为了落实“纪挺法前”的要求，切实加强对全市党员领导干部的教育、管理和监督，抓早抓小，防患于未然，近日，平顶山市纪委正式出台《关于对党员领导干部进行谈话函询的暂行办法》（以下简称《谈话函询办法》），使该市的谈话函询工作进一步制度化、程序化、规范化。
《谈话函询办法》讲谈话共分为４种类别：一是任前谈话，相当于对“未病”“打疫苗”；二是警示谈话，相当于对“欲病”“开方”；三是诫勉谈话，相当于对“小疾”“服药”；四是函询，是警示谈话的一种书面形式。
《谈话函询办法》对谈话主体做了明确规定，任前谈话根据市委干部调整安排，由市纪委书记、副书记负责谈话；警示谈话、诫勉谈话根据谈话对象的职级来确定；正县级干部原则上由市纪委书记谈话，也可由市纪委书记委托副书记谈话；副县级干部由市纪委书记委托副书记、常委或有关室主任谈话，也可请所在地方、部门（党组）主要负责人或者委托下级纪检监察机关负责人进行谈话。
此外，《谈话函询办法》还对谈话函询的审批程序、谈话人数、回避制度、谈话记录、资料留存、函询回复等内容作出了严格规定。(平顶山市纪委) | 
