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【解磊的回答(7票)】: 蟹妖~~ 最好再把 你所说的“重大问题”是什么详细描述一下。还有“隐瞒”和“说谎”也是有区别的，不好的事情谁都不想写到简历里面，但这并不意味着这个人有什么问题。如果你所说的“简历造假”是因为其有什么不光彩的经历没放到简历里，那么也算不得“造假”吧。 总之，这个得综合你们企业的背景、文化，这个员工所在职位等各方面因素考虑。 如果是绩效至上的企业，且员工所在职位并不是关键岗位，工作流程对上下游的影响不大，不涉及企业机密、安全等问题；或者员工本身掌握的技术技能是市场上稀缺的，在提供有效地监控、管理机制的前提下，员工有种种问题也是可以录取的，并不是上以上各位所说有“诚信问题”就直接开掉。最好亲自做一下背景调查，我不清楚你的“多方渠道”都是什么，总之，先考量一下信息来源的可信程度，再向本人求证一下，在做判断和决定。 如果这个人真的没什么特别，且所在岗位真的也没那么重要，那么也别费太多精力了，还是，向本人求证一下，看一下本人的动机是什么，如果还是感觉有隐瞒，那么可以直接开掉了。 当然，如果你们公司的文化十分强调诚信协作，这个人所在团队是一个需要高凝聚力的团队，这个岗位需要极高的稳定性，涉及密级、风险很高，那么可以忽略上面我说的所有的话，你可以本着宁可错杀一万也不放过一个的态度直接开掉。 【王杰文的回答(2票)】: 感谢邀请，在不同岗位和不同公司文化对于此事的处理方式，楼上几位已经说的很全面了，我从法律方面给点看法，希望对楼主有用：
1.关于“造假”：
法律流程严密的公司会有相应的条款，如果发现伪造的简历信息，雇主可以用“过错解除”合同而无须承担赔偿金的成本，但是，如果公司没有约定此条，那么无法直接的无成本解除员工合同，通俗点说，如果没约定，就算事后查出来造假了，公司也不能想开除我就开除我。
2.关于"隐瞒"：
区别于造假，隐瞒只是不把自己的信息披露给雇主，此点上法律没有相应规定，在美国，如果雇主问一些私人问题，反而自己会陷入违法。
谢谢。 【小明与小白的回答(1票)】: 问题已经很明确了：重大问题隐瞒。直接砍掉。 【樊进的回答(1票)】: 1、简历造假。 一般公司都是直接开掉，没有任何疑问。 但是简历造假有时候可能也是没有办法，现在竞争这么激烈很多应聘者，特别是刚毕业的大学生，没有什么工作经历可写，面试碰壁很多次之后可能会为了应付面试自己写一些自己想应聘职位的经历上去，并且有详细的了解和学习所要面试的职位的相关职责和工作流程等等；并且在入职之后表现也很积极，努力的学习来达到该职位的要求，我个人觉得这种情况也是可以接受的。毕竟简历造假实际对某些人来说也是迫不得已，但是他可以很积极的去学习并且在之后表现很好，可以原谅他。 另外，简历造假作为人力资源在入职之前没有查明这种情况属于失职。 2、重大问题隐瞒是什么样的问题？ 如果是你们公司认为不可原谅的当然直接开掉了！ 【何轶的回答(1票)】: 诚信问题，直接开掉，大型外企都这样 补充一点，有些朋友说HR有过失，不了解别的行业，但是在我们这，核实信息并不是HR的工作，一般员工录取后，会有专门的background checking company进行非常详尽的背景调查，深度令人吃惊，CV，或者Covering letter上的每个point都会有人核实，过往工作经验不用说，连高中成绩是否有出入都会调查，所以要造假还想进来工作几乎不可能。如果发现问题时候已经入职，照样开掉，而且不用有人和补偿，这些都是合同里写有的。
我听说过一个案例，一个朋友的朋友拿到了高盛的offer， 因为谎称自己会说广东话，结果被发现根本不会，就被开掉了，PS: 这是个伦敦的职位，其实根本用不着广东话
【王艳的回答(1票)】: 感谢邀请！ 1、无能力，或所谓重大问题，一定要有客观依据证明 2、毫无疑问，HR有过失 3、只有通过客观证据去判断，才可以更低的降低潜在砍掉人员的成本，最大限度的为公司挽回损失。 4.无论如何，HR不要保护自己的疏忽。 【罗骏飞的回答(0票)】: 取决于你们对这个人的认可度，以及职位的紧迫度，不过如果是你所说的“重大”造假，如果真的足够重大，原则上直接开掉，人品是第一，如果只是简历细节上的修饰，建议不要着急下结论， 【Eva Luo的回答(0票)】: 诚信问题放我们公司就直接开掉了。以前有过相似情况，试用期录用条件上很清楚，面试时所提供的资料和简历内容必须真实可靠。 【无常的回答(1票)】: 十年前看到某某五百强公司因诚信秒杀谁那时候觉得有理啊，现在来看做人事的有的是猪，屁都了解岗位和团队现状，居然由他们来确定招人开人。有多少合适的人因为简历不好看而被阻挡，难道部门的头自己不会看那人合不合适？不知道留谁更能创造价值？难道有什么东西比做事的态度和拥有的能力更重要？诚信就是狗屎。哥应聘时说自己来自腾讯的，初面得到好评之后直接告诉头哥压根没去过腾讯，也没见人说我诚信有问题。 【苏焕胜的回答(0票)】: 大公司一般是直接开除的，要不然不就鼓励别人造假了吗？对吧 【咸清的回答(0票)】: 招人主要看人品，塌实的人只要想去做，就能做好。技能不会可以从头学，失败了也可以从头来，做人不实在怎么从头来啊？ 我想说的是现在的年轻人很浮躁，说起谁谁涨工资很上心，真正本事没有几个虚心学习的。 【王立洲的回答(0票)】: 谢邀。 1.在试用期就尽快开掉，为了生存和利润，销售可以吹牛，业务可以转包，但是公司内部需要互相诚信 2.HR需要承担失察的责任 【李国的回答(0票)】: 当然开掉 【焦荣桂的回答(0票)】: 诚信如果有问题，问明情况，属实的话，开除 【水传奇的回答(1票)】: 胡侃两句：要看什么职位哦。人非圣贤，孰能无过？关键看合适与否。呵呵，说不定你还就要找一个造假高手，才能帮你干好这份工作呢！---比如会计，比如营销策划，比如销售，比如企业文化文案。------关键是要能以假乱真！ 【继福的回答(0票)】: 刚刚经历过类似的事情： 简历造假，且明确是刻意而为，我们会毫不犹豫的开掉； 【DenY的回答(0票)】: 你还有2-3个月的时间，别急，先看看，是否满足你们的需求。特别是中低端职位，没必要。 如果是高端职位且不是急需那么没什么好说的炒吧 原文地址:知乎 |
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