一个普通员工亲历的乐视最近公司的关注度很高，社会上有人传言乐视的发展得益于红色背景和强大的靠山。现在靠山倒了，资金流断了，乐视要完了。不过，我个人觉得，传言并不恐怖，对传言信以为真、从而迷失自己才最恐怖。这些质疑与劫难，都只不过是乐视发展过程中的一个小插曲，很快就会过去。
在我加入乐视之后，每年公司都会遇到或大或小的危机，关于公司的质疑、诽谤与中伤，从来没有中断过。实际上，任何一家成功的企业，正面与负面的声音都无法阻止成长的脚步。 作为一个在乐视工作多年的普通员工，我不敢说对乐视有多么全面的了解，但是我愿意将我所了解的和我经历的说出来，一吐为快。 乐视从哪里来？ 2011年1月，我加入在深圳创业板上市不到半年的乐视网。当时整个乐视网还不到400人，乐视网和乐视影业在一起办公，两家公司共用东方梅地亚八层的办公区。我所在的部门在半年内人数增加了一倍多，员工办公场所都是个问题，整个梅地亚8层超员一半以上。我还曾经一度和另外一个同事共用一个办公桌长达一年。整个技术部门挤在泰达广场一层的开放场地，看上去真的像个大网吧，通风也不是很好，他们在那里待了一年多。还有网站部的很多同事，曾经挤在阳光100的一间居民楼里，大夏天没有空调，只有扇着扇子解暑。 这么寒酸的办公环境，似乎与上市公司的格调不符，它更像一家创业公司。不过，当你了解到乐视网是如何发展起来的，你就不会有这样的想法。 我刚加入乐视网的时候，它还是一家刚刚发展起来的视频网站，因为是做视频收费业务起家，发展免费业务较晚，所以当时的用户量和影响力比不上优酷土豆，这也是为什么很长时间里，很多人都觉得乐视不应该比优酷土豆早上市。其实只要稍微了解国内上市规则的人，都不会有这样的疑问。在国内上市，企业必须经过3年的盈利期，而优酷、土豆等大多数视频网站直到现在还在亏损。 乐视网，原来是新加坡上市公司西伯尔的一个事业部，最先是做手机视频，但当时的网络环境并不理想，手机视频业务并未发展起来。2004年底，乐视开始做网络视频，与优酷、土豆、酷6、56等视频网站不同，乐视网最先做的是付费视频，培养了国内第一批付费用户。乐视要做的购买版权内容，为用户提供点播服务。后来，随着互联网版权价值提升，乐视又进一步发展了版权分销和广告业务。早期的付费模式可以节省带宽，可以实现先盈利后发展。也正是由于乐视的这种模式，赢得了影视剧版权方面的先天优势。乐视现在的发展，无论是超级电视、乐小宝，还是未来要做的汽车，都是得益于乐视早期在内容和技术上的投入。更重要的是，乐视网在这一过程中，形成了互联网行业最健全的版权保护体系，也形成了现在的乐视生态系统。 现在，回头去看乐视这些年的发展，其实他一直是不停的积累与厚积薄发，而不是圈钱烧钱。他只会在盈利的基础上，发展新业务；而不会拿投资人的钱，疯狂的扩张。这也使得这个公司一直发展比较稳健，一步一个脚印。 关于贾总的那些事儿 在东方梅地亚办公时，我所在的部门就在贾总办公室门口，因此见面的机会非常多。贾总总是乐呵呵的和每位员工打招呼，并且叫出每一个员工的名字。 贾总是个非常勤奋的人。那时，只要他不出差，每天都是9点40之前到公司，晚上通常是11点之后才下班。偶尔我加班到很晚，碰上贾总，他总是关心的说：“还在忙啊！早点回去吧，太晚了！”。最后还特意叮嘱我：“直接打车回家吧。”当我听到这样亲切的问候，心里暖暖的！