湘一师校字〔2014〕77号 为规范管理岗位七级及以下职员职级晋升工作,根据《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(湘政办发〔2008〕11号)、《湖南省事业单位岗位管理动态调整试行办法》(湘人社发〔2012〕55号)、《湖南第一师范学院岗位设置实施方案》(湘一师党字〔2011〕39号),结合我校实际,制定本办法。 一、实施范围 属学校事业编制、专职从事管理和服务工作,已聘用在管理岗位的职员。包括内设党政管理机构管理人员,校工会、共青团等群团组织管理人员,教辅机构和教学单位管理人员。 二、晋升条件 (一)基本条件: 1.遵守国家政策法规,忠于职守,清正廉洁,秉公办事,行为规范; 2.具有履行岗位职责的理论水平和业务能力,服务意识强,勤奋工作,爱岗敬业; 3.身体健康,能够履行岗位职责; 4.任现职以来年度考核结果均为合格及以上等级。 (二)七级职员须符合下列条件之一: 1.在八级职员岗位上任职满3年以上; 2.获得博士学位的研究生试用期满并考核合格。 (三)八级职员须符合下列条件之一: 1.在九级职员岗位上任职满3年以上; 2.获得硕士学位的研究生试用期满并考核合格。 (四)九级职员须符合下列条件之一: 1.在十级职员岗位上任职满3年以上; 2.大学专科毕业生在十级职员岗位上任职满1年以上; 3.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班和未获得硕士学位的研究生见习(试用)期满并考核合格。 (五)十级职员须符合下列条件: 中专毕业生、大学专科毕业生见习(试用)期满并考核合格。 三、评聘程序 1.个人申请。个人向所在部门提出申请,提交《湖南第一师范学院管理岗位职员职级晋升申请表》,并附上学历证书、获奖证书、论文,所起草拟定的本岗位相关制度文件等的复印件(原件由所在部门审核)。 2.部门初审推荐。各部门审查确认个人申报材料,同时对申请者的德、能、勤、绩进行考核推荐。 3. 学校人事处进行资格审查。 4.学校对拟聘人选进行审核确定。 5.经学校审定的人员在校内公示3天,公示通过后由学校发文聘任。 6.学校报省人社厅审核备案。 四、计分排序办法 如果符合聘用条件的人数超过职位空缺数,则采取以下办法计分后,按得分多少从高至低予以排序,依序聘用。 (一)以任职级年限、年龄、学历(学位)和工作业绩评价四项内容作为计分排序的依据。 (二)任职级年限计分办法 任现职级满一年计2分,依年递增。 (三)年龄计分办法 25岁及以下计1分,每增一岁加1分,依年龄递增。 (四)学历(学位)计分办法 大学专科毕业生计4分,大学本科毕业生计8分,获得学士学位的大学本科毕业生计10分,获得硕士学位的计14分,获得硕士学历的研究生计16分,获得博士学位的计22分,获得博士学历的研究生计24分。 (五)工作业绩评价计分办法 任现职级以来获得国家部委、省委省政府及以上表彰奖励者每次计12分;获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的综合性奖励每次计8分;获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的专项奖励每次计4分;获得学校表彰的优秀教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者等校级先进每次计4分,其他奖励每次计1分。
五 附 则 (一)本办法由人事处负责解释。 (二)本办法自发布之日起实施,原有办法与本办法不一致的,以本办法为准。
湖南第一师范学院 2014年8月30日 |
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