每年有52周,每周休息2天,合计104个休息日。加上每年的11天法定假日,每年则合计工作520天。所以:月工作日=(365天-104天-11天)÷12月=20.83天。这是制度工作时间(周一到周五为制度工作时间)。
《劳动法》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,故月计薪天数=(365-104)÷8=21.75。21.75常用于计算员工日工资。日工资=月工资收入÷21.75 这是有法律依据的,如下:
答:可以说20.83天与计算工资没有直接关系,但是20.83天是计算出勤天数的基准。21.75天是用来计算日工资的基准!明确了“出勤天”和“日工资”,接下来工资如何计算就简单了。
答:按照劳部发[2013]3号的本意,是希望按月薪—月薪/21.75*2天事假。
答:这样做的话,会导致被认定你们的月薪没有包含法定节假日的底薪,然后职工法定节假日加班的话,你们得计付400%。
答:根据20.83的计算公式,可知20.83天这个数在制度工作时间的计算的规定中出现的,可以理解为:20.83天是针对月综合计算工时而定力的一个参照基数,季综合工时、年综合工时也依次类推。所以,20.83在标准工时中并不具有其实质的作用,意义在于从法律上界定了月平均应出勤天数。 |
|
来自: 昵称14311348 > 《待分类》