 我是2002年6月30日毕业于广州的，因为第一份工作是当老师，所以，在同学们赶赴工作岗位时，我又放暑假了，直到2002年8月13日才正式走进职场。 作为职场新人，我重担在身，不仅要负责5个班的日常管理工作，还要负责整个新系的管理工作，其中组建及培养系学生会、系团总支、系合唱队、系舞蹈队、系足球队和系篮球队就够多事情了，更别说其他相关工作，工作量是可想而知，而且还几乎没有支持，连一些日常运营经费都还得找企业赞助。我像拼命三郎一样拼搏了一年，如果2002年国庆节不放假，我估计就累倒了，2002年9月30日晚8点躺下，醒来时已经是2002年10月1日下午4点多了，一觉能睡20个小时，而且中途没有醒过，这个记录到现在都还保持着。我得到的年终评价是“小╳能力不错，就是脾气不好”，评优加薪都跟我没有关系。 整整13年过去了，当年的职场小鲜肉已经蜕变成今天的职场“老油子”了，虽然我已经改变了很多，不过脾气还是不怎么好，骂过不少人。 我的职业生涯还是很有代表性的，政府部门工作过，实习了5个月，见识过当年公务员的工作状态，所以，即使有机会留也不留（即使考不上公务员，我也有机会以某种形式先留下来）；在民营企业做过，第一份正式工作就是在私立的职业技术学院当辅导员，经历过1块钱当3块钱花的日子；在美国公司工作，完成了我现职工作的初步积累，从一线销售人员，到一线管理人员；在日本公司客串过，见识了一家公司乱起来可以乱到什么程度，那段经历差点把我的职业生涯给终结了，因为找工作时，我怎么说都说不清楚自己只客串5个月，还裸辞；在法国公司服务过，几乎完整地经历了一家公司的转型，50%强的市场有严重问题，70%强的团队是菜鸟，负责这样的区域你可是得脱一层皮的；现正在韩国公司努力着，这份经历就更有意思了。 13来了，一路走来，跌跌撞撞，摸爬滚打，成功的经验不多，暂时失败的教训倒真不少。从自己和身边人的身上，我看到了不少，也有过反思和总结，跟大家分享，先说教训吧！ 一、千万别当众让人难堪，除非你有其他想法 当年因为处理一个学生的问题，我跟系主任在例会上闹僵了，我俩都坚持自己的观点，不过最后还是根据主任的意见来处理。我“收获”的是“小╳能力不错，就是脾气不好”，还好当时的系主任不是“小人”，没给我穿小鞋。 作为下属，别说公开场合，即使是私底下两个人，我们都最好不要跟上司起冲突，“官大一级压死你”在绝大部分公司绝大部分场合都适用。同样，作为上司，也千万别以为自己可以为所欲为，说话做事可以不负责，人家汇报给你，那也只是因为工作上而已，是否真的在内心接受和尊重你，那就不一定了，没有多少下属真正信服的上司也是很失败的。 大部分中国人都死要面子，得饶人处且饶人，别随便让别人下不了台。  二、千万不要以为自己劳苦功高 没有功劳也有苦劳，很多人都说过这句话，给人感觉好像是自己受了不公平对待一样，从而用来强调自己曾经的“付出”，甚至有些人还会威胁公司，认为自己是不可替代的。或许你曾经确实是为公司的发展立下了汗马功劳，但公司是不是也以适当的方式给了你回报？你是不是也在公司这个平台上得到了锻炼和发展；或许你对公司来说暂时是不可替代的，但请记住，千万别高估自己的作用，当公司愿意付出代价时，你就没有任何可谈判的筹码了。 资本雇佣劳动，在资本主义社会成立，在我们有中国特色的社会主义社会也照样成立。在资方面前，劳方永远是弱势的，不管劳动法怎么保护劳动者，这都没用。  三、千万不要不混圈子，更千万不要只混圈子 我这里所说的圈子是一个中性词，不是拉帮结派的意思。在《我是谁》（2015年7月19日推送）一文中，我曾这样写道：我们的职业生涯发展中，决定我们职位升迁和调动最后拍板的那个人，往往对我们不了解，最起码不是很了解。物以类聚人以群分，我们都是社会人，不管是否想职位上的晋升，我们都必须跟我们的同事保持适度的良好关系，甚至要跟一些同事做朋友（当然，我一直认为同事之间没有真正的朋友），我们必须获得别人的认可，这是我们的基本需求。更重要的是，在中国这个国家，很多事情都还是得通过关系来办好的，这也是为什么《潜规则》这本会一直畅销的原因。正向的圈子有正能量，大家会真正的相互帮助相互支持，而且是从为了公司为大家好的角度。 