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按照2014年黄山市新型职业农民培训工作的总体部署（黄农【2014】107号），屯溪区承担60名职业农民的培训任务，目前已经全面完成，现将有关情况汇报如下： 一、基本情况 2014年，我省启动实施新型职业农民培育工程。主要是为了促进农业增效、农民增收，积极适应农业现代化和产业化发展要求，不断提高农民素质。根据全市的部署，8月底，区农委将60名职业农民的培训任务交我校承担。任务下达后，我校严格按照黄农【2014】107号文要求，及时编制和上报了《2014年新型职业农民培训实施方案》，培训对象主要以进行蔬菜种植的农民为主。11月中旬，我校已完成该项目任务。 二、主要措施 1、精心组织实施。培训任务下达后，农广校全体员工分工合作，为办好此次培训做好准备。一是开展学员认定。坚持从有利于我区主导产业发展的角度，认真遴选一批学员，通过区蔬菜办、奕棋农技站的配合，选择了一批具有代表性的蔬菜种植、经营方面专业大户、家庭农场主和农民合作社骨干作为培训学员。二是注重规范培训。这次培训班为每位受训学员发放了九本中央校、省农广校统一编印的教材和教师课件，方便学员学习。为每位学员印制带有农广校标识的资料袋，并为学员制作学员证、结业证。 9月29日，2014年新型职业农民（城郊蔬菜）培训班在黄龙大酒店会议室正式开班，有蔬菜生产经营型学员62人参加培训。 2、创新培训方式。为了取得培训的实际效果，提高学员的蔬菜种植管理水平，在培训过程中，我们创新培训方式，重实训、强服务。一是注重学员间的交流。在集中授课的同时，分阶段组织学员在我校实训基地开展实践操作，互相交流病虫害防治等方面的心得体会，共同进步。二是注重提高学员视野。有意识地在政策、销售等方面选择一些内容授课，拓宽学员的知识面。组织、带领参训学员去安徽和县和周边区县蔬菜基地参观、学习和交流，开阔眼界，提升观念。 3、优化师资队伍。这次培训，我们在授课教师的选择上，做了大量的工作。授课的老师专业性都很强，有从事蔬菜生产、销售方面的专家，有专门从事指导创业类的行家、更有在宏观经济方面有见解的教授。这些来自黄山市农委、市委党校、黄山市人社局等部门优秀专家、教师，对如何转变观念、规模化生产、提高营销能力、组织化程度和提高蔬菜种植效益等作了精辟的讲解和释疑，进一步提高了学员发展特色农业和高效农业的积极性。 4、强化后期服务。培训结束后，我们及时地开展了总结，按照培训的要求，认真做好培训后的管理和服务工作，以期达到培训的实效。一是设立专项扶持政策。从今年的培训班内挑选出20名优秀学员，提供专项政策扶持资金，每年1万元，连续3年对上述20名学员进行提高和深造；二是组建服务队伍。从农技中心聘请10名农技人员进行连续3年的后继指导和跟踪服务。 三、存在的问题 1、人才总量偏少，文化程度偏低。农村领域急需的高层次创新创业人才，包括农民高级技师、农民技师、农技人员。缺乏人才，严重影响了农村新技术、新产品的开发和推广，延缓了农村经济建设的步伐。农民文化程度不高，影响了农民对新知识、新技术的学习，制约着现代农业的发展。 2、农村人才流失严重。受市场经济发展影响，一方面绝大多数学农的大中专生毕业后不愿意回到农村或从事农业，即使是农村出来的也很少愿意再回到农村发展；另一方面，由于我区农业基础差，对人才吸引力不强，在外创业成功的优秀人才“返巢”回流不多。 四、下步打算 1、由于今年任务下达时间较迟，任务比较重，在实践学习这块相对就较少。为此，下步将继续组织学员进行现场实训和学习。 2、聘请专家。为了更好的为学员服务，我校已聘请了2为现场指导专家，侧重于病虫害防治和土壤改良，要求每年下去指导不少于20次。 3、建立新型职业农民的档案和信息管理系统，做好各项后续跟踪服务，加强农民的中、高职学历教育。 (责任编辑：李享) |
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