分享主题-做万物互联时代的变革管理推动者
管理变革迫切需要改变人的感受,从而改变人的行为。中兴引入JPS(Joint Practice Session)制度,从而帮助企业从从愿景到战略到经营目标最后达成结果。中兴的JPS总裁联席会议的任务就是,从确定目标到团队讨论到聚焦关键任务到落实执行人/部分到持续跟进,反复重复这样的过程。
在互联网时代,中兴采用“逆向导师制”,让刚毕业、才入职的毕业生与高管零距离互动。公司领导也用实际行动传递正能量,通过微博等平台将高管的声音用生动活泼的形式传递到一线,并接受员工的反馈、交流甚至质疑。
在移动互联时代,我们不得不提移动学习,中兴的移动学习有三个特点:易学(学习更轻松、更自由)、乐学(更有趣,有粘性,可持续)、尚学(培训创造价值,学习改变人生)。
中兴通讯学院的愿景是做企业大学的引领者,让学习更有趣;使命是帮助企业培训人士成为学习顾问、业务合作伙伴、变革推动者;战略是建智慧运营平台,为内外部客户提供易学、尚学、乐学的知识服务,构筑学习生态圈。