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☆☆传统企业如何搭建电商团队(网文集锦)

 池老三馆长 2015-08-16

  • 对传统企业而言,电子商务平台不仅是增加订单的渠道,更是品牌建设必不可少的关键一环。

  • 传统企业的销售和营销是分离的,线下推广不会立即转化成购买行为,但电子商务平台恰好将品牌营销和销售融合,宣传和营销是同步的,所以只要把握好推广、营销与转化三点的关系,就能实现盈利。  

  • 在怎么做电商渠道方面,作为商城系统服务商,全程电子商务市场部负责人建议小型企业可先从天猫、京东等平台开设自己的销售型店铺,投入少、见效快,为自己的独立网店进行电商理念、人才和流量的储备。

  • 对于中型企业,以目前主流的B2C 入驻店中店和销售经销为主,建自己的企业官网或者电商平台,综合考虑布局品牌的网络传播和影响力的形成。对于大型综合型企业,必须考虑形成自身的电子商品产业链,从品牌传播,企业架构,产品结构的规划,物流和仓储集群的形成等多方面布局未来的电商,在建立自己的B2C 销售平台之外重点开发和进入每一个销售通路和平台。

  • 目前国美库巴合并,苏宁的更名,京东、易迅等域名更改都是在调整市场结构的需求,而作为以生产或者销售为主的众多传统企业,应该更好地抓住这次市场变革的良机,盈利只在变通之中。

  • 在具体运营方面,因为电子商务营销方式多种多样,社会化营销、移动电子商务、O2O……

  • 而每一大类下又分设很多小类,所以传统企业必须根据自己的情况建立适合自己的营销模式,社会化营销是当前电子商务平台普遍的选择,比如微博、微信、本地生活论坛等。

  • 不过因为社交平台以及移动手机客户端的推广流程和推广方式更加简化,并且发散效应明显,所以是目前比较好的推广平台。

传统企业做电商,最难得就是团队的搭建,团队决定了成败。知行合一,跨界融合。
1: 建团队,先除心理障碍
既然决定开辟新领域,就要预估困难,备好军粮,假设把电商团队比作勘探者,企业商起码要贯彻三个方针:方向上予以指引,后勤上予以保障,策略上放手尝试。成事者必要扫除业障。传统企业组建电商团队,常见的障碍有三:一是观念上的障碍,要么不愿投入,要么不敢投入;二是人力资源上的障碍,既不知道找什么样的人,也不知道去哪里招人;三是管理经验上的障碍,对电商团队组织设计没有经验,在电商团队的内控梳理上要从零做起。


2: 运营选择外包还是自建团队
从短期来看,选择第三方服务商能够使得传统品牌迅速切入电商市场,能够迅速扩张规模,打开局面。但弊端也很明显:第三方服务商与传统企业在文化融合和业务衔接上容易出现问题,不利于企业对战略布局的把控。从长远来看,自建团队发展业务属于“边探路,边铺路”,在发展初期总会遇到人才缺乏、经验欠缺等问题,甚至可能举步维艰,但一旦挺过困难期,磨练出来的团队和积淀下来的管理经验可就是最大的财富了。


当然,传统企业还可以通过收购成熟的电商团队来开展业务。但无论何种方式,都需要建立在充分了解电商行业的基础上,传统企业可以在前期调研市场和组建团队时,邀请行业资深顾问进行咨询。


3: 如何处理传统营销团队和电商团队的关系
很多传统企业都在这一环节茫然失措,搞得两头都不愉快。在处理这方面的关系上,建议搞“一体把控,三个独立”:“一体把控”指的是传统企业的电商业务管控权应划归营销总监(或其他分管营销业务的高管甚至是老板),这样有利于电商团队获得前期的庇护和支持;“三个独立”指的是:管理独立,成立独立的事业部或子公司开展电商业务,专项预算,独立考核;业务独立,主要是电商供应链后端的采购业务和前端的分销渠道拓展业务独立开展;办公场所独立,电商团队需要更加灵活多变的组织管理文化,独立的办公场所更利于电商团队的发挥。放权和信任实在是太重要了。


4: 内控流程如何梳理
流程有多重要,相信很多有规模性团队的企业都深有感触,流程一旦出了纰漏,影响团队效率不说,每天忙着查缺补漏的日子也太令人沮丧了。传统企业电商团队的组织架构一旦确定,首要的工作是根据架构进行内控梳理,确定基本的管理制度和业务流程。电商团队在开展业务时,对工作效率的要求很高,反应太慢,是传统企业做电商很受人诟病的地方,所以企业主一定要再多点魄力,授权电商团队在合理的范围内自主决策,可以有效地解决决策时效性的问题。


5: IT很忙,数据很金贵
必须依托稳定、先进的信息管理系统开展业务方面的内控管理,因为开展线上营销业务时,大量的需求数据涌入,如果没有过硬的信息管理系统,是无法开展正常工作的。没有最细,只有更细。业务流程要务求细致,任何没有细化到各个基层工作岗位、没有追究到最终节点的流程是没有丝毫意义的。

传统企业如何选择电商代运营


21世纪是互联网的时代,电子商务越来越普及,大量的传统企业和线下实体店争先恐后的去淘宝上开店和进驻天猫,但是大部分不懂电商,寻找第三方外包来进入。易卓数据专和大家来探讨一下,关于传统企业怎么选择代运营公司的几个常见问题。

