宏金医疗绩效考核系统

（一）医院绩效管理系统简介

绩效管理作为医院管理中不可或缺的一环，在确保医疗服务质量和医疗工作质量的情况下有利于降低医院总成本，减轻患者就医负担，促进医院经济效益和社会效益的不断提高，而宏金绩效管理软件作为医院管理的辅助工具起到了不可忽视的作用。医院绩效管理软件能够使医院绩效考核做到公平、公正、合理，提高医务人员的工作积极性，保障医务人员有良好的服务质量，从而提高医院的经济效益和社会效益；也可以通过数据分析为医院发展提供数据支持，有助于医院管理者及时发现医院经营中的问题，同时做出准确的决策。还能够通过系统所提供的数据监控，可以有效地监控科室成本，从而强化员工经营成本意识。

（二）医院绩效管理系统功能结构图

（三）医院绩效管理系统功能介绍

（一）综合测评模块

1、可针对医院、科室、职工分级选择不同考核模型；

2、自动评分与实地考评相结合，支持移动终端充分利用；

3、支持职工对考核结果的查询；

（二）绩效分析模块

   1、作用与目的：为管理层提供数据支持与数据分析，满足院领导进行目标监控、绩效分析、行政审批的需要。

   2、特点：

     图表自由设定

     数据钻取----追根溯源

     实时数据、对比分析、全院数据、住院分析分类展示简洁、直观。

（三）绩效核算模块

1、核算方案全兼容，根据不同核算方案，每个单元格都可进行自由设定运算方法；

2、管理报表自由添加、删除、设计；

3、科室、个人奖金一键操作；

（四）绩效查询模块

1、实现一个程序、一键操作对多平台、多系统、多服务器繁杂数据查询；

2、查询视图、显示内容、查询条件自由设定；

3、操作简单：新建查询3步完成；

 

 

 

 

（四）医院绩效管理系统优势说明

（1）完全自定义：

    从最小的数据元开始，到项目考核的核算公式，以及软件功能设计、绩效工资核算方式、考核模型的选择、指标库指标数量、权重设置，均可由使用者进行自由设计、更改、重写，满足医院发展的需要。

（2）拓展性、灵活性强，操作简单、快捷高效

完全自定义的模式在程序中就可实现，无需修改源代码和数据库。不管是核算公式还是统计报表，高度灵活，能根据用户的要求快速定义完成。而且告别了重复繁琐的计算，核算公式设置完成后，每次统计核算一键完成。

所以不管什么医院的什么绩效考核方案，也不管医院的绩效考核方案怎么变动，都可通过程序的设置快速的实现。

而且工作人员只需经过简单培训便可上手，并可在程序中配置医院后续绩效考核方案的调整和变化。

而其他类似的系统则需修改程序，灵活性、拓展性和效率都极差。

（3）强大高效的系统功能：分为绩效查询、绩效核算、绩效分析、综合测评四大系统，可快速高效的实现绩效管理数据的查询、核算、分析和综合测评。

并融合了国内外先进的绩效管理理念：RBRVS、平衡记分卡（BSC）、360度绩效反馈评估等.

（4）也可满足区域医疗绩效考核的要求

不只单个医院，省、市、县等不同区域内的绩效考核要求也同样可实现和满足。

（5）强大的数据挖掘和数据分析工具：数据高效整合、高度共享

    宏金医疗绩效管理系统不只是简单的一个绩效考核软件，更是一个强大的数据挖掘和分析工具，以满足医院的数据加工和利用的需求。

1）可跨平台、跨系统抓取医疗机构分散零乱的数据，进行有效的的整合。

数据抓取引擎将医院跨平台、跨系统、分散零乱的数据，进行有效整合，实现数据高度共享。信息采集的范围包括HIS、EMR、LIS、PACS、CIS、OA、财务、后勤等。

2）可对医疗机构的整合数据进行逐层钻取和深度分析。

3）数据采集方式多：系统采用自动提取、手工录入、表格导入等多种采集方式。

4）也可满足区域医疗数据挖掘和统计的要求

不只单个医院，省、市、县等不同区域内的数据挖掘和统计要求也同样可实现和满足。

（五）医院绩效管理系统功能特点

1.     将医院的生产数据，分解为最小数据单元，以数据元的形式存在后台数据库中，方便用户绩效方案的设定与更改；

2.     支持用户对软件进行二次开发，通过数据提取与分析功能，逐步建设医院的数据分析中心，对医院管理和决策提供数据支持；

3.     软件可塑性、可扩展性较强，在同一个软件系统中可同时存在多套核算方案，方便医院新旧核算方案的过渡和不同核算方案之间的对比分析；

4.     系统可兼容多种绩效核算方案，能灵活实现用户自定义，完全满足医院自行设计绩效方案的要求。

5.     支持医院运营关键指标的自行设定，院、科、组三级指标的目标值、预算值、警戒值、同期对比值、环比值，并可以进行测算分析，实现客观数据的数字化管理。

6.     符合卫生主管部门要求和医疗行业特点的绩效管理产品

7.     绩效系统与其他系统紧密集成，自动取出关键绩效数据，保证绩效考核数据的准确及时；系统具有灵活的扩展性和适应性，能够预设多种字段和可能的情况，能够支持来自不同系统绩效数据的交换。

8.     保证绩效系统的稳定性和安全性，严格权限设置，高度安全保密。

9.     能够对于不同用户进行不同的权限设置，重要报告保持电子化的手工纸张样式。

10.  支持多种数据归集模式，提供医院对科室不同性质成本的分类统计查询系统，有效对科室进行成本管理和控制,能够按照不同需求归集至科室或直接到个人。综合评价，得出各科室和个人的绩效指标列表，分析出科室、个人的绩效结果及各项指标在全院科室和个人的排列次序。

11.  提供科室二次分配功能，科主任（或护理部、护士长）通过此模块完成内部分配和查询本科的绩效工资核算、构成、发放情况及人员绩效发放情况；支持各客户端权限范围内查询、进行二次分配后核算到个人的结果回传等功能，并有相关负责人电子签证，保证数据准确性。

12.  支持不同科室二次分配模板的制定；对应绩效管理系统、绩效分配核算系统所相关的功能，能提供客户化定制服务。

13.  支持员工自助查询

14.  提供绩效分析，包含统计学的各种分析方法及一些绩效查询分析。包括：绩效奖金按不同类别汇总分析、指标分析、趋势分析、同比分析、环比分析、雷达分析、院长查询等。

15.  支持平衡计分卡、目标考核、KPI、RBRVS多种绩效模型。

16.  支持科室、医护小组、个人三级考核

17.  数据共享：软件要与医院现有信息平台实现无缝对接（医院自行解决数据接口事宜）。软件可提供直接录入、系统间自动引入、文件导入、软件接口等数据采集方式采集指标所需要数据。

18.  针对不能采用指标打分的考核形式，能够提供目标任务的计划、执行录入等功能。