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社保是国家给予社会个人的保障性福利，在我们不断缴纳的同时，真的知道应该怎样享有这些福利吗?小编为大家梳理了“五险的正确打开方式”，一起来看一下吧! 五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%; 养老保险：个人为8%，单位承担10%; 失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，单位1%; 生育保险:个人无，单位1%; 公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 根据规定，参保人员达到退休年龄时，累计缴费年限达到15年才能领取养老金;累计缴费年限男满25年、女满20年，且实际缴费年限满15年的，才能享受退休人员医疗保险待遇。 上班族按月缴纳“五险一金”，每月的工资单上也都打印着清晰的条目，但是诸如主动辞职不能领取失业金、补缴养老险不是想补就能补等细节问题，并非人尽皆知。如何才能提高自己缴费的含金量，尽量享受更多由社保带来的福利待遇，社保和五险一金有什么区别?是每名参保者都有必要知晓的问题。 社保的内容就是五险一金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。 个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 如果你每个月公积金交300元，那么单位每个月也往你账户上打300元，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万元，那你账户上就是10万元了。公积金可以用来买房子，还贷款。 单位每月给你交的是9%，个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%。按规定，如果你从2015年1月开始缴纳医疗保险，那么从2015年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2015年7月起你住院的费用就可以报销了。 工伤保险一般用得较少，但很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。如果出了事就随便让人跑了而且还不找证人、不报警，在没证据的情况下一般不会被采纳为工伤。 工伤还有个时效问题，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦。 关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下劳动保障部门。不过男生女生报销有较大区别。 如果你是女生，那么你出院以后要赶快把结婚证+独生子女证+病历+建大小卡检查和住院手术费用的所有发票+住院清单+住院小结这些所有的材料交到单位。 如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险。 如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗?根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇;即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。 去异地工作者，需到原工作地社保机构开具缴费凭证，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。 要缴满一年才能享受，一般缴1年拿2个月，缴2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。以2014年1月1日开始交保险为例，2015年1月你和单位合同到期或者被辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求单位给你办;但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你缴满了1年也享受不到失业保险。（文章来源网络，尊重原创） |
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