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征集面试公司经常问的问题和巧妙的回答

 英雄法规 2015-07-26
面试时经常问到的问题 ①请您作一下自我介绍。 ②您的离职理由是什么? ③应聘理由是什么? ④对自己的将来如何规划?想从事哪些工作? ⑤请谈一谈您的优缺点(擅长的事·不擅长的事),您到目前为止经历过的经验教训。 ⑥您认为这个职位中最重要的是什么? ⑦(如果想从事全新的工作·与现职不同的工作)为什么希望做这个工作? ⑧通常情况下,您是如何度过休息日的?您的兴趣爱好是什么? ⑨如果录用您,您何时可以上班? ⑩您认为自己适合本公司吗? ?对您的这次跳槽,您的家人是如何看待的? ?您有什么问题要问吗? 有难度的提问 ?与上级和部下发生争执时,您是如何处理的? ?您的离职次数很多,能说说理由吗? ?(如果工作经历不连续(有断档时))有半年的断档,理由是什么? ?除了本公司以外,有没有到其他公司应聘?如果我们内定录用您,您确定会来吗? ?工资会低于您目前的水平,没有问题吗?您的希望工资是多少? ?(如果有调动工作的可能性)您同意调动工作吗?能加班吗? ①请您作一下自我介绍。 简单地介绍自己的姓名、职务经历(所属部门,工作内容等按照时间顺序)等要点。因为面试官已经浏览过简历和职务经历书,所以简单说明就可以。同时,面试官会提出简历中所写内容是否属实的问题。 要点·简短易懂 内容具体(避免抽象的大话空话) ·在工作中学到了什么?打算今后如何运用这些经验? ·能够详细说明业务内容吗? ②您的离职理由是什么? 面试官能够分辨虚假,所以请诚实地回答。但是,为了避免无谓的牢骚,要选择积极的言辞和表达方式。同时,即使是由于积极向上的理由离职,也不要说目前公司的坏话,因为会给人留下不好的印象,所以要小心哦。 要点·您的理由应该是积极的,乐观的 ·不要罗列很多现在公司的坏处 ·在公司内部的人际关系如何 ·您是否试图解决令您离职的原因? ③应聘理由是什么? 重要的是:您过去的经历和本次接受面试的企业之间应该有相关性。另外,您是否充分了解应聘企业的基本信息和工作内容,因为这也是反映您是否有应聘热情的一个侧面。回答时,如果能够涉及您所应聘企业在行业内的优势和影响力就更好了。 要点·是否了解应聘公司 确实理解应聘的职位吗? ·与您自己的将来发展规划有相关性吗?过去的经验可以在今后的工作中得到发挥吗? ④对自己的将来如何规划?想从事哪些工作?把自己的实践经验和公司的未来发展联系起来,回答自己今后想如何在该企业努力工作。 要点 ·如何很好地发挥过去的经验,自己今后想如何努力? ·理想是否说得夸大(现状和理想之间有距离吗?) ·内容具体吗? ⑤请谈一谈您的优缺点(擅长的事·不擅长的事),您到目前为止经历过的经验教训。 谈优点时,不要谈论性格方面的事,而是要结合自己工作中的成功经验谈及商务方面的长处。 面试官就您不擅长的事和失败教训提问,是为了判断应聘者能否吸取教训,进一步提高。对于失败,是如何对应的,从失败中您学到了什么? 通过缺点衬托您的优点,您可以回答:“硬要说缺点的话,偶尔在○○方面,也会做过头”,就这样一笔带过就可以了。 要点 ·能否客观地看待自己? ·把自己擅长的事与这次的工作结合起来。 ·怎样体现您的优点? ·对于不擅长的事,您是怎样克服的? ·您是如何面对失败的 ⑥您认为这个职位中最重要的是什么?回答这个问题时,不要空谈理想和抽象的东西,应该结合您所应聘的职位所要求的技能来回答。 要点 ·是否充分理解自己所应聘的职位? ·是否正确理解职责和成果? ⑦(如果想从事全新的工作·与现职不同的工作)为什么希望做这个工作? 强调过去的经验中与您所希望的工作中多少有关系的部分,回答理由。 同时,叙述今后在没有经验的领域如何努力? ⑧通常情况下,您是如何度过休息日的?您的兴趣爱好是什么? 这个问题如实回答就可以。但是,这个问题有时也是为了判断您是否适合应聘企业和职务,所以应该事先通过咨询顾问了解您应聘企业所寻找的人物特点,事先考虑如何回答 ⑨如果录用您,您何时可以上班? 因为目前的工作关系,离职时间受到相关法律·法规的限制,不过,从内定到进公司一般需要1个月左右时间。 实际办理退职手续需要一些时间,即使马上就想进公司,也不能给对方一个不现实的答复。要如实回答。 如果面试官说:“希望您本月进公司”时,您可以回答:“我本人是非常愿意尽早进公司的”。

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