工具/原料

  • 团队组建

  • 经营理念

团队组建

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    自建团队

    不管传统企业是自建团队还是找代运营公司,要想淘宝天猫开店估计至少有一个懂淘宝运营的操盘手,带领一个电子商务团队,去把控大局,负责和主导传统企业进入电子商务领域。如果没有操盘手,笔者建议传统企业不要轻易进入,因为每个行业都是赚信息不对称的钱。团队组建问题,传统企业做电商,根据自身产品或行业特性,定位自身电商方向,组建属于自己的电商团队,这个团队不需要全面,但有几个岗位是必须的:1是操盘人,全面控制店铺发展方向跟步伐;2是财务管理,电商财务独立核算;3是仓储物流,把握好货物的质量和收货体验。

  2. 2

    找代运营公司

    首先传统企业要做好充足的准备:投资准备,员工准备,店铺运营的试错准备。自己组建团队,需要招聘各种岗位的员工,成本相对较高,而且团队之间磨合期比较长。

    其次,传统企业组建团队,对电子商务团队的信任授权和资源支持要到位,不能用线下的和传统的思维逻辑要求电子商务团队完成工作。

    笔者建议传统企业,商务的部分自己组建电子商务团队来做,而商务的电子化部分,像执行层的设计丶客服丶运营等工作,前期可考虑外包。传统企业自建团队,去运营好自己的网店,需要的时间周期相对代运营公司较长,但是只有团队成熟工作流程顺畅以后,成长速度会比较快。

    易卓数据专注为传统企业互联网转型。来自于LG高管、金蝶高管,曾服务于欧美500强企业,中国100强大型国有和民营企业 的团队在传统企业与互联网公司积累20多年的丰富经验,以自身经验和亲身实践根据企业2-3年发展战略,针对自身的行业特征、产品特性,结合线下营销实际和线上消费者需求特点, 对比竞争对手的线上营销数据,定制化提供适合企业现阶段电商发展的解决方案。

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    END

经营理念误区

  1. 第一个月就看到效果的误区。开店第一个月,是做产品拍摄丶网页制作丶商品上架丶店铺装修丶选品主推丶品牌策划,店铺定位,顾客定位,等店铺基础优化工作。如果开店第一个月能实现盈利了,代运营公司就会自己去开店了,注册自己的品牌,找代加工厂生产,那电子商务市场上还有传统企业什么事了。传统企业把代运营公司,看作是市区最繁华的商圈,认为代运营公司开店,就能马上盈利,就相当于在市中心最繁华的商圈开店,不仅商品价格要比郊区和社区店要卖贵很多,而且开店一个月就要有盈利。传统企业,要想进入电子商务,是有必要了解电子商务的基本运营流程和常见盈利模式,做到知己知彼,才有可能不在电子商务市场全军覆没。而电子商务更倾向于避开最繁华的商圈,开辟蓝海市场,在建立细分行业的领导地位。

  2. 产品定价的误区。淘宝网上的定价,参考比重依次是,顾客喜好,竞争对手,成本,这3个因素来定价。根据网购市场顾客喜好的产品和价位,再来选款,选全网最热销价位的商品,选顾客喜欢最多的一个价位的商品,再根据竞争对手的情况,在整个类目行业里差异化的定价,这才考虑成本。如果是新店,一开始就考虑成本是不可取的。一般网店,前3个月就是一个培育期,需要引流。要不投入大量资金用于网页制作和推广费用,来提升产品溢价能力,要么就是把这些投资让利给消费者,亏本引流。这样才会看到销售的效果。

    很多传统企业,把代运营公司看作自己的一个经销商,把流通的成本转嫁给消费者来承担,但是在淘宝上是行不通的。淘宝网上的消费群,大部分是3000-6000元的白领和工薪阶层,月薪上万的顾客占比不到8%,所以只有适合主要的目标人群的定价,才能在淘宝上产生巨大的销量。

  3. 线上冲击线下价格体系的误区。在网上购物和实体店购物的是不同的顾客群,顾客对同一产品在线上和线下的价位期望是不一样的。因为这和每个消费者的心理认知丶服务体验丶便利乐趣有关。就算是同一个顾客,他们的网上购物和实体店购物的诉求也是完全不一样的。很多商家,为了更好的解决线上和线上的比价,把网上和线下售卖的商品名称和型号弄成不一样的,线上款专供网上售卖,线下款仅供实体店售卖,这样就无法比价。电子商务是单品制胜的市场,不要把网店,弄成杂货铺或批发部,不要把所有的商品都上架到网店。网店是一个专供爆款销售的零售店,这就要求我们选好适合淘宝网销售的商品来卖,主推商品,要在材质功能款式质量服务价格用户评论上,都应高于同行或者差异化,才会产生热销款。主推商品不要超过10款,有2-3款热销产品就好了。如果其他的商品也要上架,那就把价格和线下保持一致。这样就不会让线上和线下的价格有冲突。

  4. 产品和用户的误区。传统企业的误区一直认为产品的创新能力和产品的张力,是最大的市场拉动力,其实在当今体验式消费时代,大错特错了。产品怎么布局,怎么开局,产品的张力的影响会越来越少,用户体验越好的产品,才能持续热销,顾客更愿意从用户评论,来决定是否选择和购买,而产品仅是一个纬度,对顾客的影响将越来越少。小公司要想持续热销留住顾客,更应该在服务上做得更完美。电子商务市场,要有一套适合电子商务的服务标准的体系,比如30天无理由退换货,一年内有质量问题免费换新,CRM营销服务制度,等等,和线下的服务标准完全不同。只有通过不同的纬度来占据顾客心智资源,打消电子商务市场的固有顾虑,提供更好的服务更具性价比的优质产品,产品要选择淘宝市场功能更先进,款式更时尚,做工更精良,原材料更好,质量问题更少,打包发货更专业,客户体验更好,才能帮助传统企业,在电子商务市场旗开得胜。