贾总的勤奋感染了公司的每一个人，大家都觉得，有这么勤奋的老板，没有什么事情做不成，也没有什么难关过不去。 贾总是个非常喜欢关注细节的人。他喜欢钻研产品，对发现的每一个问题都不放过。2011年，乐视网用户数剧增，乐视网的版权数量也增加的很快，贾跃亭经常会抽样检查乐视网的页面，或者是版权内容的播出品质，一旦发现问题，他就会到门口让大家都试播一下，如果大家的都存在问题，就马上给相关负责人打电话，要求解决问题；有时候会直接把负责人叫到办公室，研究解决方案。大家都说，贾总是最严格的产品经理和最苛刻的用户，总站在用户的角度思考问题，所以乐视的产品才能俘获用户的心。在贾总的影响下，在贾总办公室周围的人都做起了“较真”的人，大家平时都会浏览网站，有了体验问题就一定会跟相关的同事反馈和沟通。 贾总在生活上要求很简单。他喜欢吃面，山西刀削面。只要贾总在公司，他的办公室很少清静，几乎每天中午，贾总都会因为和各个业务单元的负责人开会，没有办法出门用餐，只好让行政的同事安排定快餐，而吃面的时候居多。因为地利的优势，我们部门的很多人也经常会有与贾跃亭共进山西刀削面的机会，让其他部门的同事羡慕不已。 乐视网每周日都会开跨部门沟通会。只要贾总在北京，他一般都会参加，他总是认真的听每一位发言者的陈述，又会对发现的问题，向同事认真的提问，并且问的很细。当然，在对某个事情有决定之后，他又是非常的坚决，还很严厉。 贾总的个人时间非常少，一周之中只有周六一天休息。这一天，他才可以放松一下自己。他一般会在周六的上午去游泳，下午打篮球。篮球是他的最爱，在篮球这件事上，他喜欢与工作一样做到极致。贾总特意请来清华大学篮球教练，为乐视篮球队进行技术指导，而乐视篮球队的技术也飞速提升，连续两年获得北京互联网公司篮球联赛冠军。 贾总比较低调，很少在公众面前露面，我们有很多次给贾总建议，去参加一些行业会议，或者接受一些媒体的采访，树立个人的名望和影响力，但都被他拒绝了。第一届乐视影视盛典的时候，在大家的强烈要求下，贾总本计划要在开场致词，但最后也没有去，而是由刘弘总代替参加。2012年9月19日乐视进军电视他是第一次上台演讲。直到现在，他都很少在对外的公众场合露面。 搬到朝阳公园桥的宏城鑫泰大厦办公后，见贾总的机会变少了。但每一次去他的办公室，都能感受到他的亲切和热情。每一次去他的办公室，他不是在认真体验超级电视，查找产品的问题；就是在跟高管讨论业务解决方案。对于我这样的基层员工，贾跃亭每一次见面，都不会轻视，而且还会问一些业务相关的问题，离开时还不忘鼓励一下：“加油！”。实际上，对于普通员工来说，每进一次贾总的办公室，就有一股暖流涌进心头，浑身也就充满了干劲儿。 现在，公司已经有接近5000人的规模。但只要有过业务沟通的员工，一碰面贾总大都能都叫得出来名字，大家都惊讶于他的记忆力。在电梯里、走廊间，贾总见到每位员工都是主动笑眯眯地与每位员工打招呼，并叫出每位员工的名字。 大梦想与小梦想 贾总是一个心中有梦的人，乐视是一家有梦想的公司。作为一个乐视的普通员工，我也在乐视的发展中，一点点的实现我的小梦想。在为梦想奔跑的路上，乐视更像一个大家庭。 2013年年会，公司首次突破千人的规模，但是乐视要做电视的计划遭受到很多的非议，公司面临的压力可想而知。作为乐视的大家长，为了鼓舞士气，激励大家，贾总一改往日的低调，第一次在上千位员工面前，唱了一首《北京，北京》，唱到动情处，贾总哽咽了。