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元旦已过，春节在即，要问大家最关心什么话题，非年终奖莫属。先来看看土豪是怎么发年终奖的。 一份监管文件显示，高盛向公司驻英国的121名高管支付的平均年薪为300万英镑，其中85%为奖金。 英国《金融时报》在对比了各家投行之后，发现高盛的高管薪酬高居榜首。同时，英国《金融时报》透露，高盛员工获得的奖金平均是基本月薪的5.5倍，这一比例是华尔街五大投行中最高。 而国内土豪也不甘落后。四川一家互联网教育科技公司年终奖推出二匹马，一匹马是宝马汽车，而另一匹马是马尔代夫豪华游。公司一位经理表示，公司年终奖一般也有六位数。 公司经理甲：我们内部称为“大马小马”，大马就是宝马车，小马就是马尔代夫游。 另外，一位重庆公司老板很早就开始采购年终奖品，期望上班第一天给员工一个惊喜。 公司经理乙：大家辛苦了一年，2015年也是崭新的开始，所以过年给大家一些红包也是应该的。 一家软件公司的老板买了100台游戏机总价近38万元，作为员工年终福利。 这位老板说，公司100多名员工大多是80后和90后。由于公司员工日常工作忙，员工压力也比较大，春节后也是员工离职的高峰期，希望春节前提前发奖励的方法，可以留住员工。 而另外有些年终奖却领的十分悲凉。微软目前在东莞的工厂计划春节前关停，工厂关闭后员工的赔偿成了令人关注的焦点，据微软东莞工厂员工透露，一般员工将获得“N+2”个月工资和年终奖的补偿。其中N是指员工在工厂工作的年限。据透露，留到最后一刻的员工将享受到更为优厚的补偿。近期最后一批与微软解除劳动关系的员工在原来“N+2+年终奖”的补偿方案基础上，还能再多领取一个月的工资和一份2015年的年终奖。 另外温州一家土豪公司更是眨眼，年会上放80万现金，然后给旗下每位优秀员工一人一次抓取钞票的机会。这时候就是考验你巴掌的大小和力度， 一把能抓多少得多少。据说有人一把最大抓了2万，果真是土豪。 有人感慨：曾经有80万现金摆在我面前，任我抓取，可惜当时我的巴掌不够大，只抓了2万而已。人世间最痛苦的事莫过于此。如果上天能给我一个再来一次的机会，我一定要狠狠地再抓一把。 世间居然有这样好的老板？如果你是这样想，你就太傻太天真啦。这次活动是这个公司针对代理商的激励，公司员工并不能参与，只能看着代理商们一把把“抓钱”。对于这家公司的员工来说，人世间最痛苦的事情莫过于看别人抓钱。 比起别人家的年终奖，有一种冷是根本没有年终奖。 员工：就是新来的总监凌秘书，像你们怎么能体会我们做下属的苦。你一个月工资多少，有没有年终奖。告诉你，我们今年没有年终奖，连13个月的工资都没有。买鞋买包买衣服，甚至连买年货的钱都没有了。老板竟然挥金说带你们去河南旅游，你们就不怕遇到艾滋病强拆队嘛。 公司不发，我们做销售没有年终奖。 一些网友晒出的年终奖更是颇有喜感。网友燕子在网上晒出自己的年终大奖——一条运动内裤，公司的解释是倡导健康的生活。网友“米小瓜瓜”在微博上晒出了公司的年终福利：1袋青菜、3棵生菜、1棵油菜和1撮葱。公司给出的理由是，都是有机的，对身体好。 其实很多公司人对于年终奖一直很期待。 员工：我们一般是年底双薪。期待肯定是期待啊，干了一年的活，年底总要给大家安慰吧。 不过现实往往很残酷。一份调查报告显示，63%的受访企业2014年将上调年终奖，24%的受访企业将下调年终奖，13%的企业持平。年终奖增幅比例10%以下的微增长企业占43%，而年终奖上调涨幅超过10%的企业占受访企业的20%。 与2013年相比，增加年终奖的企业比例下降了一个百分点，减少年终奖的企业比例则上升了一个百分点。 调查发现，相比于2013年，物流行业增加年终奖的企业比例，变化最大。物流行业76%的受访企业2014年将增加年终奖，这一比例高于2013年12个百分点。除了物流行业，上调年终奖的企业比例最大的另外两个行业分别是金融、文化传播教育行业。 此外，一线城市受访企业下调年终奖的比例高于二三线城市，而中西部受访企业上调年终奖比例排名居首。 |
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