AC测评，如何避开那些“险滩暗礁”【提要】AC测评作为汽车经理人的第二次“高考”，成功者会津津乐道于AC测评的逻辑严密和细节...
AC测评作为汽车经理人的第二次“高考”，成功者会津津乐道于AC测评的逻辑严密和细节考究，而失败者则会耿耿于怀于那些让经理人功败垂成的“险滩暗礁”。今天，我们就来为大家总结下如何避开那些“险滩暗礁”。 “险滩暗礁”1：职业生涯断层。 第三方公司的测评师是非常专业的，他们会一眼看到简历中的“职业生涯断层”，也就是一段没有被写入简历的时间。除非女士的生产，其他的原因几乎都不被接受。即使两份工作之间的空档，也不是非常好的简历，至少你让测评师感觉你没有连续工作的激情。 “险滩暗礁”2：数据的前后矛盾。 如果你的简历中有：“2010年同比2009年增长了15%”的描述，测评师有可能让你说出这两年的数据，而数据却显示增长率只有8%。你立刻会陷入两难的境地。如果你已经写在了简历中的数据，请确保你能说出它的过程，并且能够阐述你是如何获得了这样的业绩提升。 “险滩暗礁”3：排名第一的业绩。 测评师会经常看到“区域第一名”甚至“全国第一名”的亮点业绩，而如果恰好在相邻的两个AC测评中出现了这样的描述，测评师会进行深入的询问，比如你的分数、你的区域4S店数，甚至负责你的区域经理的名字。不要动辄使用第一名的业绩，其实每年都有所进步一样可以证明你的能力。 “险滩暗礁”4：沉默与冷场。 坦率的说，测评师的汽车职业经理确实无法和我们相比，让测评师能够准确判断经理人的素养也的确不容易，但是沉默和冷场等于直接给了测评师答案。所以，保持反馈，保持应答，保持幽默是必要的AC测评的氛围。 “险滩暗礁”5：回答“没有此经历”。 测评师会询问一些过往的职业经历，比如“您是否有过开除员工的案例？”如果回答“没有”，会给到测评师你的管理经验短缺或者是不敢于去接受挑战的感觉。如果对于“你有什么给公司带来损失的情况吗？”也回答“没有”，那么基本上要被判失利了。 |
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