换个姿势理解性别和性取向的优劣势，这里有一份另类研究硬币总是有两面，少数派有更大成本，但也可能有更多机会我们来换一个角度看看性别本身和性取向问题。 Vivienne Ming 博士，一名来自美国的数据专家、企业家，花了近 3 年的时间研究人群之间的差异性问题。 而这个差异的点主要在于——作为一名特定工种的女性/一名男同性恋者，他们需要多付出多少才能获得和一名白人直男同样的工作和待遇。当然并不只是针对白人直男，这么说吧，也就是我们传统认知范畴里的少数派，要多付出多少才能获得和多数派同样的一些权益。 这个话题并没有什么新奇的，有关这个话题的争议也从来没有断过。但有意思的在于她的研究方法。 作为招聘软件公司 Gild 的首席科学家，Ming 和她的团队从包括 LinkedIn、Facebook 等网站上搜罗信息，然后以招到一名成功程序员的角度去浏览了 5.5 万名匹配人选的简历，查看了包括他们过去的经历，现在的发展，薪资状况等多方面。 值得一提的是 Ming 个人在性别方面的尝试。原名为 Evan Campbell Smith 的她其实在斯坦福大学攻读博士后期间开始变性。2008 年正式完成并改为现在的名字。 当然，在美国社会占主流地位的 Huffingtonpost 的文章中，这个对于性别的探索被称为是一次 “An Incredible Story of Self-Distory”，获得高度肯定。 
2000 年的 Evan Campbell Smith 博士 
2013 年的 Vivienne Ming 博士 这其中有女性（在部分工作中）和男同性恋为成为人群多样性所多付出的代价，这部分被 Ming 称为 Tax，我们可以把它粗略的理解为“成本”。 于是，一个男同性恋在英国需要多花费 5.4 万美元，一个在美国从事 IT 的女性需要多付 10 万至 30 万美元，而一个在香港或者新加坡工作的女性需要付出的最多，达到了 80 万美元至 150 万美元。 这些成本被融入到了那些为了“站在同一条起跑线上”，所多付出的教育成本、实践机会成本等等。 当然，为了保持中立性。Ming 也研究了作为少数人群所能够获得的机会，并且用了 Benefit 这个词来指代。 比如在过去 10 年时间里，LGBT 产业增加了超过 300 万个岗位，这其中的原因是，他们一旦从不太认同 LGBT 文化的类似西部达拉斯市，迁移到了更开放的地方比如纽约，就会凭空增加相应的机会。 不夸张地说，当就业的机制和标准发生了改变，少数可以成为一种优势，而有些岗位也就变得天然地是为 LGBT 人群而准备的了。 题图来自 tumblr |
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