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文/刘勇 卫哲上海外国语大学毕业以后有幸成为成为“中国证券之父”管金生的秘书。卫哲的主要工作是替管金生翻译年报，剪剪报纸。但就是这样的小事，卫哲却做足了工夫。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。每次吃午饭，第一句话就问：小卫，剪报呢？ 就是给老板端茶送水这样的小事，卫哲也揣摩出很多技巧。开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很好。 经过长时间的观察，管金生知道，让卫哲再做复印、倒水、剪报等工作，那是屈才。便亲自任命24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内最年轻的副总。 这个故事给了我很大的启示，就是“老板的事无小事”，把老板身边的小事做好了，就可以替老板做大事了。 罗塞娜·博得斯基曾经把“老板的事是第一位的”称之为商业哲学一大关键性原则，我们不妨把“老板的事无小事”称之为商业哲学的另一大关键性原则——把老板的小事当作大事来做，你就会有大事做；把老板的小事当作小事来做，你就永远只有小事做。 许多年轻人不愿意做“小事”，只愿意做“大事”。感觉做小事屈才，没有前途，显不出自己的本事和能耐，要么推脱不干，要么敷衍了事，有这样想法的年轻人是没有什么前途的。 最近有一篇刘苏写的文章《我的助理辞职了》非常励志，得到了奇虎360董事长周鸿祎、拉卡拉电子支付公司董事长孙陶然、2345导航营销总监陈鹏的联合推荐。文章中提到的那个名牌大学毕业就属于这样的情况。在她看来，为上司做一些诸如“贴**”“报销”一类的工作是“繁琐的小事”，没有出息，工作无精打采的，不到一年就向老板提出辞职了——她要做她想要的工作。 辞职以后的她一年里又换了三份工作，但每次都因为做不了“繁琐的小事”而辞职，每次辞职都说新的工作不是她想要的工作。这种不愿意做“小事”的想法，也让她难以找到“大事”去做。 这篇文章的画龙点睛之处就是，这位找不到理想工作的大学生的第一位老板就是从做“贴**”“报销”这类“繁琐的小事”而起家的。 这样类似的现象在我们身边比比皆是，许多老板就是因为看到你把小事做好了，才“放”你出去做大事的。如果小事做不好，老板怎么会放心把大事交给你？ 实际上，每个人的成长都是从做小事起步的，只不过有的做的时间短，有的做的时间长而已。这与你是不是用心做好老板关心的小事有很大的关系。用心做好老板没有时间却又非常关心的小事、繁事、琐事，这对于初入职场的人来说是非常重要的。你不用心，你就有可能一辈子在做小事。 |
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