  5. 传统企业对代运营公司的认知误区。传统企业,根据自己公司的实际情况,寻找适合自己的代运营公司。传统企业要知道,自己的产品和自己的网店的定位是什么,是要打造品牌,还是要销售产品,还是要清理库存,是整体外包,还是部分外包。如果是为了销售产品和清理库存,这2个业务代运营公司是可以承接下来的。代运营公司的诉求,就是帮助传统企业进驻电子商务市场。所以要把品牌告知,品牌塑造,打造品牌,需要传统企业自己来做,或者由传统企业来主导和监督,制定好品牌策划方案,找专业的代运营公司来执行。传统企业也别把代运营公司当成品牌策划公司,笔者建议去找专业的品牌策划公司。

    更时尚,做工更精良,原材料更好,质量问题更少,打包发货更专业,客户体验更好,才能帮助传统企业,在电子商务市场旗开得胜。

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注意事项

  • 传统企业如果按照自身的从业经验来理解电子商务,就会明显看出有部分误区,需要转变以上几个观念

要建立一个3到5人的团队专门维护诚信通.这3到5人中至少有一个要比较懂怎么经营诚信通的,由他带领学习.每天都要分配好任务,下班后总结.发现问题,解决问题.这样慢慢就会好起来.不用请培训师的,阿里上面有很多学习的视频,也有很多客服乐意教你的.
  其实,规模一般,自己去学习一下也是个办法。可以对公司的推广策略也可以有个很好的把控。对于资源有个很好的利用。
  不过对于员工的离开也要做好分析和沟通,离开的真正的原因是什么,多去听听员工的声音,对于人才的储备也是有利的。
  人才的频繁流动对公司是很不利的。
  对于员工做好物质奖励的时候,也不能忘记精神奖励,多管齐下。多去办一些有意义的活动来增加团队的凝聚力。
  目前,企业信息化进程日趋加快,电子商务日益成为企业经营的重要手段。然而,由于人才培养的滞后,人才短缺已成为我国在发展电子商务所面对的诸多问题中最根本、最紧迫的。纵观国内外电子商务教育现状,坚持需求导向、教育先行、学用结合、自主创新的原则,针对不同的对象,分层次、多形式地开展培训工作,是保证我国电子商务健康快速发展的一个重要前提。电子商务人才培养是一个综合性的、系统的工程,如果高校电子商务人才培养问题解决不好,电子商务的应用就不可能顺利实施,也难以保持电子商务在我国的持续高效地发展。因此,建立一个合理的、完善的、高效的培养体系,是目前电子商务人才培养亟待解决的问题。

(一)电子商务人才需求旺,就业率低
  教育的一个职能就是为经济服务,为市场服务。电子商务专业的开设是随着网络的普及和电子商务的发展而产生的一个新兴的专业。2000年教育部批准国内13所高校试开电子商务专业。几年后,上千所大中专院校都已经开设了电子商务专业。这些高校成为电子商务人才最大的培养基地。但是,今年部分高校电子商务专业却停止招生,这和往年电子商务专业招生火爆形成了鲜明对比。因此,出现了一对矛盾,一方面市场需要大量的电子商务人才,另一方面电子商务专业就业率却不高。电子商务专业的需求旺和就业率低形成了一对鲜明的矛盾。
  (二)电子商务专业课程设计不合理
  由于缺乏对电子商务在国际上领先应用和在中国企业实际应用的理解,课程设置的随意性很大,其问题主要表现在两个方面:一是将现有的有关技术和商务方面的课程简单堆砌在一起,缺乏有机结合的系统特性;二是强于书本而弱于实务,缺乏必要的案例教学和实务操作能力的培养。由于很多院校本来对电子商务的概念没有明确的把握,就更使电子商务专业的课程设置成为一个大拼盘,如象国际贸易、市场营销等教材都是其他专业现有的,而不是专门设计的,授课老师也是按自己的理解各说各的,而不是为找一个主线索来组织教学。课程设置的不合理最终造成培养目标不明确,在就业市场上失去了自己的个性,因而也就丧失了竞争力。
  (三)电子商务专业定位不清,方向不明
  电子商务是一个既宽又广的专业,如果没有明确的方向,清晰的定位,这个专业的建设肯定是有问题的。电子商务专业不像其他专业,比如会计、营销、金融、贸易等一些很传统,已经很成熟的专业,有很明确的方向和定位,学生在学这个专业以前,就明白为什么要学这个专业,这个专业学什么,以后会从事什么工作。电子商务专业却不一样,目前无论是从实践上还是理论研究上都处于探索的阶段。学生学这个专业是因为他很热门复制www.tuan1024.com听起来很时髦,觉得学这个专业很不错,但是为什么要学,学什么,以后怎么就业都是很模糊的。其实在学校的专业建设上对于这样的一些问题的思考也是不成熟的。其实,教育市场也是需要进行细分的。
  目前一些院校对电子商务专业进行了细分,比如电子商务专业分为三个方向:网站建设方向、网络营销方向和物流方向。当然还可能有其他的不同的细分方向,但不管怎么细分却都使得这样一个大而广的专业有了比较明确的方向。至少在大专业的背景下有了自己的专业方向,有利于培养宽口径、厚专业的人才,这样的人才综合素质比较高,在市场上才有很大的竞争优势。但是在实际的教学环节中如何来实施,如何来培养这种人才,还需要进一步进行探讨和完善,并且要落到实处。
  (四)电子商务人才培养缺乏实践的环境
  现有的电子商务教育中,在理论上阐述电子商务的实施与运作的较多,缺少电子商务的运作模拟和实际操作环境。为更加逼真地模拟电子贸易协定、电子商务往来,体会电子商务的特点,分析新的方式下的成本与收益,提供一个网络环境下,由贸易多方参与,各司其职,共同构成的多边贸易网操作平台成为进一步提高教学质量和科研水平的必然。学生一边学习理论知识,一边在模拟环境下实际操作,深刻理解电子商务。电子商务复制www.semboke.com是一个应用性很强的专业,实践环节是教学环节当中很重要的一个部分。目前,许多学校普遍采用的实践教学方式就是在学校内部的实验室里上机操作相关模拟软件,但是模拟软件和实际应用还是有一定的距离。表现在:电子商务实践应用发展过快,模拟软件不能及时的升级换代,或者是一些开发这类软件的公司已经转行或者其他的原因不能继续服务,同时学校由于资金使用的限制也制约着它的发展。 

