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如何统一员工的观念？
我认为凡是与生俱来的东西，比如说情商、智商，都不要去操纵它。凡是幼年期已经养成的习性，也不要去碰它。凡是跟核心价值观相联系的东西，你也改变不了的。所以对人的选择比培养更重要，选择那些可以传授知识，并愿意接受教育的人。古人很明白这点，所以有诸如“择英才而育之”，“朽木不可雕也”之说。
哈根的协同理论早就讲过，管理者就是一个导演，把一个一个演员选出来，放在同一个舞台上，按照剧本的要求去演就行了。德鲁克也说过类似的话，管理者就是园丁，把合适的人放在合适的位置上，假以时日、阳光和雨露，自然会满庭芬芳、姹紫嫣红。园丁没有让红花变成蓝花这样的能力，让红花变成蓝花。管理者不要企图去造就人，造就人是上帝的事。
本文为《管理智慧》原创首发，转载或摘录请注明来源：微信公众号：管理智慧（shzb2010）；作者：包政。谢谢！】 
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