当然，我也不得不说拉帮结派的问题，这是我一直深恶痛绝的，13年了，我都学不来，也不会去学，我一直都说“工作已经很辛苦了，还搞政治斗争，不累吗”。也有人说：你感觉不到，那是因为你级别太低，人家不带你玩。9年前，有前辈跟我说：公司总部不是人呆的地方，那些人吃饱饭没事干就是你斗我我踩你。 中国人不是全世界最聪明的人，也肯定是最聪明人中的一部分，但是，我们很多的聪明都给浪费了，如果能把那些用于你算计我算计的内耗都用到正道上来，我相信我们中国很多行业都已经有核心技术了，好可惜啊！ 记住：出来混，迟早要还的，只是时间问题。  四、千万不要看不起自己 我们不能把自己看得太重，但更不能把自己看得太轻，上帝都只帮自助者，我们自己都不自重，何谈自助呢？ 作为公司的一员，对于公司和管理层来说，我们都很重要，我们都是公司正常运营不可或缺的一部分，不然，我们的岗位就没有存在的必要。在日常工作中，我们会遇到这样那样的困难，也可能会被冤枉，会受委屈，但请记住，这些都只是暂时的，大部分的上司都还是开明的，不是蠢货，更不是混蛋，总有一天，TA会补偿你。但如果你自己自暴自弃，那上帝都救不了你。 现在整个中国的实体经济都不太好，各行各业都很艰难，我们的公司和我们的管理层也都很不容易，我们更应该用心努力去做好我们自己该做好的工作，而且还要做得比以往更努力更好，只有这样，我们才能跟公司一起度过难过，我们才能保住自己饭碗，我们才可能会有更好的发展。 我们都很重要！  五、千万千万别停下学习的脚步 不别怕人比你聪明，就怕比你聪明的人还比你勤奋。现在社会的发展速度有多快，不用我多说，竞争有多激烈，也不用我多讲，我们自己每天都身处其中。 这13的职业生涯，同样也是我的涂鸦（不敢说写作）生涯，我的体会是职位越往上走，越发现自己能力不够，文字越往后写，越发现自己知道的东西太少，所以，在职场上，我不停地在犯错，大错小错都有，在涂鸦中，我只能写写停停、停停写写，因为自己的积累和沉淀还远远不够。 越是有水平的人，越谦虚，越是有能力的人，越有涵养。经常坐飞机，我观察过，那些在拿着一本书或一本杂志在看的人，气质都不太一样，虽然不是绝对，但也八九不离十。后来，我也东施效颦，会在飞机上看看书，虽然，更多的时候是戴着眼罩在睡觉。 夫子说：三人行必有我师。我们应该向我们身边的人学习，跟我们的前辈请教，看看优秀的人是怎么做的，多总结自己的经验和教训（特别是教训），用空要看看纸质版的书（没空是骗人的，那是因为你心不定）。 厚度决定宽度，深度决定广度。  六、千万千万别抛弃童心 江湖险恶，这是大部分的职业老油条会告诉你的。作为一名职场上的“半油子”，我要告诉大家的是：不忘初心，放得始终，保持那颗应有的童心，因为玩火者必自焚。 从忠诚度的角度来说，我算是跳槽频繁的那一类了，13年来，服务过5个单位，超过4年的只有个两个。从职业经历的角度来说，我比很多人都经历多，不同的公司文化，不同的老板，不同的团队，不同的产品，不同的客户，要数清楚，还真得花点心思，但不管在哪里，我都保持着自己对工作本身的那份尊重和执着。我不敢说100%，最起码80%的跟我共事过的人对我人本身的评价还是过得去的，最起码不会是差评。 有人说：你当代表时很忙，你当地区经理时也很忙，你当大区经理了，好像更忙了。往往我都微笑应对，闲不住，喜欢在一线，又或许是我管理能力不够，只能亲力亲为。 我遇过合作很愉快的上司和团队，我也碰到过非常难侍候的上司和客户，但我基本都还是该做啥还做啥，不喜欢我，没问题，我做好我自己的工作总可以吧，这总不会有错吧？ 是的，没有错！因为绝大部分能当你“老板”的人都还真是聪明人，不管风云如何变幻，TA都还是需要能真正帮TA干活的人，一天到晚只会搞搞震和添乱的下属，总有一天会被清算的。 别把事情复杂化，能简单化最好简单化，好人会有好报的。 如果，我是说如果，有那么一天，您觉得实在是已经不能再坚持下去了，建议您考虑离开，毕竟是铁打营盘流水的兵，天下没有不散的宴席，无谓的坚持只会让你自己更加负面和颓废，但我必须提醒您的是：哪里都是火坑，您在这里会遇到的人和问题，在其他地方也基本上会遇到，这一关，在哪里，您都得过。 |
|
|