电子商务给人们提供了立足本地,开拓世界的机会,而针对电子商务的人才培养也应该本着立足本国联手世界的原则,根据我国实际情况,跟随世界发展动态,学校必须脚踏实地,积极为电子商务的发展和运作培养人才。
  (一)首先应该对现有的电子商务相关专业的课程体系进行改革,建立一套能体现专业特色,激发学生学习兴趣的教学体系
  以加强创新人才培养为目标,大力推进人才培养模式的改革,通过建立以“基础核心特色”的课程体系、构建电子商务专业实验室与实践教学体系等措施,培养具有管理、经济及信息技术等综合专业知识的高级人才。电子商务教学体系建设必须建立在“以学生为本”的现代教育教学理念基础上,从知识、素质和能力三个方面,建立一切为了学生,适合专业培养目标要求的教学新体系。新体系从机制上能够充分尊重学生的兴趣和特长,激发学生个性的张扬,全面调动学生学习的主动性、积极性,促使学生自我约束,自我激励,敢于竞争,主动学习,不断进步和优良学风的形成。
  图1是电子商务教学体系。该课程体系的特点在于:该教学体系的核心为“基础核心特色”的课程体系。基础类课程主要依托于学校经济和管理学科优势,打造学生扎实的经济、管理和计算机理论知识。经济类课程包括宏、微观经济学、政治经济学;管理学课程包括:管理学原理、生产运作与管理、统计学、市场营销;计算机类课程包括:程序设计、数据库原理、计算机网络与通信。核心课程主要阐述了电子商务方面专业知识和理论。特色课程则是围绕着电子商务的应用与开发来构筑的,主要是商务与技术相结合的特色选修课,其目的在于打造学生的实际分析和解决问题的能力,如《SAP应用与实施》、《客户关系管理》、《电子商务系统开发与管理》等10余门有特色的专业课程群。
  (二)实现学科专业建设、实验室、实践教学基地建设的有机结合,打造校企联合培养模式一体化
  学科建设、专业结构调整是实验室、实践教学基地建设目标指向,而高规格的实验室优质资源建设,使得学科建设、主动适应社会需求的专业结构调整和教师开展科研方面如鱼得水,重点专业再上新台阶。
  建立一个实践教学体系,其目的是增强学生对电子商务实践活动的了解,锻炼学生的协调能力、沟通能力和对理论知识的综合运用能力,培养学生的专业素养。它是培养学生认识和观察社会、训练应用能力和操作技能的重要教学环节,是素质教育的重要手段。它不仅要求学生对本专业所学知识和技能进行综合运用,而且使学生通过社会实践,进一步提高其分析问题和解决问题的能力,实现人才的培养目标。
  该实践体系的特点在于:学校根据企业运作的流程,建设一个与实际需求相符合的学科专业,实行校企联合,将理论教学、案例教学和实验模拟教学、基地实践相结合,培养复合型、创新型和实践型的高素质专门人才。理论教学包括四个模块:BtoC模式、BtoB模式、网上支付模式、CA认证模式。模拟教学的实验环境则提供了一个竞争性模拟软件实物,让学生扮演公司各种角色,独立决策资金运用、产品交易和市场营销,真实体验营销、交易和资本运作的全过程。教学基地实践则提供给学生一个真实的动手实践平台,使得学生能将理论知识和实践操作有机的结合在一起。实践教学模式主要是培养学生的知识运用能力,即解决实际复杂问题的能力,它强调知识的运用和与工作情景的联系。
  电子商务还在探索中,电子商务专业也在不断的发展中。从九十年代中期电子商务这个词出现至今,不过十年的时间,电子商务的发展和人们对电子商务的认识在不断的改进和完善中。在这场革命里,关于电子商务新的思想、新的认识,新的模式在不断的发展和更新,本身就处于一种不成熟的状态,这对电子商务专业建设是一个巨大的挑战。在这么短的时间内,在不成熟的市场环境下,作为专业建设者和教师的责任和任务更加重要。


