继上上周推出《非HR眼中的HR是什么样》之后，第二期精彩的三茅独家大调查是什么内容呢？（调查均有万人以上参与，保证真实&实用）请看：
【调查】您看过最实用的一本专业书籍是什么？此调查针对HR群体。
过去的一周，我们在三茅网站发出这个调查后，有两万多名HR关注了此次调查。大家推荐了很多好书，我们的筛选规则是：
1、 HR随意推荐自己看过的最实用的书籍，仅推荐一本；
2、 编辑小文子号召网友对已经推荐的书籍点赞，取前十；
3、 评选除了点赞，还邀请到了一位专业老师：HR悦读者武涛（三茅人力资源网专栏作家，资深人才培养咨询顾问）。这位老师在三茅可是大有来头，他们团队制作的HR书单，传播很广。博览群书的武老师，是本次调查最终的评委，他将对大家点赞最多的十本图书进行评断，最终选出五本。
请看本期调查报告：《HR，您最该阅读的五本书是……》（排名不分先后）
HR，您最该阅读的五本书其一：
《从0到1：开启商业与未来的秘密》，作者：【美】彼得 蒂尔 Peter Thiel
推荐人：淡然ou（三茅ID，下同）。这位朋友说：这本书给我的最大启发是将HR转化成为商业成果，商业思维同样适用于HR，对于无法跳出HR角色的从业者，值得细读。
HR悦读者武涛点评：我在《管理者阅读指南2015版》推荐了本书（PS.对我的书单感兴趣的朋友，可以加我的QQ群：390737858，暗号：三茅+昵称）。个人认为HR需要学习业务，更要拓宽思路。虽然HR不一定选择创业，但熟悉商业的思维有助于选择合适的行业，个人职业发展不容易走错路，提前逃离即将消失的行业。
HR，您最该阅读的五本书其二：
《上承战略 下接人才——人力资源管理高端视野》，作者：潘平
推荐人：当当子。推荐语：潘老师这本书不愧“高端视野”这四个字，非常适合中高层仔细品读，其中对于人力资源总监的道和术的理解，值得很多HR人士用整个职业生涯来体会！书中没有多少操作入门级的初级内容，对于HR老手来说，读这本书一点也不会产生“我都知道这些HR技能”的厌倦感。
HR悦读者武涛点评：本书作者做过人力资源高管，从人力资源高管的角度对HR战略和人才管理做了一个很好的诠释，将道法术器贯通来讲，如果是HR中高层，可以读一下，体会作者的感悟。
HR，您最该阅读的五本书其三：
《学习路径图》，作者：朱春雷
推荐人：黄小锅，推荐理由：学习不仅仅是培训，一个好的设计可以将培训不断优化。我们不需要炫技，只需要找到最简洁、最有效的培训体系规划的结构及思路！
HR悦读者武涛点评：由于长期缺货，没有将本书选入我之前的书单。能力导向还是任务导向，一时掀起热烈讨论。很多读者认为学习路径图（学习地图）太繁琐，不好用。实际使用完全可以仅汲取精华、灵活的设计简化的路径，针对关键岗位、关键人群设计必要的技能清单，以任务形式分层培养。作为启发思考的图书，值得读读。
HR，您最该阅读的五本书其四：
《人力资源新手成长手记》，作者：涂熙
推荐人：浮升阳光，推荐语：适合刚毕业或半路出家的HR阅读。全文主要以四个篇章，从“启蒙”看门径，以“基础”疏链接，透“提高”预风控，化“展望”达修炼。讲解了绩效、START原则、个税税率表、员工关系三依据（情理法）、员工沟通会等等，内容详实，专业性极强。我相信，此书不是一本普通的成长记，而是一本工作回顾记。绝对适合新手必看的好书。工作几年了，到如今，我依然捧着它，手不释书！
HR悦读者武涛点评：我这些年一直在做专业图书阅读指引，大多的推荐是针对有一定人力资源基础的HR进行，前面的几本也是如此。但鉴于三茅很多会员的自身情况，我选择了这本新手很适合阅读的书籍。涂熙老师的这本书完全可以作为HR入门的首选，作者来自实践，用细腻的文笔勾画了作为新手的应知应会，值得新手入门阅读。
HR，您最该阅读的五本书其五：
《HR转型突破：跳出专业深井成为业务伙伴》，康至军
推荐人：sanmuyan、walkergl等（本书有多位朋友反复推荐）。他们这样说：《HR转型突破》，只有彻底转变工作思维才能在HR领域深耕出一片天地；《HR转型突破》，康至军，一本砸碎你的初中期人资观念，建立成熟人资观的书，推荐给大家，要有破后而立的心态，可别破罐子破摔哦。
HR悦读者武涛点评：我摘选了两位三茅网友的推荐，就我而言，觉得这本书确实是好书。人力资源的转型很有必要性。按照以终为始的习惯，我们需要首先了解人力资源部的方向是什么，业务导向无疑是一个重点，尤里奇最新的图书《变革的HR》的由外到内的思考模式可以结合本书学习体会。
尾声：
看似简单的五本书籍推荐，我们的团队却用了一周的时间准备和挑选，最终汇成的这份调查报告就是我们全部的心血。感谢武涛老师的耐心帮助，想联系老师咨询问题的前面有提供QQ群，不赘述。
