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制度特点
1、经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2、实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产,工作任务的完成。
3、实行不定时工作制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。[1]
来自: 一片春林 > 《法律法规》
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【案例解析】标准工时、不定时工作制、综合计算工时制及加班费计算不同工时制度&加班费政策法规,我国的机关、社会团体、企事业单位...
劳动工时解读 | 中国劳动咨询网
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公司实行996上班制,HR该如何算工资?|薪问薪答
据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。综合计算工时制是单位以标准工时制为基础,以...
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