今天刚接触淘经所以做一些实战经验总结。

一:电子商务架构



零售板块:零售板块主要分为B2C(公司对客户)、C2C(客户对客户),B2C主要是天猫、苏宁易购、QQ商城,C2C主要是淘宝、拍拍。

批发板块:主要针对线下中小型零售客户和线上分销客户。实体店铺的采购,中小工程商的采购,上游客户配套采购,网上同类买家丰富产品的需要,刚做网店卖家的尝试等等。

加工板块:主要是国内品牌的OEM订单和客户定制,国际客户的外贸出口订单,国内企事业单位统一形象的需要各大连锁单位的采购,品牌产品生产能力的拓展,国际外贸订单的承接如阿里国际站中国制造,在国际上*较有影响的电子商务网站里承接订单也是一个很好的途径。

二、电子商务团队组建

其实电子商务就是企业直接面向消费者销售产品和服务的网站,一个卖产品、服务的平台。本身模式很简单,在我看来电子商务网站并不难做,只是被那些不大明白的人给神话了。

1、人员架构

前期:工程师1个、网站美工1个、文案营销策划1个、推广SEO 1个、客服1个,同时还需要一个运营总监,负责网站整体的运营,业绩,个人绩效的考核,然后根据业务的发展需要再在原有的人员架构上添加。

2、人员分工

其实一个网站就好比一个人,一个人形象好坏,身体的健康情况就看身体各环节配合情况。

客服就像人的嘴,真所谓祸从口出,病从口入,所以客服的管理是网站提升影响、提高业绩的重点,一般采用日考核制对客服每天的聊天记录、客服的订单情况进行实时监控,同时加强对客服个人职业素养培训,对客服工作过程中遇到的问题及时解决。

网站的美工就像人穿的衣服,衣服合身就会给人喜悦,让人看上去很舒服,衣服不同颜色的搭配又会带给人不一样的感受,所以网站的美工应该具有良好的色彩素养,对每种颜色带给人的感受具有良好的把握尺度,能从整体出发塑造形象,让网站在万花丛中一枝独秀,让人有过目留痕的职业素养,他是网站形象塑造的关键。

营销策划就像人的大脑,他是人各动作的命令中心,所有的行为动作都有他发出,人能不能吃到饭,能不能走好路,能不能打好仗都由他决定,所以营销策划就好比网站的大脑。网站的发展,网站各环节的营运路线都以营销策划为导向,好的营销是网站快速发展的基础,是网站其他各环节生存的基础。

工程师就像人的心脏,他是人能量的源泉,是活命的基本,所以工程师是网站运行的能量所在,是抵抗入侵的第一道防线,也是最后一道防线,是整个网站技术支持的核心。

网络总监就像人身上的血液,他是运输氧气和能量的载体,是身体调节保持身体环境健康的重要结构,同时具有一定的防御功能,所以总监的作用就是串联网站的各个环节,让网站有一个稳定有序积极向上的工作环境,统一团队思想,防止思想分化,让团队时刻保持斗志保持学习创新的状态。

三、电子商务的创立要素

一个公司要想把电子商务运作成功,需要得到高度重视,防止电子商务营运操作不当。否则,不是盲目投资上马,就是方向、思路、策略型错误,不得要领,最后不得不以失败告终。

1、公司整体团队对电子商务的高度认同、重视

电子商务毕竟是近几年发展的新型事物,很多公司的老板,握有决策权的高层管理者在这方面都没什么经验和认识,甚至不懂,有的可能听说过。如果在这方面公司团队没有高度的认同、重视,电子商务在公司内部的运用、引进、发展方面,就可能存在着一道不可逾越的鸿沟,这里强调的是团队,不是一个人。

一般来说,高度重视的公司会加大投入,全力支持,这样的公司,电子商务发展就快,见效也快;反之,就会原地踏步,或小有进步,瓶颈不解除,做强做大的日子就望眼欲穿,也许要等到同类竞争者刺激一下,才会醒一醒,做不做还不一定知道。所以公司整体团队对电子商务的高度重视,也是电子商务成功运作的关键要素。

2、要有可靠的电子商务操作领头人

公司要找到一个有实战经验的带头人,不能是理论空谈家,让其提供对公司、对个人都有利的空间发展平台,捆绑式发展,这样公司的电子商务才可持续发展下去,否则,一个人一个思路,耽误公司电子商务的顺利发展,造成不必要的时间、费用浪费。当然,选一个这样务实操作的人也确实不容易,何况真正懂这一领域的专家并不多。对于想用电子商务引领今后发展的生产型、营销型、服务型公司/企业,把握好自己的战略方向,避免电子商务操作进入误区。在当前经济危机下,以低成本的电子商务模式,务实地把公司各项工作开展起来,就能在这个快速发展的互联网时代,领先一步走在行业的前面,领先竞争对手,早得商机,引领消费者潮流,受益无穷。

四、电子商务运营管理

1、实体+网络管理

(1)很多企业会对网店和实体的价格和货品是否统一矛盾必经网店和实体在很多地方冲突,比如区域保护的冲突,运营成本的冲突,其实这些冲突也是相对的。一切事物都是对立统一的,只有这样企业才能进步线上网购与线下购买的消费群体并不冲突线下品牌对于一个品牌而言,既在网上购买,也在实体店购买的用户,真正的重叠度在5%7%之间。相关的权威数据总结:在实体店专柜试用之后不下单,转移到网上下单购买的比例不到8%。作为服装的批发商、实体零售店及专卖店,对此要理清自己的思路和经营策略。多数服装品牌都有足够的利润空间,建议大家不要把价格卖得太高,如果能平行或者接近淘宝网店的价格,那么会带来更大的销量,获得更多的赢利。实体店有一个网购不能代替的优势,就是一种消费者可以看得见、摸得到、穿得到,并且可以即时拥有的快感,这个是每个消费者非常真实和快乐的购物体验。