贾跃亭说，自己也是一个“北漂”，跟所有人一样，一直在为梦想打拼。 2014年年会时，电视业务刚刚推出，整个乐视已经有将近3000人。贾总和所有高管一起，为全体员工献唱了一首《奔跑不只为第一》，这时，贾总的目光更加坚定，声音更加有磁性，但是我们听到的，更多地是坚韧和信心。贾总、高管和整个乐视都在为梦想奔跑，我们不只为了第一，还为了改变世界。作为乐视的一份子，有什么理由停下奔跑的脚步？ 在乐视工作了四年，几乎经历了乐视每一步的发展。我的职位从最初的专员，也一步步晋升为主管，经理，收入不断提高，在工作中也积累了一些做人做事的经验教训。随着乐视的发展，我也从原来的乐视网转入乐视TV。 在乐视的四年，我的生活也发生了很大的变化，我经历了买房、恋爱、结婚、生子。在乐视工作的第二年，我也买了属于自己的房子，虽然不是在大北京，不是大house，但终于有自己的房子了！乐视大梦想一步步实现的同时，我个人的小梦想也在一点点的成为现实。 在婚礼上，我得到一份意外的惊喜。贾总当时从朋友圈知道我结婚的消息，通过微信给我送来祝福，还要送我一台60寸的超级电视作为贺礼。听到贾总祝福的声音，激动的眼泪夺眶而出。公司有3000多名员工，业务又纷繁复杂，贾总还能关注到我的婚礼，给我祝福，我就已经非常满足，非常感动。贾总还送给我如此贵重的礼物，更让我受宠若惊。我只是公司一名普通员工，没想到贾总会给我如此多的关注和关心。现在，我每天回到家，都跟全家人聚在超级电视前，看我们喜欢的节目。而很多邻居，也到我家进行超级电视的体验，我家快成了一个小型的体验厅。每当他们对超级电视赞不绝口时，那份激动和骄傲就油然而生。 不仅是贾总，公司的每一个领导都把员工当成兄弟姐妹，在乐视总有家的感觉。财务总监杨姐，注意到我的眼睛有些问题，帮我推荐最好的医院和医生，让我去治疗，治疗期间还不时的打来问候电话，询问病情，我的领导还到我家去看我。公司有位同事患癌症，公司不但激励他勇敢与病魔作斗争，还让他带薪养病，并给他提供了20万的股权激励，让他安心养病。 两年前，公司搬到了朝阳公园桥东北角的宏城鑫泰大厦，让员工能够在宽敞明亮的办公室里办公。为了解决大家上下班乘车问题，今年年初，公司开通了多条线路的班车，甚至还延伸到河北燕郊，让大家不再为上下班乘车问题发愁；为了解决新的办公楼附近吃饭不方便的问题，公司有了自己的食堂，让大家每天都能吃到干净卫生可口便宜的饭菜，还解决了加班同事的就餐问题……很多人性化的改变，让每一个员工感到“家”的温暖。 作为一位工作四年的“老员工”，我有幸获得了公司第一批和第二批的股权。我的梦想，随着公司的成长，股价的增长，实现的速度加快了。我的下一个梦想，就是卖掉燕郊的房子，在通州或者望京买一套房子，定居大北京。乐视的梦想就在前方，我这个小人物的小梦想也已经不太遥远。 四年的时间很快，但是过的也很充实。我对自己所服务的公司，和我的老板，充满敬意和感激之情。我始终觉得，贾跃亭是一个认真做事的人，乐视是一家认真做产品，为梦想而执着的公司，乐视的发展不会因为传言而停滞。我愿意不断努力学习，完善自我，与乐视一直坚守，与我的同事们共同努力和拼搏，追求乐视的大梦想，实现我的小梦想。（一个乐视人） |
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