根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位必须依法为自己的职工办理社会保险、缴纳保险费用，使劳动者在退休，患病、负伤，因工伤残或者患职业病，失业，生育时都能享受到保险待遇。不过，办理好“五险一金”后，你知道怎么合理利用才能最大限度获取利益吗？ 养老保险：有工作要缴，没工作自己也要缴 社会养老保险是国家保障的一项基础养老制度，一般要缴满15年，到退休时才能终生领取基本养老金。通常，单位和个人会各缴一定比例的养老保险，但对于没有单位的人，也建议其最好自己去当地的社保中心缴纳养老保险，且要坚持缴满15年，这样退休后就能有基础养老保障，让国家为你养老。 还有人会疑惑：如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗？根据我国《社会保险法》的规定，只要在退休前累计缴满15年养老保险金，即可享受养老保险待遇。即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。去异地工作的人，需到原工作地社保机构开具缴费凭证，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。 医疗保险：每月定点医院有统筹费可用 医疗保险可用于门诊看病、买药、检查，住院及注射疫苗等，但整容、减肥、增高、近视眼矫正及在境外发生的医疗费用等不可报销。新入职的人员，单位为其缴纳医保当日起即可享受相关待遇。离退休人员只要符合法定退休年龄，且缴满规定年限，将个人信息修改为退休状态后，即可继续使用医保卡。需要注意的是，离职期间若个人没有缴费，医保卡就会处于冻结状态。 医疗保险可用于报销看病住院或者买药的费用，但不可以转账、提现，也不能用来购买食品和生活用品。但在定点医院每个月会有一定的医保统筹额度（各地额度均不相同），在这个额度内并符合医保条件的看病、吃药钱，就可以全部报销，无需动用自己账户里的钱。 工伤保险：谨记“工伤48小时” 工伤险是职工经常用到的一个险种，但很多人并不完全知晓工伤险的用途。患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，如在工作中突发疾病，并在48小时内死亡的，也可享受工伤保险。但若超过48小时死亡的，一般情况下工伤保险不予赔付。不过，48小时内未死亡，但因病致残的员工是否享受保险，在相关法律法规中并未作出明确规定。 还有很多人不知道，除了在工作单位发生意外，如果上下班的路上出了事故，这个险也能派上用场，但前提必须是能拿出证据，并按照法律规定构成了工伤。因此，如果上班路上不小心被车撞了，别自己私了，而应赶快报警，让警察进行调查，并拍照采集证据。拿着处理后开具的事故鉴定书之类的凭证，就可以找公司报销工伤险了。 生育保险：男女职工均可申请 生育保险主要用来支付女职工生产期间的医疗、工资、营养费等，不同地区、不同级别的生育险，报销额度和报销程序不尽相同，具体要看单位给参保的是哪一级别。需要注意的是，不仅女职工可以参保生育险，如果妻子没有工作或者妻子单位没给缴生育险，在妻子产前缴满9个月的生育险，丈夫同样可申请报销生育费用。 失业保险：主动辞职拿不到失业金 想领取失业险，必须同时符合三个条件：一是单位和本人已连续缴费满一年，二是已经进行失业登记并有求职要求，三是并非因本人意愿中断就业。“非本人意愿中断就业”通常是指公司主动劝退，或者合同到期后，职工和单位双方都不想续签。只有在这两种情况下，才可以领取失业险。 公积金：买房租房翻修都能用 通常，公积金不能随意提取，只有在买房或租房时才能使用。农村户口劳动者离职赴其他省市工作时，可提取自己的住房公积金；城镇户口居民赴其他省市工作，只能转出公积金。由于各省市的政策不同，因此，需根据个人具体情况妥善处理自己的公积金。 住房公积金是一项具有互助性质的住房基金制度，支持职工购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房，并提供低息贷款。只要是有住房公积金的职工，都可在发生上述用途时申请使用，未购房的则可在达到法定退休年龄后一次性提取，也可以作为一笔养老金用。 （常成律师团） |
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