|
“在我看来，世人都在辛辛苦苦地努力工作啊。难道我的看法错了？” “那不叫努力，只是劳动而已。” “我所说的努力不是这样。所谓的努力，应该要有主题，更要有目标。” ——村上春树《挪威的森林》 只要功夫深铁杵磨成针，世上无难事只要肯攀登，人间自有公道付出总有回报……如果你真信，你会发现很多时候，尤其是在无法量化成果的工作上，这并不是一种正确的方法。 你可能刚刚解决了一个对你来说简直超级大的难题，简直突破自我，发现人生新高度。然而，这件事对别人来说易如反掌，人家八百年前就会了，你费了九牛二虎之力才得来的成果对于公司来说并没有什么用。你每天进步一点点是没错，可没人拿你这点进步当盘菜，走在前面的人没人会站在那里等你追上来。 工作上的回报是有名额限制的，无论有多少人努力，只有少数人才有回报。 将自己的努力成果与整个群体对比，来要求进行回报，这是竞争。 既然存在竞争，回报必然不会按需分配。导致回报的原因永远不会是单一的：天赋、资源、选择、机会、方法、努力。光靠努力是不一定能得到什么回报的。 互联网的发达，让知识的共享变得容易，也便于获取，我们在基础知识的获取这方面的差距越来越小，完全可以忽略不计。基础知识这一块是靠你努力就能获得的，但也仅限于此。天赋、资源、选择、机会和方法这些都不是靠努力就能达到的。 能靠自己努力跳起来就能摘到的果子已经被摘完了。剩下来的果子，就不是靠个人努力能摘到的了。 在努力所带来的获得差别趋于无限小的情况下想要尽可能扩大回报，那么只有增加自己的社会评价。“社会评价主要由：选择的方向、该方向与自己的契合度、该方向的评判标准、该方向的竞争人群基数共同决定。在相同努力条件下，契合度越高的提升越快，标准越低越容易获得回报，竞争越少越容易拔尖。大抵是这样。” 千万不要相信天道酬勤，只会埋头苦干。 加班加到晚上十一点，最后工作成果和学习成绩不如别人…… 那加班的时候是在研究新方法开拓新思路，还是在做基础知识，还是在靠着以前的旧知识旧经验，一遍一遍的重复以往？ 如果是这样，那么只是在劳动吧！人生艰难，想要取得一些成绩，过得轻松一些，这不像请客吃饭，不是绘画绣花，不能那样雅致,那样从容不迫，文质彬彬。那样温良恭俭让。 (来源：上班头三年 版权声明：“职场”所推送文章，除非确实无法确认，我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，与您共同协商解决。联系方式：18310908502) |
|
|