对于网购,只能看图片,其颜色是随着每个显示器的不同而不同的,看到的不一定是真实的效果,有些不良的商家,图片甚至是可以作假的。同时,网购需要几天的运输时间,有可能拿到手的产品的尺寸不一定合适自己,如果要更换,又要浪费几天时间,拥有的欲望就大打折扣了。所以对于实体和网店的价格上下浮动在5%-10%之间对品牌而言是没有多大影响。

(2)网店按照比例上实体新款(例如:实体新款占20%老款占80%)。以公司每年的主打款为主,这些主打款不仅能给店铺带来流量而且有成为爆款的潜质,一但成为当季爆款他的各项成本将会大幅降低,而且会给店铺带来巨大自然流量。

(3)可以和经销商形成互动,把经销商作为仓库利用就近发货原则,加宽经销商的销售渠道,这样不仅可以服务好经销商团队还可以提高经销商的压货积极性,当然这个价格体系要结合公司的经销体系来具体安排。

(4)加强网络分销的管理。如果说直营店的成本因素是制约传统服饰行业涉足电子商务的第一道坎,那么迎面而来的渠道冲突则是更难跨越的另一道坎。
网店无地域疆界的限制,加上成本优势,势必对各地经销商的管辖权带来冲击。原本条块清晰的地盘被迅速打散分割,随之而来的是对价格的冲击。为此,应该变堵为导“收编”网络B店形成经销合作,对于C2C中大的C店也进行统一登记管理,通过供货、产品服务以及培训等优惠条件,将其收归麾下,对于被纳入管理的C2C而言,店面信誉、官方授权以及售后服务保障等大大增加了店铺形象。在这一前提下,“即使比授权店价格贵了5-10%以内,消费者还是会接受”。通过这种方式,授权的B2C、C2C网店与实体店维持在一个相对一致的价格体系内。当然肯定会出现代理商拿货在网上销售的情况,就目前看来还没有找到更好的方法。“其实任何一个品牌的渠道管理,要说百分百没有人违规的理想状态是不存在的。

2、营销管理

这是网店的运营根本,方法不难学,其实最重要的是人,是管理运用他的人,你能不能执行?能不能把简单的的东西做到心里?做到和拿工资一样开心,您就成功了。方法简单介绍几种:

(1)利用第第三方电子商务平台自有的一些营销渠道进行,这些渠道因为有很稳定的客户群体,所以每天的客户访问量很大。例如淘宝、苏宁易购这些平台因为注册用户相对比较多,所以日均流量就比较大,同时这些网站对促销活动有特定的分站连接,让很大一批流量精准的投放到个别网页达到真正的流量迅速转换为销量,同时这些电子商务网站还会连接其他一些独立的营销网站让流量进行叠加互换,例如淘宝的第三方促销平台,这些都是比较能迅速提升销量的手段。

(2)微博营销:其实微博营销,可以相似的认为他是一种订阅,你的粉丝就是订阅者,而你的网站内容就是他们关注的对象。只有在正确的观念指导下持之以恒的执行微博营销,你的网站才能达到预期的目的,并且加重网站的公信度,例如为自己的网站建立官方微博。在选择注册微博域名时应尽量与自己网站的域名相结合,此外,微博昵称也尽量以网站名称命名。官方微博简介可以是自己网站的简介,头像设置为网站的LOGO。设置与网站栏目或内容相关的标签。如果你的网站已经有了足够的访问量,并且通过了工信部的备案,以新浪微博为例便可申请网站加V认证,借此提高官方微博的公信力。当然微博不能太功利,不能为了营销而营销,用一些刷粉丝、买粉丝、转发微博、N个小号一起上等手段来刷流量,这样会适得其反,可能让你的微博长满青草。每天给微博上些内容,内容的选取应精益求精,尽量把网站最有价值或原创性较强的内容进行发布。微博内容可以适当加链接,引导粉丝进入网站阅读详细内容。当然,与微博内容贴切的配图是少不了的,配图除了清晰和加上版权水印之外,还应该注意文件大小问题,以免出现加载缓慢而导致粉丝直接关闭浏览。微博内容的成败取决于站长的把握,避免犯为了广告而广告,为了引流量而引流量的低级错误。所以说,做微博营销就像谈恋爱,慢工才能出细活。多创建微博话题,比如及时跟进最新的影片信息,以影片名字、影片导演等为关键词的话题微博无疑是吸引新粉丝的一种绝佳方式。通常以话题关键词置于微博内容中,那么假如该话题恰好是热门话题,极有可能被搜索到,而你微博内容又是特别关注此类话题的,那么吸引粉丝关注的可能性就大大增强了。

(3)主动出击寻找目标粉丝并加关注。寻找目标粉丝可以在微博搜索中以自己网站内容为关键词进行搜索。对目标粉丝加关注之后以私信方式或者求关注的方式发出互粉邀请。前期的关注人数一般是大于粉丝人数的,那么到了后期慢慢发展,则应该降低关注人数,保持粉丝人数持续上升。

(4)加入目标微群积极参与讨论。通过微博的微群搜索与自己网站内容相关的微群申请加入。在微群发布内容时还是要禁忌赤裸裸的广告,咱们的目标是吸引粉丝,而不是为了那一两个没有价值的IP。

