工资)。
第88题:下列不由企业缴纳费用的是(失业保险、养老保险、医疗保险)。
第89题:下列属于投入期产品生命周期策略的是(缓慢掠取策略、快速渗透策略、快速掠取策略)。
第90题:薪酬可以包括(ABCDE)。
第91题:薪酬管理的基本原则包括(对成本具有控制原则、对内具有分正性原则、对外具有竟争力原则、对员工具有激励性原则)。
第92题:起草单项工资制度的程序包括(涵盖该项工资管理制度的所有工作内容、界定制度的作用对象与范围、准确标注制度的名称、明确工资支付与计算标准)
第9题第9题 |
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