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不是我的错 生活中，常常会有些失误，这时候千万不要说“这不是我的错”、“这不是我干的”“本来不会这样的，都怪……”这些推脱之词，失去别人对自己的信任与尊重。在公司或者团队中，如果出现失误，要勇于承担责任，才能赢得别人的尊敬，被赋予更多的使命，才有机会获得更大的荣誉。如果是别人的失误或者别人的问题，也千万不能说“不是我的错”。而是要尽量帮忙出出主意，一起把问题给解决了也是表现能力的一个机会。 这事没法做 在工作中，说这话的时候很容易让人误会你个人能力不足或者主观上不愿意，给人造成撂挑子的印象。如果遇到困难，可以找老板要支持或者同事间摊开直接说，好让大家一起帮忙出出主意，努力寻找处理的途径。 我效率很高，从不加班 人在职场，“被加班”的情况避免不了。很多人都不喜欢加班，但必要的加班还是要接受的。因为很多重要信息，通常都是在上班以外的时间获得的。如果老板偶尔提出加班的要求，一定要尽心尽力，既有助于自己的职业发展，也是一种敬业的表现。如果是一些不必要的加班，不要做任何探讨，也不要跟其他人抱怨，向老板说明自己手头的比较重要的工作，老板会进行合理的衡量与安排。 我不认识其他部门的人 在工作中，不管平时的工作是否与其他部门有交叉的部分，都应该多了解公司各部门的负责人和其他的同事、以及他们做事的方式，这不仅能从中学到东西，需要的时候也能相互帮忙与支持，会为工作带来更多的便利，也能让老板感受到你积极向上的态度。 我没啥新内容要汇报 向老板汇报工作，便于让老板了解并掌握情况，如果在汇报工作时沉默不语或者说的太少，老板会误以为你工作不用心，所以千万不要发出“没啥新内容要汇报”的这种信号。老板更喜欢有效率，有想法的员工，所以在汇报工作时，要掌握一些技巧：1.准备充分。汇报前要先弄清楚事情的来龙去脉，准备好要说的内容和可能会被问到的问题。2.抓住重点，详略得当。3.条理清晰，一一道来。4.把握时机，及时汇报。2.先好后坏，自然过渡。 我做不来/我不知道 在职场中，经常把“做不来”或“不知道”挂在嘴边的人，是很容易招人厌恶的。如果对老板说这样的话，老板会觉得员工工作态度有问题，还不知上进。所以，在工作中面对新事物的时候，要有强烈的求知欲，加强学习；有些不知道的事情可以请教同事，问问朋友。积极主动学习能让你更快的获得别人的好感，适当表现自己也能为自己的职场印象加分。 这事一直就是这么做的 这话一说出口，就暴露了你思想懒惰，因循守旧、缺乏创新精神，会让老板认为员工不够专业，不够敬业。在这个世界，凡事都不是一成不变的。在工作中，如果遇到了固有流程或者解决不了的问题，老板都希望员工能提出新的想法，更好的帮助公司进行处理。 |
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来自： jaguarstrikes > 《社交礼仪》
