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乍看网络转载的这个标题——“调查称近半年轻人认为升职压力大，部分人拒升迁”，我原以为是说，年轻人都想升职却面临巨大晋升压力呢，但这个理解又和后半截“部分人拒升迁”的意思明显违和。既然想升都难，又何来“拒升”一说？ 后来点开原标题才发现是“青年职场观已然多样，51.5%的人认为理想职位不在高低”。对于年轻人不愿意升职，有专家认为这是年轻一代职业自主性的表现。 看完全文，你才知道，原来所谓的“升职压力大”，不是指“想升却升不了”的升职压力，而是指本来有机会升职，但部分人觉得升职后，要面对职场上复杂人际关系，会加重工作和精神上的双重负荷，从而倍感压力。所以，才会有拒升的无奈选择。 虽然说，这个抽样调查显示，过半的年轻人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要。据此，我们可以感受到，这是新一代职场人自主性的表现，是更多元的价值选择等等。但是，我们不能忘记一个前提，那就是这种“能升而拒升”的选择，到底是当事人真正的自主自愿，还是迫于无奈，多番权衡之下的次优之选？ 这个前提很重要，这是厘清“年轻人拒升迁”里的正向价值的关键所在。如果真是年轻人自发自愿，是毫无干扰的发自内心的客观首选，那么，这个“价值多元”和“独立自主”的价值标签，才能盖棺定论。 这说明，这个选择只关乎当事人的工作特性和个人旨趣。能升而拒升，这样的选择，一般是认为自己的工作，在当前职位上就能发挥出自己最大价值，自己也最享受这种个人价值最大化的过程，而对一些虚名职衔毫不介怀。这样的?磺鞲讲悔泼模绱似沸孕木常幌硎茏晕壹壑凳迪值募壑等∠颍攀亲钫蜃罹呒だ壑档闹俺」邸? 可是，如果说所谓的“拒升”并非和职场价值选择相关，而只是和俗世职场种种非业务的束缚相联，那么你要说这里面有多少正向的激励励志价值，就还真不好说了。毕竟，从现实角度讲，升职一般意味着更广阔的工作平台，更优渥的福利待遇，所以只要升迁只意味着工作上的晋升和业务方面的精进，那么有机会升而且愿意升迁的，应该是多数。可是，仅从抽样的受访者观感来看，他们所惧的升迁压力，却都并非来自业务方面，而多是和工作和业务不沾边的所谓“复杂人际关系”方面。 这就是所谓的“办公室哲学”“办公室政治学”，也就是职场小说一再渲染的“职场厚黑学”，在领导和同事之间的各种所谓的“潜规则”，这些都是让年轻人望而生畏的东西。小说虽然有夸张，但类似问题也同样有调查数据支撑：63.9%的人表示管理者和员工地位太不平等，“官大一级压死人”；60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精力；56.2%的人表示是在职场压力下变成机器……“办公室哲学处处存在，导致被压制的年轻人越来越消极。” 凡此种种，显然不是一个健康的职场生态，也不是健康的社会生态。如果整个社会系统，都充斥着“官大一级压死人”的壁垒森严的官僚做派，这样的社会不会有生机活力。如果职场和社会，都不给那些务实的有个性有思想有创新能力的年轻人，一个舒展而张扬的工作和生活环境，即便他们才华超众，即便能尽早向更高层级晋升，那么他们也会对所谓“潜规则”生畏，而萌生退意，不愿进取。这又会拖累整个社会文明的发展进程。 优秀的人才，如果因为对那些无谓的“复杂人际关系”，乃至是“职场斗争学”而吓退，那么这样的“拒升迁”里的正向价值就极其有限了。如何疗治，显然又不是青年才俊“升还是不升”这道选择题可以全部涵盖的。 |
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