“年末岁考”是为了“正向发力”
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2016-01-08 09:46
1月6日，省委考核组分赴各地，开始对市州党政领导班子和领导干部进行履职尽责年度考核。去年12月，省委办公厅印发《湖北省省管党政领导班子和领导干部履职尽责管理实施办法》(以下简称《实施办法》)。此次考核系《实施办法》的首次运用。(1月7日，《湖北日报》) 年末考核干部，既是对这一年成果的检验，更是对干事创业问题的发掘，是为了来年瞄准问题、靶向发力。湖北省首次“履职尽责”年终大考做的就是这样为未来把脉的工作。 “询事考言，循名责实。”考核一名干部，既要看他怎么说，看他对本年度工作的经验总结和问题自查，更要看他怎么做，看实绩是否与汇报相符合。此次年考，除了传统的查阅资料，更有注重实绩考核的360度放大镜，个别访谈、实地查核、群众评议，考准考实每一名干部的实绩实效。这样的考核才是真正客观实在的，让“能者”成绩充分展现，让“庸者”懒行无所遁形。 科学考核，才能正确把脉。此次考核的一大特点是考核过程的科学性。对于干部的成绩，多方位考察，引入群众评议，看项目是否维护群众利益，引入专家评审，看项目是否科学可行，引入“两代表一委员”监督，看成绩是否顺应民心。而对干部的“问题”，更是审慎对待，干事创业中受限于能力水平、现实条件难免有所失误，考核中对负面评价同样科学对待，多方印证、反复甄别，注重从一方的长远发展出发，而不是简单地以当前利益有所损害来下结论。 考核结果，是为来年开出的药方。对于考核，很多干部只当做了考核，害怕问题的发现，害怕“分数”过低。对考核最后结论指出的问题却鲜有认真反思、着力改正的。此次“年考”虽在年末，亦在岁初，是对每一名干部新的工作开出的良方，考核被定为“劣”者，新的一年就要痛下决心、改正自新，被定为“能”者，同样也会被指出问题所在，需要精益求精、更上层楼。 求真、求实的服务事业没有止境，考核不是目的，正向发力、让我们的国家更美好才是“年考”的真意。 |
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