这“劳”非那“劳”

这“劳”非那“劳”

这“劳”非那“劳”

                  从一件小事儿看法律小常识

        话说张师傅在南阳某公司当建筑工两年了，前不久，突然患病住院，医疗费花了两万元。他要求公司按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，他与公司当初签订的是劳务合同，不是劳动合同，公司不承担医药费。张师傅找出自己保存的合同一看，果然与公司签订的是《劳务合同》。他又气又恨，怀着不服输和试试看的心理，将该公司诉诸法院，那么他的官司能打赢吗？。

        律师提醒：劳动合同与劳务合同是两个不同的概念，劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议；而劳务合同是平等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议合同，两者之间有着本质区别，如：劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；劳动合同关系有对工资、工资支付、加班时间和加班费支付等内容的限制，劳务关系则没有上述限制；劳动合同关系受《劳动法》及其配套法规的调整，发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会；劳务合同关系受《民法》的调整，发生劳务争议可以直接诉诸人民法院。

        张师傅与公司签订的是《劳务合同》，这个官司是肯定打不赢的。但我国的民事诉讼中，有一个调解原则，本案经过法院调解，被告单位作出了让步，自愿支付原告医疗费２５００元结案。

这正是：

“劳务”“劳动”都是劳，

两者区别可不小，

签订合同要把准，

避免吃亏惹烦恼!