(5)创建自己的QQ群、微信群、米聊群建立消费群体,当然这些群体的维系和管理我们也应该遵循微博的营运原则,一般一个好的电子商务网站没有几个QQ客户群或者其他SNS客户群不能作为成功,这些客户群都是从网站的消费群中一步一步收集的。

其实一个好的网站不是一蹴而就的,他是一个漫长的积累过程,你可以用价格战瞬间迎来很多客户,但是您会发现这些客户根本不是您想要的客户,他们不可能成为您铁杆粉丝,所以营销中价格战应该是一个辅助手段。一个成功的电商一定要有为客户服务好的信念,用不断创新的方式方法深挖客户,我们传统企业做电商首先应该有做“百年老店”的志向,不能太功利看行情好了就投入一点,热情过了就放一边不管不问,这样不利于企业持续发展,哪怕每天只有一个客户我们也要坚持,只有这样我们才能最终柳暗花明。

3、电子商务的售后服务管理

电子商务主要面临下面一些问题

【一】质量问题处理如下

(1)严重质量问题、发错货、破洞、褪色染色、装饰缺损,提供凭证,无条件免邮费换货;遇无货可换,可退款或换其他款;

(2)大小自己选错问题,来回运费自理,收货24小时内请联系本站,48小时内快递发回,保持产品包装标牌齐全;

(3)对于不喜欢、色差、与想象中不一样等理由的退换货要求来回运费自理并且保持货品配件齐全;

(4)退换货要求收货24小时内与本站联系,48小时内快递发回,要求全新不影响再次销售;

(5)若事先未联系自行退回者,本站一律不签收;若无产品质量问题,无故拒签快递或邮局,该行为后果由客户自已承担。

【二】缺货处理

由于网站商品繁多,有时缺货难以避免,我们会在接到订单后第一时间内与你联系并确认商品存货情况,如果因为没及时付款超成缺货的责任自理,如果付款后确认没货的我们按照:

(1)将帮您换其他类似款;

(2)将钱退还到您账户了。

【三】商品配送

我们将按照客户指定的运输方式进行商品的配送,包括快递、汽运、铁运及邮局等方式,具体运输方式、所需费用及到货时间请查看网站配送说明。配送所产生运费由客户自己承担,通常运费在收到商品后支付给货运公司即可或与货款同时支付,运费不能到付的地区需要提前在货款中将运费一并汇给我们。为了避免运输途中可能产生的意外,我们建议所有的客户进行运输保价,保险费一般为货物价值的千分之四到百分之一(快递)。如果因为客户自己问题地址或电话留错一切损失自理。

【四】售后服务

一个完美的营销过程,不仅包括售前服务、售中服务,更包含售后服务。消费者对一个企业的整体营销评价,不仅是对营销员、产品本身的评价,更有对售后人员的评价。售后在一定程度上,对消费者而言尤其重要。

售后说起来容易,做起来难。我们看到不少企业都设立了客服中心、市场服务部、售后服务部等,虽然这些部门名称各异,但是有一点是共同的,它们都是处理售后服务的。售后部门基本上每个企业都有,但很多单位真正解决问题的少,扯皮的多,敷衍的的多,推诿的多,服务态度更是凶巴巴或者不耐烦,服务质量更是谈不上。所以一个好的电商售后一定要做做到实处,也许有一天您可能不要售前客服,但售后客服是必不可少的。

五、企业电子商务的发展方向

1、自建电子商务平台是企业未来方向

很多公司其实现在还在电子商务门外转悠,以为靠阿里巴巴、慧聪网等商业平台上发布商业信息开展工作,就是开展了电子商务,其实,这是在为别人做嫁衣,你的电子商务命运永远拽在被人的手心里,那些信息发布型商业平台可以作为你宣传推广的网络平台,作为你前期实践的平台,主要还是把自己的电子商务操作起来,自己的命运就要自己掌握,必须建立自己的电子商务交易平台,平台越早建越好,因为你的平台也是需要时间积累的,早建早受益,后面激发的能量越多,对你公司今后的发展越有利。当然相当一段时间第三方平台和自建平台应该是共存的:,利用好第三方平台逐步引领属于自己的客户群,到自建的平台上来逐步扩大自由网站的影响力。

2、建立电子商务平台遵循循环、可持续发展,逐步提升,稳妥推进

(1)避免被理论空谈者误导

近期通过对多家开展电子商务的公司进行观察发现,很多一开始高调进入,大肆投资的公司不是陷入困境,就是没有了声音,问题在哪?问题出在操作者一开始没有冷静,盲目投资造成的,或者一开始心态就有问题,总想骗老板,骗投资者,或者想造成表面繁荣假象,借机上市,圈钱,结果无一有好下场,泡沫裂了,自己一溜了之,其实这些都是操作缺乏经验,没有务实做实业的心态,不懂装懂,破坏电子商务的良好形象,这些我们身边的实例很多,像2011年风行网络的团购网站。

(2)早做早受益

真正要想把电子商务操作成功,必须抓住公司核心,从品牌、网络平台、市场三个方向展开,对一个已有品牌,已有市场环境基础的公司来说,启动电子商务相对来说容易些,对一个初始没有品牌,没有市场客户,什么都空白的公司来说,起步期需要实践的验证,毕竟这也是一个低成本起步的操作,做任何事总要从基础做起的,不可能一触而就,早做早受益。

