告诉你面试最大的矛盾: 首选,你的面试表现一般是这样: 刚进入面试场地,特别紧张、不自然,然后随着问题的进行慢慢进入状态,表现越来越好;最后随着面试进行变得疲惫,状态慢慢降低。因此你的面试表现变化曲线是这样的: 然而,面试官情况是这样: 一开始对新进来的面试者满怀期待(首因效应),然后随着面试的进行注意力迅速降低,最后一个问题时又提起精神(近因效应)。因此考官的注意力曲线是这样的: 然后对比两张图,就发现矛盾出现了:在面试官对你最关注最感兴趣的时候,你的表现最差(刚进来的不适应以及面试结束时的疲劳),而你表现最好的时候,考官却心不在焉: 在上图中的A区域(红色部分),考官对你特别关注,而你却状态不好,这让你的表现给考官留下了不好的印象,让人失望。 在上图中的B区域(绿色部分),你拿出了最精彩的表现,而考官却不在状态(面试了太多人的确累了),因此你“最好的一面”被忽视了。 这就好比:别人最饿的时候,你不给他饭吃;等别人吃饱了不想吃东西,你狂给他饭吃。 怎么解决这个矛盾呢? 很简单,在有限的面试准备时间中,你应该更加重视你的开场白和退场语。 如何准备开场白? 开场白一般是自我介绍,而大部分人的自我介绍落入了“我是谁、来自哪里、有哪些荣誉、有哪些能力”这样的“表格性”介绍。这样的自我介绍就像你在填写一份入党申请书,面面俱全但无聊透顶。 应该怎么办呢?其实很简单,你只需要找准一个卖点,讲一个足够打动人的故事。 这个故事的最短1分钟模板是:
因为篇幅原因,这个“自我展示的魔鬼公式”就不详述了,想要详细学习的童鞋可以看我主讲的一期公开课“4分钟展示自己的魔鬼公式”。关注本主页“李叫兽”并且回复“魔鬼公式”就可以查看。 如何准备离场?
如何针对当时的情况灵活提出一个不low的问题呢?想详细了解的可以看《如何提出有逼格的问题》,关注本主页“李叫兽”并且回复“逼格”就可以查看。 |
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