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作为员工，大家都有自己的领导，无论你的领导是主管、经理、还是总监、甚至VP/CEO，这些规则都会在职场中帮助你，赢得领导们的信任和重视。 1 干得好，工作业绩好 工作中90%以上的升职都与工作业绩和绩效相关，所以想要获得领导的喜欢重视，第一条就是要拿工作业绩说话。领导都是唯结果论者，与其花时间拍马屁投其所好，不如在自己的工作中做出成绩。 这就需要你在工作中提高效率，将工作做到最好。负责渠道的多拓展重要资源，负责财务的能准时准确地处理账务，负责销售的能够突破签出大单。 2 注重工作细节 每位领导都希望自己的下属是个心思细腻的人，而不是缺乏思考就开始蛮干的选手。因为你所做的很多事情，领导都会拿着他们去更高一级汇报工作。 这就要求你在汇报工作的PPT、邮件、工作报告等文件做到表达信息准确，尽量避免歧义和误解。平常的工作中不能出现细节上的低级错误，比如邮件没有附件啦、邮件发送错联系人啦、工作流程出问题啦等。 3 成为领导的得力助手 首选，要听得懂领导的话，这是和领导沟通必备技巧。很多领导平时从不过问你的工作，突然问一个专业问题，你要能答得上来。 其次，要清楚领导的工作方式。比如有些领导喜欢规规矩矩的工作方式，那你就需要按照规矩来，而不能偷奸取巧；有些领导就喜欢自己做主，不听员工的建议，那你最好就乖乖地顺着他做；有些领导喜欢口头汇报工作，不喜欢阅读繁重的文字信息，那就需要言简意赅地汇报形式咯。 4 主动汇报工作 很多人觉得自己辛辛苦苦地工作，领导一切都应该尽在眼里，很多关于自己工作业绩的事不用自己主动提及。但是，领导每天的工作不止于监督你工作，他还有自己的工作指标需要完成。 想要让领导了解你工作的努力和业绩，就要学会主动向领导汇报工作。定期向领导汇报工作进度，完成工作要主动向领导汇报完成效果，忙没有用，让领导知道你每天忙出了什么业绩才最重要。 5 一定要有自己的核心竞争力 最后一条，也是增加领导好感最核心的：一定要有自己的核心竞争力。要让领导明白，你是某个领域不可或缺的人才。 核心竞争力的形式很多，比如你的人缘好，领导为开展工作肯定会对你另眼相看；你是数据分析专家，工作中关于数据的问题领导会把你视为权威；你的对外合作资源丰富，为了在合作中选择最优的供应商，获得最大的利益，领导也会重用你。总之，一定要培养自己的核心竞争力，这样就算你的领导不喜欢你，他也离不开你。 来源：智联招聘 本文系智联招聘授权发布，转载请与原作者联系 |
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