(3)建电子商务平台可循环式,可持续发展

自建电子商务平台时,不一定一下子投入几百万就是必须的。根据几年的网络经验,建议起步首先着手建一个基础的电子商务平台,有些后台功能以后可逐步上,这样既起步快,节约时间,又可避免浪费不必要的成本投入。电子商务首先抓的是销售、推广,而现在很多缺乏实际操作经验的人总是一开始就强调后台功能要如何大、如何强,其实一开始根本用不上,甚至永远也用不上,理论脱离实际。电子商务的循环式、可持续发展才是上上策,操作上逐步提升,稳妥推进,各方参与者都能接受,成功的概率才会高。

 


在我们派升教育这几年的电子商务实战教学中,经常有传统企业老板向我咨询:老师,我怎样组建自己的电子商务团队呢?对于这个问题,我大多建议他们首先了解电子商务项目,应该包括哪几块服务?也就是说,消费者是通过什么形式和步骤购买到我们的商品。换言之,我们通过哪几个环节为消费者提供服务和产品。

  如果您对淘宝的购物流程比较了解,就应该知道,一个买家首先是通过搜索关键词来从纷繁复杂的商品(淘宝网一般称为“宝贝”)中筛选出他想要买宝贝展现(至于什么是展现,欢迎阅读我的其他电子商务普及文章)。如果你的宝贝正好被展现在买家的电脑屏幕上,就提供了一个点击的机会,他就可以通过点击进入到您的宝贝详情页;从而通过对宝贝功能、卖点、款式的对比,以及咨询客服人员获得满意的答案之后,就会选择购买和成交!

  因此我们不难看出:让买家容易搜索到我们的宝贝显得异常重要——而完成这个工作的人就叫“推广”;他的主要职能就是帮助网店引进相对精准的人流量(俗称流量或UV)。

  而当买家找到并点击进入我们的商品详情页,设计是否精美?卖点是否突出?功能是否明确?款式是否流行?这些工作是由谁去完成的呢?那就是美工,所以店铺的装修设计和宝贝详情页的美化也是不可忽视重点环节。

  然而就算您的详情页做得非常完美,有些买家还是不放心,包括询问库存、快递、尺码等,因此客服人员热情专业的服务也是非常重要的。

  所以,电子商务项目团队的组成,通常至少应该包括:美工、推广、客服等;管理这三个岗位的人通常被称为运营或者店长(当一个公司开设多个网店时,每个网店都应该有一个店长,此时的运营就是管好这些店长的工作)。

  接下来我们详细的讲解,每一个岗位的职能和作用。首先,运营是代表公司老板,对整个网店进行管理的最高职位;形象地称为是电商总管,他对店铺的销量进行分解。把每一项工作分配给每一个人来做,对下属的工作进行考评:优秀者奖励,较差者处罚。

  而推广的工作主要是通过对店内宝贝关键词等相关数据的优化宣传,以及申报活动等,提高宝贝在电商平台的展现几率,让买家更容易搜索到我们的产品,也就是说,推广主要是引来流量,带来更多的访问机会,让买家更容易找到我们的店铺和宝贝。

  美工的作用是优化整个店铺的装修设计和宝贝详情页描述,增加宝贝的购买欲望,突出商品的功能、卖点、款式和性价比优势,尽最大限度让买家能够选择我们的产品。

  那么,当买家对产品有所疑问或者需要咨询的时候,客服的作用就显得非常重要了。客服是接受买家咨询,解答买家疑问、推荐优质产品的重要岗位。

  我们可以打一个形象的比方:一个房地产公司准备建筑一个楼盘,首先需要规划工程师进行规划:布局如何?建筑商是谁?装修方是谁?绿化方式谁?销售方是谁?这个职位其实就等同于运营。那么楼盘的框架建好之后,我们首先需要对房屋进行装修和绿化(美化),让这个楼盘看起来更加漂亮,购买欲更强!这个职位就等同于美工装修,它的作用是让我们的产品看起来更加有购买欲望更容易成交;接下来,开发商就会组织大量人力到各个车站、地铁口进行宣传单的发放,报纸广告的刊登、电视广告的播发——目的是为了让更多的人知道这个楼盘。其实这就等同于活动推广的作用:引来更多的人流量,最后把很多想买楼的人都吸引到开发商的楼盘之后,有很漂亮的售楼小姐进行接待解答推荐,比如房屋的朝向啊,容积率,绿化率、层高等等,最终促使买房人交款买楼;其实这个岗位就等同于电子商务的客服人员。

  所以我们最终知道。电子商务的团队,是一个综合作战的团队。单独依靠某一个人是不可能做好电子商务的,必须要从运营,美工,推广,客服全方位来把握和协调,才可能将电子商务项目做得非常辉煌。但是我们传统企业,第一对电子商务并不熟悉。也不知道该怎样招聘和考核每一个岗位。如果盲目招聘人员往往会起到负面的作用,结果得不偿失。所以我们派升电子商务教育学院建议传统企业的老板们,首先应该补课,深入理解和学习电子商务的运营核心和游戏规则。每个岗位的职能职责是什么?每个环节的工作应该怎样考核?之后通过在自己企业内抽调值得信任的老员工进行集中强化的培训学习,组建真正属于自己的电子商务团队,从而快速地打开自己的电子商务战略。

  最后衷心祝愿:中国所有的传统企业。高度重视电子商务的趋势、发展和未来,深入掌握电子商务的核心战略,以及运营规则,顺利地打开自己的电子商务战略。为企业的二次腾飞开创更美好的未来!

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